Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUA giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua các nội dung xoay quanh chủ đề trọng tâm.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUA
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Quản trị nhân lực chiến lược nhấn mạnh điều gì?
- - Giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động
- - Kết nối chính sách nhân sự với mục tiêu kinh doanh
- - Chỉ tập trung vào tuyển dụng nhân sự cấp cao
- - Tăng cường giám sát nhân viên hàng ngày
Câu 2: Trong quản trị nguồn nhân lực, chức năng nào đóng vai trò là 'đầu vào' quyết định chất lượng đội ngũ nhân sự của tổ chức?
- - Đào tạo và phát triển
- - Đánh giá thực hiện công việc
- - Tuyển dụng nhân sự
- - Trả công lao động
Câu 3: Mục tiêu cốt lõi của 'Hoạch định nguồn nhân lực' là gì?
- - Giảm thiểu chi phí nhân công xuống mức tối đa
- - Đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng thời điểm để đạt mục tiêu tổ chức
- - Thay thế tất cả nhân viên cũ bằng nhân viên mới
- - Tăng cường quy mô nhân sự không giới hạn
Câu 4: Trong quy trình tuyển dụng, 'phỏng vấn sâu' nhằm mục đích gì?
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn cơ bản
- - Đánh giá sâu sắc về tâm lý, thái độ và sự phù hợp
- - Xác nhận các thông tin cá nhân trong hồ sơ
- - Giới thiệu về chế độ phúc lợi của công ty
Câu 5: Việc hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp tránh được tình trạng nào?
- - Thừa thiếu hụt nhân sự cục bộ hoặc dài hạn
- - Lạm phát tăng cao trong nền kinh tế
- - Cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ mới
- - Sự thay đổi về công nghệ sản xuất
Câu 6: Lợi ích lớn nhất của việc xây dựng 'Thương hiệu tuyển dụng' là gì?
- - Tăng chi phí quảng cáo cho doanh nghiệp
- - Thu hút nhân tài chất lượng cao và giữ chân nhân viên hiệu quả
- - Giảm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
- - Buộc các ứng viên phải làm việc không công
Câu 7: Tại sao cần xây dựng tiêu chuẩn công việc sau khi phân tích công việc?
- - Để làm căn cứ tuyển dụng và đánh giá năng lực
- - Để tăng khối lượng sản xuất hàng ngày
- - Để quản lý thời gian đi làm của nhân viên
- - Để cắt giảm các phòng ban không cần thiết
Câu 8: Phương pháp '360 độ' trong đánh giá nhân sự thường sử dụng nguồn thông tin phản hồi từ ai?
- - Chỉ từ cấp trên trực tiếp
- - Từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Chỉ từ bộ phận nhân sự
- - Chỉ từ khách hàng
Câu 9: Trong quy trình tuyển dụng, bước nào đóng vai trò quan trọng nhất để thu hút ứng viên chất lượng?
- - Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại
- - Xác định nhu cầu và thu hút ứng viên
- - Kiểm tra kỹ năng chuyên môn
- - Ký kết hợp đồng lao động
Câu 10: Trong quản trị nguồn nhân lực quốc tế, khái niệm 'Expatriate' chỉ đối tượng nào?
- - Nhân viên bản địa tại quốc gia sở tại
- - Nhân viên được cử từ công ty mẹ sang làm việc tại chi nhánh nước ngoài
- - Khách hàng quốc tế của doanh nghiệp
- - Nhân viên đã nghỉ hưu
Câu 11: Trong cơ cấu lương, khoản tiền nào sau đây thường được tính dựa trên hiệu quả làm việc thực tế của nhân viên?
- - Lương cơ bản
- - Phụ cấp trách nhiệm cố định
- - Tiền thưởng năng suất
- - Lương thâm niên
Câu 12: Biên chế nhân sự trong một tổ chức thường được xác định dựa trên yếu tố cơ bản nào?
- - Sở thích của lãnh đạo
- - Khối lượng công việc và định mức lao động
- - Số lượng hồ sơ ứng viên nhận được
- - Ngân sách quỹ lương tối đa
Câu 13: Chỉ số KPI là viết tắt của thuật ngữ nào?
