Đề 2 – Đề thi, câu hỏi trắc nghiệm online Tiền lương tiền công

1. Khi xây dựng chính sách tiền lương cho nhân viên kinh doanh, yếu tố nào sau đây cần được ưu tiên?

A. Thâm niên làm việc.

B. Mức độ hoàn thành chỉ tiêu doanh số.

C. Trình độ học vấn.

D. Số lượng khách hàng tiềm năng được tiếp cận.

2. Khi người lao động bị điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động, người lao động có quyền gì?

A. Chấp nhận công việc mới và làm việc bình thường.

B. Khiếu nại lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

C. Từ chối công việc mới và yêu cầu bồi thường thiệt hại do việc điều chuyển trái pháp luật.

D. Tất cả các quyền trên.

3. Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, ảnh hưởng đến vị trí và mức lương của người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện những gì?

A. Tự động điều chỉnh mức lương cho phù hợp với vị trí mới.

B. Thông báo cho người lao động và thực hiện thương lượng để sửa đổi hợp đồng lao động.

C. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

D. Không cần thông báo cho người lao động.

4. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, chế độ tiền lương, tiền công của người lao động được giải quyết như thế nào?

A. Người lao động vẫn được trả lương đầy đủ như khi làm việc bình thường.

B. Người lao động được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

C. Người lao động không được hưởng bất kỳ khoản tiền nào.

D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

5. Mục đích chính của việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?

A. Để tăng tính cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường lao động.

B. Để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả.

C. Để giảm thiểu chi phí tiền lương cho doanh nghiệp.

D. Để đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự.

6. Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm lương như thế nào?

A. Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

B. Ít nhất bằng 50% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

C. Ít nhất bằng 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

D. Không có quy định về việc trả thêm lương khi làm việc vào ban đêm.

7. Theo Luật BHXH, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động Việt Nam là?

A. Mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

B. Mức lương tối thiểu vùng.

C. Tổng thu nhập của người lao động.

D. Mức lương theo ngạch bậc do nhà nước quy định.

8. Khi xác định mức lương cho một vị trí công việc mới, yếu tố nào sau đây cần được xem xét đầu tiên?

A. Khả năng tài chính của doanh nghiệp.

B. Mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương.

C. Kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

D. Mong muốn về mức lương của ứng viên.

9. Đâu là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định về mức lương của một nhân viên trong doanh nghiệp?

A. Thâm niên làm việc của nhân viên.

B. Trình độ học vấn của nhân viên.

C. Giá trị và hiệu quả công việc mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp.

D. Mối quan hệ cá nhân của nhân viên với quản lý.

10. Doanh nghiệp có được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định không?

A. Được phép, nếu người lao động đồng ý bằng văn bản.

B. Được phép, nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính.

C. Không được phép, trừ trường hợp người lao động làm việc chưa đủ thời gian quy định.

D. Không được phép, đây là hành vi vi phạm pháp luật.

11. Theo Bộ luật Lao động 2019, tần suất trả lương tối thiểu cho người lao động là bao lâu một lần?

A. 1 tháng 1 lần.

B. 2 tuần 1 lần.

C. 3 tháng 1 lần.

D. 6 tháng 1 lần.

12. Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì liên quan đến việc trả lương cho người lao động?

A. Trả lương đúng hạn, đầy đủ và minh bạch.

B. Trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

C. Xây dựng thang lương, bảng lương và công khai tại nơi làm việc.

D. Tất cả các trách nhiệm trên.

13. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào không thuộc về cấu thành của tiền lương?

A. Lương cơ bản.

B. Các khoản phụ cấp.

C. Các khoản trợ cấp.

D. Các khoản bảo hiểm.

14. Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương nào sau đây được quy định?

A. Trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương khoán.

B. Trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương theo năng suất.

C. Trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương theo thâm niên.

D. Trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương theo vị trí.

15. Khoản tiền nào sau đây không được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công?

A. Tiền lương tháng.

B. Tiền thưởng năng suất.

C. Tiền ăn trưa do công ty trả vượt mức quy định.

D. Khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) mà người lao động phải nộp.

16. Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?

A. 6 giờ.

B. 8 giờ.

C. 10 giờ.

D. 12 giờ.

17. Một công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Nếu một công nhân sản xuất vượt định mức sản phẩm, công ty có phải trả thêm lương cho phần sản phẩm vượt định mức không?

