Đề 10 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động giúp bạn củng cố lại các nội dung đã học thông qua bộ bài tập bám sát thực tế.
Đề 10 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng chấm dứt đúng pháp luật, với mức mỗi năm làm việc bằng bao nhiêu?
- - Một tháng tiền lương
- - Hai tháng tiền lương
- - Nửa tháng tiền lương
- - Một phần ba tháng tiền lương
Câu 2: Tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 01 năm trong các trường hợp đặc biệt (như sản xuất hàng xuất khẩu theo mùa vụ) không được quá bao nhiêu giờ?
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
- - 250 giờ
Câu 3: Người lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?
- - 04 tháng
- - 05 tháng
- - 06 tháng
- - 07 tháng
Câu 4: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá bao nhiêu ngày?
- - 15 ngày
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
Câu 5: Khi người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường?
- - 20%
- - 45%
- - 30%
- - 50%
Câu 6: Khi người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường?
- - 20%
- - 30%
- - 45%
- - 50%
Câu 7: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
- - Muốn chuyển sang công ty khác có lương cao hơn
- - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự
- - Hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn không thể tiếp tục làm việc
- - Đi học tập ở nước ngoài theo diện tự túc
Câu 8: Trong năm 2024, tuổi nghỉ hưu của người lao động nam làm việc trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu?
- - 60 tuổi
- - 62 tuổi
- - 61 tuổi
- - 60 tuổi 9 tháng
Câu 9: Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ bao nhiêu người lao động trở lên?
- - 5 người lao động
- - 10 người lao động
- - 15 người lao động
- - 20 người lao động
Câu 10: Trong các ngày lễ sau đây, ngày lễ nào người lao động được nghỉ 02 ngày làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương?
- - Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch)
- - Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch)
- - Ngày Quốc khánh (02/9 Dương lịch)
- - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)
Câu 11: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là bao lâu?
- - 06 tháng
- - 18 tháng
- - 12 tháng
- - 24 tháng
Câu 12: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh là bao lâu?
- - 06 tháng
- - 10 tháng
- - 12 tháng
- - 24 tháng
Câu 13: Tiền trợ cấp thôi việc được trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên với mức mỗi năm làm việc bằng bao nhiêu?
- - Một tháng tiền lương
- - Nửa tháng tiền lương
- - Hai tháng tiền lương
- - Một phần ba tháng tiền lương
Câu 14: Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương của ngày làm việc bình thường (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết hưởng lương)?
- - 200%
- - 150%
- - 300%
- - 400%
Câu 15: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường một khoản tiền ít nhất bằng bao nhiêu tháng tiền lương theo hợp đồng lao động?
- - 01 tháng
- - 03 tháng
- - 02 tháng
- - 06 tháng
Câu 16: Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại nào sau đây?
- - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn
- - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ
- - Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo vụ việc
- - Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động tạm thời
Câu 17: Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nào sau đây?
- - Đang đi du lịch
- - Đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- - Đang làm thêm giờ
- - Đang trong thời gian thử việc
Câu 18: Hiện nay, người lao động tại Việt Nam được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết hưởng nguyên lương trong một năm?
- - 10 ngày
- - 11 ngày
- - 12 ngày
- - 13 ngày
Câu 19: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động ít nhất bao nhiêu tháng tiền lương theo hợp đồng?
- - 1 tháng tiền lương
- - 2 tháng tiền lương
- - 3 tháng tiền lương
- - 6 tháng tiền lương
Câu 20: Theo quy định, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động thì được giảm bao nhiêu giờ làm việc hằng ngày?
- - 0,5 giờ
- - 02 giờ
- - 01 giờ
- - 1,5 giờ
Câu 21: Số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường là bao nhiêu ngày?
- - 10 ngày làm việc
- - 12 ngày làm việc
- - 14 ngày làm việc
- - 16 ngày làm việc
Câu 22: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào dưới đây KHÔNG được quy định trong Bộ luật Lao động 2019?
- - Khiển trách
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- - Phạt tiền hoặc cắt lương thay cho hình thức kỷ luật
- - Cách chức
Câu 23: Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc là đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ bao lâu trở lên?
- - Đủ 06 tháng
- - Đủ 12 tháng
- - Đủ 24 tháng
- - Đủ 36 tháng
Câu 24: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
- - Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế đánh giá
- - Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
- - Người lao động bị ốm đau quá thời hạn quy định
- - Do thiên tai, hỏa hoạn mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất
Câu 25: Người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày