[Chân trời] Trắc nghiệm HĐTN 6 tuần 34: Tôn trọng người lao động

1. Theo quy định chung về lao động, hành vi nào sau đây thể hiện sự tôn trọng đối với người lao động?

A. Chỉ trả công theo thỏa thuận ban đầu, không quan tâm đến đóng góp thêm.

B. Thường xuyên kiểm tra, giám sát công việc của nhân viên mọi lúc mọi nơi.

C. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và ghi nhận đóng góp của người lao động.

D. Ưu tiên người quen, người thân trong các quyết định liên quan đến công việc.

2. Khi người lao động gặp khó khăn cá nhân ảnh hưởng đến công việc, thái độ tôn trọng thể hiện ở việc:

A. Yêu cầu họ nghỉ việc ngay lập tức.

B. Tìm hiểu hoàn cảnh và có thể xem xét hỗ trợ hoặc điều chỉnh công việc tạm thời.

C. Phê bình công khai trước tập thể.

D. Không quan tâm, mặc kệ vấn đề của họ.

3. Hành vi kỳ thị hoặc phân biệt đối xử với người lao động dựa trên các đặc điểm cá nhân (tuổi tác, giới tính, ngoại hình, dân tộc, tôn giáo...) là hành vi:

A. Được chấp nhận nếu không ảnh hưởng đến công việc.

B. Vi phạm nguyên tắc tôn trọng và đối xử bình đẳng, có thể bị xử lý theo pháp luật.

C. Là cách để phân loại nhân sự hiệu quả.

D. Là vấn đề cá nhân, không liên quan đến doanh nghiệp.

4. Việc sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi tại Việt Nam là hành vi như thế nào đối với người lao động?

A. Được phép nếu có sự đồng ý của cha mẹ.

B. Vi phạm nghiêm trọng quyền trẻ em và pháp luật lao động, thể hiện sự thiếu tôn trọng cơ bản.

C. Là cách giúp trẻ có thêm kinh nghiệm.

D. Chỉ sai phạm nếu trẻ làm việc quá sức.

5. Pháp luật về lao động quy định về việc người sử dụng lao động phải cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ. Điều này thể hiện sự tôn trọng đối với:

A. Quyền tự do lựa chọn trang thiết bị.

B. Quyền được bảo vệ sức khỏe, tính mạng và an toàn lao động.

C. Quyền được hưởng lương cao hơn.

D. Quyền được làm việc trong môi trường thoải mái.

6. Một người quản lý thường xuyên sử dụng ngôn ngữ thiếu tôn trọng, mạt sát nhân viên. Hành vi này vi phạm nguyên tắc nào?

A. Tôn trọng quyền tự do ngôn luận.

B. Tôn trọng nhân phẩm và danh dự của người lao động.

C. Tôn trọng quyền được nghỉ ngơi.

D. Tôn trọng quyền được học hỏi.

7. Việc cung cấp thông tin đầy đủ và minh bạch về công việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động thể hiện điều gì?

A. Tạo sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.

B. Tăng cường sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

C. Giảm bớt trách nhiệm của người sử dụng lao động.

D. Khuyến khích người lao động thay đổi công việc thường xuyên.

8. Theo Bộ luật Lao động Việt Nam (2019), người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động về bảo vệ danh dự, nhân phẩm?

A. Không có quy định cụ thể, tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp.

B. Phải tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động, không được xúc phạm, làm nhục, ép buộc người lao động làm trái ý muốn.

C. Chỉ cần đảm bảo an toàn lao động là đủ.

D. Được phép xúc phạm nếu người lao động có hiệu suất làm việc thấp.

9. Một công ty áp dụng chính sách lương thưởng công bằng nghĩa là gì trong việc tôn trọng người lao động?

A. Trả lương như nhau cho mọi vị trí.

B. Trả lương và thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc, đóng góp và công bằng nội bộ.

C. Chỉ trả lương theo quy định tối thiểu của nhà nước.

D. Thưởng theo cảm tính của người quản lý.

10. Hành động nào sau đây thể hiện sự tôn trọng quyền riêng tư của người lao động?

A. Truy cập vào email cá nhân của nhân viên mà không có sự cho phép.

B. Chia sẻ thông tin cá nhân nhạy cảm của nhân viên với đồng nghiệp.

C. Tôn trọng không gian cá nhân và không can thiệp vào đời sống riêng tư khi không cần thiết.

D. Sử dụng thông tin cá nhân của nhân viên cho mục đích quảng cáo không liên quan.

11. Việc tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến công việc của họ thể hiện sự tôn trọng ở khía cạnh nào?

A. Tăng cường kiểm soát.

B. Ghi nhận năng lực và sự đóng góp của họ.

C. Giảm thiểu trách nhiệm của người quản lý.

D. Tạo ra sự bất đồng ý kiến.

12. Theo quan điểm hiện đại về quản lý, yếu tố nào quan trọng nhất để giữ chân người lao động tài năng?

A. Mức lương cao nhất thị trường.

B. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa tôn trọng.

