1. Khi người lao động đình công, hành vi nào sau đây là hợp pháp?
A. Phá hoại tài sản của doanh nghiệp.
B. Ngăn cản người lao động khác không tham gia đình công.
C. Tập trung tại nơi làm việc để yêu cầu giải quyết quyền lợi.
D. Cản trở hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bằng vũ lực.
2. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là vi phạm quyền lao động của người lao động?
A. Thực hiện đúng các quy định về an toàn lao động.
B. Tăng lương cho người lao động theo hiệu quả công việc.
C. Sa thải người lao động không có lý do chính đáng.
D. Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động.
3. Theo pháp luật lao động, hành vi nào sau đây là ép buộc lao động?
A. Tuyển dụng lao động theo đúng quy trình.
B. Dùng vũ lực, đe dọa hoặc các biện pháp khác để buộc người lao động làm việc trái ý muốn.
C. Thỏa thuận lương và điều kiện làm việc.
D. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ theo quy định.
4. Nghĩa vụ nào sau đây là của người lao động?
A. Tham gia kiểm tra định kỳ sức khỏe theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
B. Tự ý sửa đổi hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
C. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động.
D. Thỏa thuận về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với người sử dụng lao động.
5. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hành vi nào sau đây vi phạm quyền lao động của người lao động?
A. Người sử dụng lao động không đóng các loại bảo hiểm cho người lao động theo quy định.
B. Người lao động yêu cầu được tăng lương sau 2 năm làm việc liên tục.
C. Người lao động xin nghỉ phép hàng năm theo đúng quy định của công ty.
D. Người lao động tham gia vào các hoạt động công đoàn tại nơi làm việc.
6. Trách nhiệm của Nhà nước đối với quyền và nghĩa vụ lao động của công dân là gì?
A. Không can thiệp vào quan hệ lao động.
B. Ban hành và thực thi pháp luật về lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
C. Chỉ hỗ trợ người sử dụng lao động.
D. Phát triển các ngành nghề không liên quan đến lao động.
7. Nghĩa vụ của người lao động trong việc bảo vệ tài sản của doanh nghiệp là gì?
A. Chỉ bảo vệ tài sản khi được trả thêm tiền công.
B. Có ý thức trách nhiệm bảo quản, giữ gìn tài sản doanh nghiệp.
C. Chỉ bảo vệ những tài sản có giá trị lớn.
D. Không quan tâm đến tài sản nếu không trực tiếp sử dụng.
8. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin cho người lao động?
A. Thông báo rõ ràng về nội quy lao động của công ty.
B. Cung cấp bản sao hợp đồng lao động cho người lao động.
C. Giữ bí mật về tình hình tài chính của công ty.
D. Không thông báo về các quy trình làm việc mới có ảnh hưởng đến quyền lợi.
9. Quy định nào sau đây về lao động chưa thành niên là đúng?
A. Người từ đủ 15 tuổi trở lên có thể làm mọi loại công việc.
B. Người lao động chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
C. Người lao động chưa đủ 13 tuổi có thể làm công việc giúp việc gia đình.
D. Hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 15 tuổi là hợp pháp.
10. Nghĩa vụ của người lao động khi làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm là gì?
A. Yêu cầu người sử dụng lao động đóng cửa môi trường làm việc đó.
B. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động và sử dụng phương tiện bảo hộ.
C. Chỉ làm việc khi có người giám sát liên tục.
D. Từ chối làm việc hoàn toàn.
11. Quyền được đối thoại tại nơi làm việc là một trong những quyền của người lao động, nhằm mục đích gì?
A. Tăng cường sự cạnh tranh giữa người lao động.
B. Phản ánh ý kiến, nguyện vọng với người sử dụng lao động.
C. Hạn chế quyền tự chủ của người sử dụng lao động.
D. Giảm bớt trách nhiệm của người lao động.
12. Quyền được nghỉ ngơi của người lao động bao gồm những hình thức nào?
A. Chỉ được nghỉ vào các ngày lễ, Tết.
B. Được nghỉ hàng tuần, nghỉ phép hàng năm và nghỉ việc riêng theo quy định.
C. Được nghỉ bất cứ lúc nào khi cảm thấy mệt mỏi.
D. Chỉ được nghỉ khi có sự đồng ý tuyệt đối của người quản lý.
13. Hành vi nào sau đây của người lao động bị coi là vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng?
A. Đi làm muộn 5 phút một lần.
B. Sử dụng điện thoại cá nhân trong giờ làm việc.
C. Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong thời gian dài.
