1. Điều gì sau đây không phải là một yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về mức lương của một cá nhân?
A. Kinh nghiệm làm việc.
B. Trình độ học vấn.
C. Giới tính.
D. Hiệu suất làm việc.
2. Theo quy định của pháp luật, khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc thì có được trả lương không?
A. Không được trả lương.
B. Được trả 50% mức lương hiện hưởng.
C. Được trả 100% mức lương hiện hưởng.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
3. Điều gì sau đây là mục đích của việc trả lương theo hiệu suất?
A. Giảm thiểu chi phí tiền lương.
B. Tăng cường sự gắn kết của nhân viên.
C. Thúc đẩy năng suất và chất lượng công việc.
D. Đảm bảo sự công bằng giữa các nhân viên.
4. Mục đích chính của việc xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp là gì?
A. Để tuân thủ pháp luật lao động.
B. Để thu hút và giữ chân người lao động.
C. Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong trả lương.
D. Tất cả các đáp án trên.
5. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được trả lương trực tiếp, bằng tiền mặt hay thông qua tài khoản cá nhân?
A. Chỉ được trả bằng tiền mặt.
B. Chỉ được trả qua tài khoản cá nhân.
C. Do người sử dụng lao động quyết định.
D. Do hai bên thỏa thuận.
6. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có được quyền tự ý khấu trừ tiền lương của người lao động không?
A. Có quyền, trong mọi trường hợp.
B. Có quyền, nếu có thỏa thuận bằng văn bản.
C. Không có quyền, trừ trường hợp pháp luật quy định.
D. Do cơ quan quản lý nhà nước quyết định.
7. Đâu là nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian?
A. Khó xác định mức lương phù hợp với năng lực của người lao động.
B. Không khuyến khích người lao động tăng năng suất.
C. Dễ gây ra sự bất công bằng trong thu nhập.
D. Khó áp dụng cho các công việc phức tạp.
8. Theo quy định của pháp luật, khi thay đổi hình thức trả lương, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gì?
A. Không cần thực hiện thủ tục gì.
B. Báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
C. Thỏa thuận với người lao động và thông báo công khai.
D. Xin phép cơ quan quản lý nhà nước.
9. Hình thức trả lương nào sau đây thường được áp dụng cho công việc có tính chất ổn định, dễ định mức?
A. Trả lương theo sản phẩm.
B. Trả lương khoán.
C. Trả lương theo thời gian.
D. Trả lương theo doanh thu.
10. Theo Bộ luật Lao động 2019, điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để người lao động được trả lương ngừng việc?
A. Doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động về việc ngừng việc.
B. Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong thời gian ngừng việc.
C. Nguyên nhân ngừng việc do sự cố về điện, nước.
D. Nguyên nhân ngừng việc do thiên tai, hỏa hoạn.
11. Hình thức trả lương nào sau đây có thể gây ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương theo doanh thu.
12. Hình thức trả lương nào sau đây phù hợp với công việc mang tính chất thời vụ, không ổn định?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương theo doanh thu.
13. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bị trả lương không đúng hạn không?
A. Không có quyền.
B. Có quyền, nhưng phải báo trước 45 ngày.
C. Có quyền, nhưng phải báo trước 30 ngày.
D. Có quyền, không cần báo trước.
14. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến của tổ chức nào?
A. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
B. Liên đoàn Lao động tỉnh/thành phố.
C. Đại diện người lao động tại doanh nghiệp.
D. Tổng cục Thống kê.
15. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có trách nhiệm gì liên quan đến tiền lương?
A. Chịu trách nhiệm về việc quản lý quỹ lương của doanh nghiệp.
B. Chịu trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm trên tiền lương.
C. Chịu trách nhiệm bảo mật thông tin về tiền lương của đồng nghiệp.
D. Cả ba đáp án trên.
16. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, có được phép chậm trả lương cho người lao động không?
A. Được phép, không cần thông báo.
B. Được phép, nhưng phải thông báo trước cho người lao động.
C. Không được phép.
D. Do cơ quan quản lý nhà nước quyết định.
17. Đâu là ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm?
A. Đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động.
B. Dễ quản lý và kiểm soát chi phí tiền lương.
C. Khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề.
D. Tạo sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
18. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin gì về tiền lương?
A. Bảng lương của tất cả các nhân viên trong công ty.
B. Thông tin về quỹ lương của công ty.
C. Thông tin chi tiết về các khoản khấu trừ tiền lương.
D. Tất cả các đáp án trên.
19. Hình thức trả lương nào sau đây có thể giúp giảm thiểu tình trạng trốn việc, đi muộn về sớm?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương theo hiệu quả công việc.
20. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ?
A. Khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
B. Khi công việc cần phải hoàn thành gấp.
C. Khi có sự đồng ý của cả người lao động và người sử dụng lao động.
D. Luôn luôn, không cần điều kiện gì.
21. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người sử dụng lao động có được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nếu người lao động làm việc không đủ thời gian quy định trong tháng không?
A. Được phép, vì người lao động không làm đủ thời gian.
B. Không được phép, vì mức lương tối thiểu là bắt buộc.
C. Được phép, nếu có thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên.
D. Không được phép, trừ trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
22. Đâu không phải là một lợi ích của việc có một hệ thống tiền lương minh bạch?
A. Tăng cường sự tin tưởng của nhân viên.
B. Giảm thiểu sự bất mãn của nhân viên.
C. Thu hút và giữ chân nhân tài.
D. Giảm chi phí hành chính.
23. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương?
A. Nghỉ việc riêng có lý do chính đáng.
B. Nghỉ để tham gia các hoạt động đoàn thể.
C. Nghỉ kết hôn.
D. Nghỉ để điều trị bệnh nghề nghiệp.
24. Đâu là yếu tố quan trọng nhất khi xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp?
A. Thâm niên công tác của người lao động.
B. Mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
C. Khả năng tài chính của doanh nghiệp.
D. Mức độ phức tạp của công việc.
25. Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương thử việc ít nhất phải bằng bao nhiêu so với mức lương chính thức?
A. 50%.
B. 70%.
C. 85%.
D. 100%.
26. Hình thức trả lương nào khuyến khích người lao động tăng năng suất và hiệu quả làm việc?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương theo cấp bậc.
D. Trả lương theo thâm niên.
27. Hình thức trả lương nào sau đây phù hợp với công việc đòi hỏi sự sáng tạo và đổi mới?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương kết hợp các yếu tố.
28. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả lương như thế nào?
A. Ít nhất bằng 130% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
B. Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
C. Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
D. Ít nhất bằng 210% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
29. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để đảm bảo tính công bằng trong trả lương?
A. Thâm niên công tác.
B. Trình độ học vấn.
C. Đánh giá hiệu quả công việc.
D. Mối quan hệ cá nhân.
30. Đâu là một thách thức chính trong việc quản lý tiền lương trong một tổ chức đa quốc gia?
A. Sự khác biệt về văn hóa và phong tục tập quán.
B. Sự khác biệt về quy định pháp luật và thuế.
C. Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt.
D. Tất cả các đáp án trên.
