[Chân trời] Trắc nghiệm Công dân 8 bài 10 Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân
1. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là quyền của người lao động?
A. Được hưởng tiền lương theo thỏa thuận.
B. Được yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương tùy ý.
C. Được đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
D. Được nghỉ phép hàng năm.
2. Khi tham gia lao động, công dân có quyền được đối xử bình đẳng, điều này có nghĩa là:
A. Mọi người đều có quyền làm việc ở bất kỳ đâu.
B. Không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo, địa vị xã hội.
C. Được hưởng mức lương giống nhau bất kể trình độ.
D. Có quyền yêu cầu công việc nhẹ nhàng hơn người khác.
3. Khi có mâu thuẫn trong quá trình lao động, người lao động có thể tìm đến cơ quan nào để được hỗ trợ giải quyết?
A. Cơ quan quản lý văn hóa.
B. Tòa án, cơ quan hòa giải lao động, công đoàn.
C. Cơ quan ngoại giao.
D. Cơ quan kiểm sát.
4. Quyền được hưởng tiền lương công bằng và tương xứng với công sức lao động là:
A. Một quyền lợi tùy ý của người sử dụng lao động.
B. Một quyền cơ bản của người lao động được pháp luật bảo vệ.
C. Phụ thuộc vào sự hài lòng của người sử dụng lao động.
D. Chỉ áp dụng cho người lao động có kinh nghiệm lâu năm.
5. Một trong những nghĩa vụ cơ bản của công dân trong lao động là:
A. Yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cao hơn mức quy định.
B. Tham gia các hoạt động tuyên truyền về quyền lao động.
C. Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu của công việc.
D. Đòi hỏi người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ.
6. Việc nhà nước bảo hộ quyền lao động của công dân thể hiện ở:
A. Tự do kinh doanh không cần đăng ký.
B. Ban hành và thực thi pháp luật về lao động.
C. Khuyến khích người dân tự do di cư.
D. Tăng thuế đối với doanh nghiệp sử dụng lao động.
7. Quyền được nghỉ ngơi của người lao động bao gồm:
A. Chỉ được nghỉ vào Chủ nhật.
B. Nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ theo quy định của pháp luật.
C. Được nghỉ bất cứ lúc nào khi cảm thấy mệt mỏi.
D. Nghỉ bù cho những ngày làm việc thêm giờ.
8. Hành vi nào sau đây là vi phạm nghĩa vụ lao động của người sử dụng lao động?
A. Thực hiện đúng các quy định về an toàn lao động.
B. Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động.
C. Ép buộc người lao động làm thêm giờ quá quy định pháp luật.
D. Trả lương đúng hạn cho người lao động.
9. Nghĩa vụ của công dân khi thực hiện quyền lao động là:
A. Luôn yêu cầu quyền lợi cao nhất.
B. Đóng góp sức lao động có ích cho xã hội.
C. Chỉ làm những việc nhẹ nhàng.
D. Tìm kiếm công việc có lợi cho bản thân mà không quan tâm đến xã hội.
10. Việc pháp luật quy định về hợp đồng lao động nhằm đảm bảo:
A. Tăng cường sự tùy tiện trong quan hệ lao động.
B. Xác lập rõ ràng quyền và nghĩa vụ của các bên.
C. Hạn chế người lao động tìm kiếm việc làm mới.
D. Tạo ra sự bất bình đẳng trong lao động.
11. Việc công dân tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp thể hiện:
A. Sự thụ động trong lao động.
B. Nghĩa vụ của công dân đối với bản thân và xã hội.
C. Sự không hài lòng với công việc hiện tại.
D. Quyền được đào tạo miễn phí.
12. Theo pháp luật Việt Nam, người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, điều này có nghĩa là:
A. Chỉ cần hoàn thành công việc được giao.
B. Phải tuân thủ các quy định, nội quy của người sử dụng lao động về thời gian, quy trình làm việc.
C. Có quyền tự do làm việc theo ý mình.
D. Được phép làm thêm giờ theo yêu cầu cá nhân.
13. Hành vi nào sau đây thể hiện việc công dân tôn trọng quyền lao động của người khác?
A. Lan truyền thông tin sai lệch về một doanh nghiệp.
B. Cạnh tranh không lành mạnh để giành khách hàng.
C. Tôn trọng quy trình tuyển dụng và không can thiệp trái phép.
D. Cản trở người khác tham gia phỏng vấn.
14. Công dân có quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp, điều này thể hiện quyền nào của công dân trong lao động?