- - Key Process Indicators
- - Key Performance Indicators
- - Knowledge Personnel Index
- - Key Personnel Integration
Câu 14: Theo Luật Lao động Việt Nam hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có trình độ cao đẳng, đại học là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 15: Trong quản trị nguồn nhân lực, khái niệm 'Nguồn nhân lực' bao gồm những thành phần cơ bản nào?
- - Tổng thể các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc
- - Số lượng và chất lượng thể lực, trí lực của người lao động
- - Toàn bộ số lượng nhân viên trong doanh nghiệp
- - Khả năng tài chính để chi trả tiền lương
Câu 16: Yếu tố 'văn hóa tổ chức' ảnh hưởng thế nào đến công tác quản trị nhân sự?
- - Không có ảnh hưởng đáng kể
- - Quy định cách thức tuyển dụng, đào tạo và giao tiếp giữa các cấp
- - Chỉ ảnh hưởng đến đồng phục nhân viên
- - Chỉ ảnh hưởng đến lương của lãnh đạo
Câu 17: Trong cơ cấu tiền lương, loại thu nhập nào mang tính chất bù đắp các yếu tố môi trường làm việc không thuận lợi?
- - Lương cơ bản
- - Tiền thưởng năng suất
- - Phụ cấp trách nhiệm
- - Phụ cấp độc hại
Câu 18: Trong quá trình tuyển dụng, 'phỏng vấn có cấu trúc' có đặc điểm nổi bật nào?
- - Các câu hỏi được đặt ra tùy hứng theo tình huống
- - Sử dụng bộ câu hỏi chuẩn hóa cho tất cả ứng viên
- - Chỉ tập trung vào kỹ năng mềm của ứng viên
- - Người phỏng vấn không cần chuẩn bị trước nội dung
Câu 19: Đặc điểm của nhóm làm việc hiệu quả là gì?
- - Không bao giờ có xung đột
- - Mọi thành viên đều làm việc độc lập
- - Có sự phối hợp, tin tưởng và mục tiêu chung
- - Thành viên chỉ làm theo chỉ đạo
Câu 20: Luân chuyển nhân sự có lợi ích gì cho tổ chức?
- - Giảm bớt áp lực cạnh tranh cho nhân viên
- - Giúp nhân viên tích lũy kinh nghiệm đa năng
- - Tăng quy mô nhân sự của công ty
- - Loại bỏ hoàn toàn rủi ro nghỉ việc
Câu 21: Mục tiêu cốt lõi của công tác phân tích công việc là gì?
- - Xây dựng bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc
- - Xác định mức lương tối thiểu cho nhân viên
- - Đánh giá kỹ năng lãnh đạo của quản lý
- - Lên kế hoạch cắt giảm nhân sự thừa
Câu 22: Thuyết hai yếu tố của Herzberg cho rằng yếu tố nào là động lực thúc đẩy nhân viên?
- - Chính sách quản lý của công ty
- - Điều kiện làm việc và lương bổng
- - Sự ghi nhận, thành tích và trách nhiệm
- - Quan hệ với đồng nghiệp
Câu 23: Tại sao 'Phân tích công việc' là căn cứ cho đánh giá thực hiện công việc?
- - Vì nó quy định mức lương của nhân viên
- - Vì nó cung cấp bảng mô tả tiêu chuẩn hoàn thành công việc cụ thể
- - Vì nó giúp giảm số lượng nhân viên cần đánh giá
- - Vì nó trực tiếp tuyển dụng nhân sự giỏi
Câu 24: Thành phần nào không thuộc nội dung của bản 'Mô tả công việc' (Job Description)?
- - Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
- - Điều kiện làm việc
- - Tiêu chuẩn về trình độ, kỹ năng tối thiểu của ứng viên
- - Tên công việc
Câu 25: Trong phỏng vấn tuyển dụng, câu hỏi dạng 'Nếu bạn gặp tình huống X, bạn sẽ xử lý thế nào?' thuộc loại câu hỏi nào?
- - Câu hỏi đóng
- - Câu hỏi hành vi
- - Câu hỏi tình huống
- - Câu hỏi kiểm tra kiến thức