Đề 2 – Đề thi, câu hỏi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

1. Quyền của người lao động khi tham gia đình công là gì?

A. Được phép sử dụng vũ lực để bảo vệ quyền lợi.

B. Bị cấm không được rời khỏi nơi làm việc.

C. Được hưởng lương và các quyền lợi khác trong thời gian đình công hợp pháp.

D. Có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lại các khoản tiền đã đóng góp cho công đoàn.

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn từ bao nhiêu tháng trở lên?

A. 12 tháng

B. 24 tháng

C. 36 tháng

D. Không có quy định về thời hạn tối thiểu

3. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động là gì?

A. Chỉ bồi thường nếu người lao động có lỗi.

B. Không có trách nhiệm nếu đã mua bảo hiểm tai nạn lao động.

C. Phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu và thanh toán chi phí y tế cho người lao động.

D. Chỉ cần thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

4. Trong trường hợp nào sau đây, thỏa ước lao động tập thể ngành có giá trị pháp lý cao hơn so với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?

A. Khi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

B. Khi thỏa ước lao động tập thể ngành được ký kết trước.

C. Khi thỏa ước lao động tập thể ngành quy định các điều kiện lao động tối thiểu mà doanh nghiệp phải tuân thủ.

D. Không có trường hợp nào thỏa ước lao động tập thể ngành có giá trị pháp lý cao hơn.

5. Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày không được vượt quá bao nhiêu giờ?

A. 10 giờ

B. 8 giờ

C. 9 giờ

D. 7 giờ

6. Điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

A. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

B. Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

C. Có đủ sức khỏe để làm việc.

D. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

7. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.

B. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày.

C. Người lao động đang trong thời gian nghỉ phép năm.

D. Người lao động tham gia đình công hợp pháp.

8. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?

A. Người lao động không được nhận bất kỳ khoản bồi thường nào.

B. Người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội.

C. Người lao động phải tự tìm kiếm nguồn hỗ trợ từ các tổ chức xã hội.

D. Người lao động được thanh toán các khoản nợ sau khi chủ nợ có bảo đảm được thanh toán.

9. Theo Luật Việc làm, dịch vụ việc làm công có trách nhiệm nào sau đây?

A. Tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp tư nhân.

B. Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.

C. Đảm bảo việc làm cho tất cả người lao động.

D. Quyết định mức lương tối thiểu cho người lao động.

10. Đâu không phải là một yếu tố cấu thành quan hệ lao động?

A. Sự thỏa thuận về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc.

B. Sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

C. Sự phụ thuộc về mặt tài chính của người lao động vào người sử dụng lao động.

D. Việc trả lương của người sử dụng lao động cho người lao động.

11. Theo quy định của pháp luật, trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?

A. Làm công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe.

B. Làm việc trong môi trường an toàn, được giám sát.

C. Làm công việc có tính chất độc hại, nguy hiểm.

D. Được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn.

12. Đâu là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?

A. Đảm bảo bí mật thông tin cá nhân của người lao động, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

B. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn để hoàn thành công việc.

C. Tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động.

D. Chỉ trả lương cho người lao động khi doanh nghiệp có lợi nhuận.

13. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được phép áp dụng đối với người lao động?

A. Khiển trách.

B. Kéo dài thời hạn nâng lương.

C. Sa thải.

D. Phạt tiền.

14. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao lâu?

A. 4 tháng

B. 5 tháng

C. 6 tháng

D. 7 tháng

15. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc thay đổi công việc?

A. Khi công việc mới có mức lương thấp hơn.

B. Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.

C. Khi công việc mới không phù hợp với trình độ chuyên môn của người lao động.

D. Khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

16. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động?

A. Người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về.

B. Người lao động bị bệnh nghề nghiệp do điều kiện làm việc gây ra.

C. Người lao động bị mất việc do doanh nghiệp tái cơ cấu.

D. Người lao động tự ý xin thôi việc.

17. Hành vi nào sau đây bị coi là phân biệt đối xử trong lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?

A. Ưu tiên tuyển dụng người lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm.

B. Từ chối tuyển dụng người lao động vì lý do giới tính.

C. Trả lương cao hơn cho người lao động có năng suất làm việc tốt hơn.

D. Thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động đặc biệt cho lao động nữ.

18. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời hiệu để người lao động khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?

A. 06 tháng

B. 01 năm

C. 02 năm

D. 03 năm

19. Theo quy định của pháp luật, yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu vùng?

A. Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

B. Điều kiện kinh tế - xã hội của từng vùng.

C. Năng suất lao động bình quân của người lao động.

D. Số lượng lao động đang làm việc trong doanh nghiệp.

20. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm mục đích gì?

A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

B. Phát huy quyền làm chủ của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

C. Giảm thiểu chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

D. Đảm bảo bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.

21. Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là gì?

A. Tăng cường lợi nhuận cho doanh nghiệp.

B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

C. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh.

D. Đại diện cho người sử dụng lao động trong các cuộc đàm phán.

22. Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần tuân thủ nguyên tắc nào sau đây?

A. Áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất để răn đe.

B. Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau.

C. Chỉ cần thông báo cho người lao động về quyết định kỷ luật.

D. Có thể áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm.

23. Trong trường hợp người lao động bị tạm đình chỉ công việc, thời gian tạm đình chỉ không được vượt quá bao lâu?

A. 15 ngày

B. 30 ngày

C. 45 ngày

D. 60 ngày

24. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao lâu?

A. 60 ngày

B. 30 ngày

C. 90 ngày

D. 15 ngày

25. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền gì đối với tài sản của doanh nghiệp do người lao động quản lý?

A. Tự ý sử dụng tài sản đó cho mục đích cá nhân.

B. Kiểm tra, giám sát việc quản lý và sử dụng tài sản đó.

C. Bán tài sản đó mà không cần thông báo cho người lao động.

D. Tịch thu tài sản đó nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ.

26. Trong quan hệ lao động, khái niệm 'đối thoại tại nơi làm việc' được hiểu như thế nào?

A. Việc người sử dụng lao động ra lệnh cho người lao động.

B. Việc người lao động khiếu nại lên cơ quan nhà nước.

C. Việc trao đổi thông tin, tham khảo ý kiến giữa người sử dụng lao động và người lao động.

D. Việc người sử dụng lao động đơn phương quyết định các vấn đề liên quan đến lao động.

27. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong trường hợp nào?

A. Khi có nhu cầu tăng năng suất lao động.

B. Để khắc phục sự cố hoặc nguy cơ xảy ra sự cố do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh.

C. Để hoàn thành các đơn hàng gấp của doanh nghiệp.

D. Khi người sử dụng lao động thấy cần thiết.

28. Theo quy định của pháp luật, hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động được coi là can thiệp vào quyền tự do công đoàn của người lao động?

A. Hỗ trợ tài chính cho hoạt động của công đoàn.

B. Tham gia vào các cuộc họp của công đoàn.

C. Yêu cầu công đoàn phải báo cáo hoạt động cho người sử dụng lao động.

D. Thực hiện các thỏa thuận đã ký kết với công đoàn.

29. Đâu là vai trò chính của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở?

A. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

B. Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân.

C. Đại diện cho người lao động trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động.

D. Giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

30. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây cấu thành quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

A. Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

B. Đưa ra lời khen về trang phục của đồng nghiệp.

C. Sử dụng lời nói, hành động mang tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến môi trường làm việc.

D. Yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.