C. Cơ hội thăng tiến không giới hạn.

D. Chỉ có cơ hội phát triển bản thân.

13. Khi một dự án gặp khó khăn, người quản lý nên làm gì để thể hiện sự tôn trọng đối với đội ngũ?

A. Chỉ trích cá nhân gây ra vấn đề.

B. Cùng đội ngũ phân tích nguyên nhân, tìm giải pháp và chia sẻ trách nhiệm.

C. Yêu cầu làm thêm giờ không lương để khắc phục.

D. Đóng băng mọi hoạt động và chờ chỉ thị mới.

14. Hành động tôn trọng sự khác biệt trong môi trường làm việc bao gồm những gì?

A. Yêu cầu mọi người giống nhau về quan điểm và cách làm việc.

B. Chấp nhận và đánh giá cao sự đa dạng về văn hóa, giới tính, quan điểm, kỹ năng.

C. Chỉ chấp nhận những người có cùng nền tảng.

D. Tập trung vào việc loại bỏ những điểm khác biệt.

15. Hành vi nào sau đây là biểu hiện rõ ràng nhất của sự không tôn trọng người lao động?

A. Cảm ơn nhân viên vì những nỗ lực của họ.

B. Đưa ra lời khen ngợi khi hoàn thành tốt công việc.

C. Sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng hoặc thông báo trước.

D. Tổ chức các buổi đào tạo nâng cao kỹ năng.

16. Quy định về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các ngày lễ, phép là biểu hiện của sự tôn trọng đối với yếu tố nào của người lao động?

A. Quyền tự do kinh doanh.

B. Quyền được cân bằng cuộc sống và công việc, bảo vệ sức khỏe.

C. Quyền được hưởng lương cao.

D. Quyền được làm việc không ngừng nghỉ.

17. Khi người lao động đề xuất ý tưởng cải tiến, thái độ tôn trọng được thể hiện qua:

A. Yêu cầu họ tự thực hiện ý tưởng.

B. Lắng nghe, ghi nhận, xem xét tính khả thi và phản hồi một cách nghiêm túc.

C. Bỏ qua vì cho rằng họ không đủ năng lực.

D. Sử dụng ý tưởng đó mà không ghi nhận công lao.

18. Hành vi nào sau đây là biểu hiện của sự tôn trọng quyền được học hỏi và phát triển của người lao động?

A. Không cho phép tham gia các khóa đào tạo.

B. Tạo cơ hội tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và trao đổi kiến thức.

C. Chỉ đào tạo những kỹ năng cơ bản nhất.

D. Đánh giá thấp những nỗ lực tự học của nhân viên.

19. Khi một người lao động mắc sai lầm, cách xử lý thể hiện sự tôn trọng là:

A. Phạt nặng và công khai lỗi lầm.

B. Xem xét nguyên nhân sai sót, đưa ra hướng dẫn sửa lỗi và hỗ trợ để họ không tái phạm.

C. Chuyển toàn bộ trách nhiệm cho người khác.

D. Đe dọa sa thải ngay lập tức.

20. Trong một cuộc họp nhóm, khi một thành viên đưa ra ý kiến khác biệt, cách ứng xử thể hiện sự tôn trọng người lao động là gì?

A. Ngắt lời và bác bỏ ngay lập tức ý kiến đó.

B. Lắng nghe cẩn thận, xem xét ý kiến và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng.

C. Phớt lờ ý kiến đó và tiếp tục chương trình.

D. Chê bai ý kiến đó trước mặt mọi người.

21. Trong bối cảnh làm việc từ xa, việc duy trì sự tôn trọng người lao động có thể bao gồm:

A. Yêu cầu nhân viên bật camera 24/7.

B. Tạo kênh liên lạc mở, phản hồi kịp thời và tránh yêu cầu làm việc ngoài giờ hành chính không cần thiết.

C. Chỉ giao tiếp qua email.

D. Không quan tâm đến tình hình làm việc của nhân viên.

22. Khi đánh giá hiệu suất làm việc, việc tôn trọng người lao động được thể hiện qua yếu tố nào sau đây?

A. Chỉ tập trung vào những sai sót và điểm yếu.

B. Đưa ra phản hồi công bằng, khách quan, dựa trên tiêu chí rõ ràng và ghi nhận cả điểm mạnh.

C. So sánh trực tiếp với đồng nghiệp để tạo áp lực.

D. Đánh giá dựa trên cảm tính cá nhân.

23. Một người quản lý thường xuyên giao việc quá sức, không phù hợp với năng lực hoặc thời gian của nhân viên. Hành vi này thể hiện sự thiếu tôn trọng nào?

A. Tôn trọng thời gian nghỉ ngơi.

B. Tôn trọng năng lực và giới hạn của người lao động.

C. Tôn trọng quyền được từ chối công việc.

D. Tôn trọng quyền được phát triển.

24. Trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn tại nơi làm việc, nguyên tắc tôn trọng người lao động được ưu tiên áp dụng là gì?

A. Chỉ lắng nghe một phía.

B. Tìm hiểu sự thật một cách khách quan, lắng nghe tất cả các bên liên quan và xử lý công bằng.

C. Quyết định dựa trên ý kiến của cấp trên.

D. Bỏ qua mâu thuẫn để tránh rắc rối.

25. Theo nguyên tắc đối xử bình đẳng, người lao động nam và nữ làm cùng công việc có thể có mức lương khác nhau nếu:

A. Do yếu tố giới tính.

B. Có sự khác biệt về thâm niên, kinh nghiệm, hoặc hiệu quả công việc được đánh giá khách quan.

C. Do sự ưu ái của người quản lý.

D. Theo thỏa thuận cá nhân không rõ ràng.