A. Quyền được hưởng các chế độ phúc lợi xã hội.
B. Quyền tìm kiếm việc làm và tự do lựa chọn nghề nghiệp.
C. Quyền được bảo vệ sức khỏe trong lao động.
D. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp.
15. Việc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động là thể hiện:
A. Nghĩa vụ của người lao động.
B. Quyền được chăm sóc sức khỏe của người lao động.
C. Trách nhiệm của nhà nước.
D. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với người lao động.
16. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, quyền lao động của công dân được hiểu là:
A. Tự do lựa chọn việc làm nhưng phải tuân thủ quy định của nhà nước về lao động.
B. Quyền được làm việc, tự do lựa chọn nghề nghiệp, công việc và nơi làm việc.
C. Quyền được đóng bảo hiểm xã hội khi tham gia lao động.
D. Quyền được nghỉ ngơi sau khi hoàn thành công việc.
17. Hành vi nào sau đây thể hiện việc công dân thực hiện tốt nghĩa vụ lao động của mình?
A. Chỉ làm việc trong giờ hành chính.
B. Luôn tìm cách trốn tránh công việc khó.
C. Sử dụng thời gian làm việc hiệu quả, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
D. Chỉ làm những công việc mình thích.
18. Việc người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn cho người lao động là hành vi:
A. Đúng quy định pháp luật nếu có thỏa thuận trước.
B. Vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
C. Hành vi khuyến khích để người lao động cố gắng hơn.
D. Là quyền của người sử dụng lao động trong trường hợp khó khăn.
19. Hành vi nào sau đây vi phạm quyền lao động của công dân?
A. Công ty công bố công khai các vị trí tuyển dụng.
B. Người lao động tự ý bỏ việc không báo trước.
C. Người sử dụng lao động phân biệt đối xử trong tuyển dụng dựa trên giới tính.
D. Người lao động làm việc theo đúng hợp đồng đã ký.
20. Một công dân có trình độ chuyên môn cao nhưng không tìm được việc làm phù hợp, điều này cho thấy vấn đề gì trong thị trường lao động?
A. Công dân đó không có năng lực.
B. Có thể có sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động hoặc thông tin thị trường chưa đầy đủ.
C. Quyền lao động không được đảm bảo.
D. Nhà nước không tạo đủ việc làm.
21. Hành vi nào sau đây là biểu hiện của việc công dân chủ động tìm kiếm việc làm?
A. Chờ đợi nhà nước phân công công việc.
B. Tham gia các sàn giao dịch việc làm, tìm hiểu thông tin tuyển dụng trên mạng.
C. Phụ thuộc vào sự giới thiệu của người thân.
D. Chỉ tìm việc làm gần nhà.
22. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có quyền:
A. Không được đòi bồi thường.
B. Yêu cầu bồi thường thiệt hại và được nhận lại việc làm cũ.
C. Chỉ được thông báo cho người lao động khác.
D. Được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh ngay lập tức.
23. Trong trường hợp người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có thể áp dụng biện pháp nào sau đây theo quy định của pháp luật?
A. Buộc thôi việc ngay lập tức không cần căn cứ.
B. Khiển trách, cảnh cáo, hoặc sa thải theo quy định của pháp luật.
C. Tăng gấp đôi thời gian làm việc.
D. Cắt giảm toàn bộ lương.
24. Pháp luật Việt Nam quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động nhằm mục đích gì?
A. Tăng năng suất lao động bằng mọi giá.
B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
C. Hạn chế số lượng người lao động tham gia thị trường.
D. Tạo điều kiện cho người sử dụng lao động tự do quyết định.
25. Pháp luật quy định cấm sử dụng lao động dưới độ tuổi lao động tối thiểu nhằm bảo vệ:
A. Lợi ích của người sử dụng lao động.
B. Quyền được học tập và phát triển của trẻ em.
C. Sự ổn định của thị trường lao động.
D. Nguồn lao động giá rẻ.
