Đề 5 – Đề thi, câu hỏi trắc nghiệm online Luật Lao Động

1. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?

A. Thực hiện quyền tự do ngôn luận tại nơi làm việc

B. Phân biệt đối xử trong lao động vì lý do giới tính

C. Thành lập công đoàn cơ sở

D. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ

2. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến người lao động mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào?

A. Không có trách nhiệm gì

B. Phải đào tạo lại người lao động để tiếp tục làm việc

C. Phải trả trợ cấp mất việc làm

D. Phải đào tạo lại hoặc trả trợ cấp mất việc làm

3. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ?

A. Khi có nhu cầu sản xuất kinh doanh

B. Khi người lao động đồng ý

C. Khi có sự đồng ý của người lao động và đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá quy định

D. Không được phép làm thêm giờ

4. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất bao nhiêu ngày?

A. 30 ngày

B. 45 ngày

C. 60 ngày

D. 90 ngày

5. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ bao nhiêu tháng trở lên?

A. 6 tháng

B. 9 tháng

C. 12 tháng

D. 24 tháng

6. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền từ chối làm công việc gì?

A. Công việc đã được giao trong hợp đồng lao động

B. Công việc có nguy cơ gây tai nạn lao động

C. Công việc được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu

D. Công việc không phù hợp với chuyên môn

7. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường?

A. 20%

B. 30%

C. 40%

D. 50%

8. Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức kỷ luật lao động nào sau đây không được áp dụng?

A. Khiển trách

B. Kéo dài thời hạn nâng lương

C. Sa thải

D. Phạt tiền

9. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc trả lương cho người lao động được thực hiện bằng hình thức nào?

A. Bằng tiền mặt

B. Bằng chuyển khoản

C. Bằng séc

D. Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản

10. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?

A. Chỉ cần cung cấp thông tin về công việc và địa điểm làm việc

B. Cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến công việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

C. Không cần cung cấp thông tin gì cả

D. Chỉ cần cung cấp thông tin về mức lương

11. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn tối đa là bao nhiêu tháng?

A. 12 tháng

B. 24 tháng

C. 36 tháng

D. 60 tháng

12. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?

A. 16 tuổi

B. 18 tuổi

C. 15 tuổi

D. 14 tuổi

13. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời hiệu để người lao động khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

A. 30 ngày

B. 90 ngày

C. 180 ngày

D. 1 năm

14. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

A. Người lao động bị kỷ luật khiển trách

B. Người lao động bị chậm trả lương 01 tháng

C. Người lao động không được tăng lương trong 02 năm liên tiếp

D. Người lao động không được đi du lịch hàng năm

15. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

A. Ít nhất 30 phút liên tục

B. Ít nhất 45 phút liên tục

C. Ít nhất 60 phút liên tục

D. Không quy định

16. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn không?

A. Không có quyền

B. Có quyền, nhưng phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động

C. Có quyền theo quy định của pháp luật

D. Chỉ có quyền thành lập công đoàn, không có quyền gia nhập

17. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm?

A. 06 tháng

B. 09 tháng

C. 01 năm

D. 02 năm

18. Theo quy định của pháp luật hiện hành, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản do người sử dụng lao động đóng là bao nhiêu?

A. 3%

B. 1%

C. 17%

D. 8%

19. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

A. Bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty giải thể

B. Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

C. Hết hạn hợp đồng lao động

D. Bị sa thải

20. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?

A. 4 tháng

B. 5 tháng

C. 6 tháng

D. 7 tháng

21. Theo Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc về đối tượng nào?

A. Người lao động

B. Người sử dụng lao động

C. Cả người lao động và người sử dụng lao động

D. Nhà nước

22. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?

A. 10 giờ

B. 8 giờ

C. 12 giờ

D. 9 giờ

23. Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?

A. Chính phủ

B. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

C. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

24. Trường hợp nào sau đây không được coi là tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động?

A. Tai nạn xảy ra trong giờ làm việc

B. Tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc tại địa điểm làm việc

C. Tai nạn xảy ra trên đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc

D. Tai nạn xảy ra do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc

25. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?

A. Được phép

B. Không được phép

C. Chỉ được phép khi có sự đồng ý của người lao động

D. Chỉ được phép giữ CMND

26. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?

A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn

B. Người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong 01 tháng

C. Người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao

D. Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã bị xử lý kỷ luật

27. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, tết trong một năm (không tính ngày nghỉ bù)?

A. 8 ngày

B. 9 ngày

C. 10 ngày

D. 11 ngày

28. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?

A. 60 ngày

B. 30 ngày

C. 90 ngày

D. Không quy định

29. Theo Bộ luật Lao động 2019, quy định nào sau đây về tiền lương làm thêm giờ là đúng?

A. Làm thêm giờ vào ngày thường được trả ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

B. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

C. Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động được trả ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

D. Làm thêm giờ vào ban đêm được trả ít nhất bằng 100% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

30. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

A. Không phải bồi thường gì cả

B. Chỉ cần xin lỗi người lao động

C. Phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày không được làm việc

D. Chỉ cần trả trợ cấp thôi việc