D. Không hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn.
14. Quyền nào sau đây KHÔNG thuộc về người lao động theo pháp luật Việt Nam?
A. Quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về điều kiện lao động.
B. Quyền từ chối làm việc khi thấy rõ nguy cơ gây hại đến tính mạng, sức khỏe.
C. Quyền được hưởng mọi khoản lợi nhuận mà doanh nghiệp tạo ra.
D. Quyền được học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
15. Quyền được bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động của người lao động có ý nghĩa như thế nào?
A. Chỉ có lợi cho người lao động, không ảnh hưởng đến doanh nghiệp.
B. Đảm bảo sự phát triển bền vững của người lao động và doanh nghiệp.
C. Làm tăng chi phí hoạt động của doanh nghiệp.
D. Hạn chế sự sáng tạo trong công việc.
16. Quyền được hưởng tiền lương theo Bộ luật Lao động được hiểu là gì?
A. Chỉ nhận lương khi doanh nghiệp có lãi.
B. Được nhận lương đúng hạn, đủ số và theo thỏa thuận trong hợp đồng.
C. Nhận lương theo quyết định tùy tiện của người quản lý.
D. Chỉ nhận lương sau khi hoàn thành mọi công việc trong năm.
17. Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Không có trách nhiệm gì, vì đó là rủi ro cá nhân.
B. Hỗ trợ sơ cứu, cấp cứu và chi trả chi phí khám chữa bệnh theo quy định.
C. Yêu cầu người lao động tự chi trả toàn bộ chi phí.
D. Sa thải người lao động bị tai nạn để tránh trách nhiệm.
18. Theo pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động?
A. Chỉ trả lương theo hiệu quả công việc, không cần quan tâm đến mức lương tối thiểu vùng.
B. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
C. Không cần thông báo trước khi thay đổi điều kiện làm việc.
D. Yêu cầu người lao động làm việc không nghỉ ngơi để tăng năng suất.
19. Quyền được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động nhằm mục đích gì?
A. Để người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn.
B. Nâng cao năng lực cạnh tranh và khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động.
C. Giảm bớt trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đào tạo.
D. Chỉ để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại.
20. Nghĩa vụ của người lao động trong việc tuân thủ kỷ luật lao động là gì?
A. Chỉ tuân thủ khi có sự giám sát trực tiếp của cấp trên.
B. Tự do làm việc theo ý muốn cá nhân, không ràng buộc bởi nội quy.
C. Chấp hành nội quy lao động và các quy định của người sử dụng lao động.
D. Chỉ tuân thủ kỷ luật khi được trả thêm lương.
21. Quyền tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động được thể hiện qua hình thức nào?
A. Người lao động có quyền ra quyết định cuối cùng về mọi hoạt động của doanh nghiệp.
B. Người lao động có quyền tham gia ý kiến vào các quyết định liên quan đến quyền và lợi ích của mình.
C. Người lao động có quyền thay thế người quản lý doanh nghiệp.
D. Người lao động không có quyền tham gia vào bất kỳ hoạt động quản lý nào.
22. Trường hợp nào sau đây người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
A. Người lao động muốn chuyển sang công việc có mức lương cao hơn.
B. Người sử dụng lao động không bố trí được công việc đúng hợp đồng.
C. Người lao động không hài lòng với đồng nghiệp.
D. Người lao động muốn đi du lịch nước ngoài.
23. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là vi phạm quyền tự do đi lại của người lao động?
A. Quy định thời gian làm việc cố định.
B. Cấm người lao động ra khỏi nơi làm việc trong giờ làm việc.
C. Yêu cầu người lao động làm thêm giờ.
D. Quy định về trang phục làm việc.
24. Việc phân biệt đối xử trong lao động dựa trên các yếu tố nào dưới đây là vi phạm pháp luật?
A. Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.
B. Giới tính, dân tộc, tôn giáo, thành phần xã hội.
C. Kết quả đánh giá năng lực làm việc.
D. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
25. Khi hợp đồng lao động bị vô hiệu, người lao động có quyền gì?
A. Tiếp tục làm việc như bình thường mà không cần ký lại hợp đồng.
B. Yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại đã phát sinh.
C. Được nhận mọi quyền lợi mà không cần làm việc.
D. Tự động chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo.