A. Không, vì công ty đã trả lương theo sản phẩm.

B. Có, công ty phải trả thêm lương cho phần sản phẩm vượt định mức theo thỏa thuận.

C. Tùy thuộc vào quy định của công ty.

D. Không có quy định nào về vấn đề này.

18. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày thường như thế nào?

A. Ít nhất bằng 100% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

B. Ít nhất bằng 150% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

C. Ít nhất bằng 200% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

D. Ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

19. Thời gian nào sau đây không được tính vào thời gian làm việc được hưởng lương?

A. Thời gian nghỉ giữa ca làm việc.

B. Thời gian đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc.

C. Thời gian học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nếu được người sử dụng lao động đồng ý.

D. Thời gian hội họp, học tập, tập huấn do người sử dụng lao động yêu cầu.

20. Hệ thống lương nào sau đây tập trung vào việc trả lương theo giá trị mà công việc mang lại cho tổ chức, không phụ thuộc vào người thực hiện công việc?

A. Hệ thống lương theo năng lực.

B. Hệ thống lương theo vị trí công việc.

C. Hệ thống lương theo thâm niên.

D. Hệ thống lương theo kết quả công việc.

21. Điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

A. Doanh nghiệp sẽ bị nhắc nhở và yêu cầu điều chỉnh lại mức lương.

B. Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

C. Doanh nghiệp sẽ bị đình chỉ hoạt động.

D. Không có hậu quả gì nếu người lao động đồng ý.

22. Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc để điều tra, người lao động có được trả lương trong thời gian tạm đình chỉ không?

A. Không, người lao động không được trả lương.

B. Có, người lao động được trả 100% lương.

C. Có, người lao động được trả ít nhất 50% lương.

D. Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

23. Một doanh nghiệp muốn khuyến khích nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn, hình thức trả lương nào sau đây là phù hợp?

A. Trả lương theo thâm niên.

B. Trả lương theo sản phẩm.

C. Trả lương theo năng lực (skill-based pay).

D. Trả lương khoán.

24. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, người lao động được trả lương như thế nào?

A. Ít nhất bằng 200% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

B. Ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

C. Ít nhất bằng 400% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

D. Ít nhất bằng 150% tiền lương thực trả của công việc đang làm.

25. Điều gì sau đây là lợi ích của việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) gắn liền với tiền lương?

A. Giúp người lao động dễ dàng đạt được mức lương cao.

B. Tăng cường tính minh bạch và công bằng trong trả lương, khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn.

C. Giảm thiểu khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự.

D. Đảm bảo người lao động luôn hài lòng với mức lương.

26. Khi xây dựng hệ thống trả lương 3P (Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance), yếu tố nào sau đây thể hiện 'Pay for Performance'?

A. Mức lương cố định dựa trên vị trí công việc.

B. Phụ cấp trách nhiệm.

C. Thưởng dựa trên kết quả công việc và năng suất làm việc.

D. Mức lương được điều chỉnh theo thâm niên.

27. Khi nào người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động?

A. Khi người lao động tự ý ngừng việc.

B. Khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động ngừng việc để điều tra sai phạm.

C. Khi người lao động phải ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người lao động.

D. Khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ điều tra.

28. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.

B. Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày cộng dồn trong vòng 1 tháng mà không có lý do chính đáng.

C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

D. Người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc.

29. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi về tiền lương của người lao động được giải quyết như thế nào?

A. Người lao động không được nhận bất kỳ khoản tiền lương nào.

B. Tiền lương của người lao động được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác của doanh nghiệp.

C. Tiền lương của người lao động được thanh toán sau khi trả hết các khoản nợ cho ngân hàng.

D. Tiền lương của người lao động được thanh toán sau khi trả hết các khoản nợ cho nhà cung cấp.

30. Theo quy định của pháp luật, khi nào người sử dụng lao động được phép trả lương bằng hiện vật thay vì bằng tiền?

A. Khi người lao động có yêu cầu.

B. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.

C. Khi được sự đồng ý của người lao động và hiện vật đó phục vụ trực tiếp cho nhu cầu sinh hoạt của người lao động.

D. Không được phép trả lương bằng hiện vật.