Đề 10 – Đề thi, câu hỏi trắc nghiệm online Quan hệ lao động

1. Thỏa ước lao động tập thể ngành có phạm vi áp dụng đối với:

A. Tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, thành phố.

B. Một hoặc một số doanh nghiệp.

C. Toàn bộ các doanh nghiệp thuộc một ngành nghề nhất định trên phạm vi cả nước.

D. Các cơ quan nhà nước.

2. Yếu tố nào sau đây không được coi là nội dung cơ bản của thỏa ước lao động tập thể?

A. Tiền lương, tiền thưởng.

B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

C. Bảo hiểm thất nghiệp.

D. Bảo hiểm xã hội.

3. Đâu là một trong những biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động hiệu quả?

A. Xây dựng quy trình giải quyết tranh chấp rõ ràng, minh bạch.

B. Tăng cường kiểm tra, giám sát người lao động.

C. Giữ bí mật thông tin về lương, thưởng.

D. Hạn chế giao tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

4. Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn?

A. Ít nhất 30 ngày.

B. Ít nhất 45 ngày.

C. Không cần báo trước.

D. Ít nhất 15 ngày.

5. Thế nào là đình công hợp pháp?

A. Đình công do người lao động tự phát tổ chức.

B. Đình công không tuân thủ quy định của pháp luật.

C. Đình công do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức đình công tổ chức và tuân thủ quy định của pháp luật.

D. Đình công để phản đối chính sách của nhà nước.

6. Mục đích chính của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?

A. Để trả lương thấp hơn cho người lao động.

B. Để trốn thuế thu nhập cá nhân.

C. Để làm căn cứ trả lương, thưởng và thực hiện các chế độ khác cho người lao động.

D. Để gây khó khăn cho người lao động khi xin việc.

7. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?

A. Làm các công việc nhẹ.

B. Làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật.

C. Làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc dễ bị tổn thương.

D. Tham gia các chương trình đào tạo nghề.

8. Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây được thực hiện thông qua hòa giải viên lao động?

A. Tòa án.

B. Trọng tài.

C. Hòa giải.

D. Thương lượng.

9. Theo quy định của pháp luật lao động, khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, họ được trả lương như thế nào?

A. Ít nhất bằng 130% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

B. Ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

C. Ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

D. Ít nhất bằng 100% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

10. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.

B. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.

C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

D. Người lao động mang thai.

11. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có được quyền giữ bản gốc giấy tờ tùy thân của người lao động không?

A. Có, nếu được người lao động đồng ý.

B. Có, trong mọi trường hợp.

C. Không, trừ trường hợp có quy định khác của pháp luật.

D. Không, trong mọi trường hợp.

12. Đâu là biện pháp quan trọng để giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

A. Thương lượng, hòa giải, trọng tài.

B. Áp đặt ý kiến của người sử dụng lao động.

C. Sử dụng vũ lực.

D. Tuyên truyền sai sự thật.

13. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn:

A. Từ 12 tháng đến 36 tháng.

B. Từ 01 tháng đến 36 tháng.

C. Không xác định.

D. Trên 36 tháng.

14. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa?

A. Sự can thiệp của chính phủ.

B. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

C. Mức lương cao.

D. Số lượng nhân viên lớn.

15. Đâu là trách nhiệm chính của người lao động trong việc thực hiện hợp đồng lao động?

A. Tuân thủ nội quy lao động và hoàn thành công việc được giao.

B. Đòi hỏi mức lương cao nhất có thể.

C. Tự ý nghỉ việc khi không hài lòng.

D. Chỉ làm những công việc mình thích.

16. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động bị tai nạn lao động?

A. Chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh và bồi thường thiệt hại.

B. Sa thải người lao động để tránh trách nhiệm.

C. Chỉ chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh.

D. Không có trách nhiệm gì.

17. Đâu là vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?

A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

B. Quản lý và điều hành doanh nghiệp.

C. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp.

D. Thực hiện các hoạt động từ thiện.

18. Khi nào thì tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết tại Tòa án?

A. Khi hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải.

B. Khi người lao động không thích hòa giải.

C. Khi người sử dụng lao động từ chối hòa giải.

D. Khi có yêu cầu của tổ chức công đoàn.

19. Đâu là vai trò của bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động?

A. Hỗ trợ tài chính và tư vấn việc làm cho người lao động khi bị mất việc làm.

B. Đảm bảo người lao động không bị thất nghiệp.

C. Tăng thu nhập cho người lao động.

D. Giúp người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

20. Điều gì sau đây không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động?

A. Trả lương đầy đủ và đúng hạn.

B. Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

C. Tự ý tăng giờ làm để hoàn thành kế hoạch sản xuất.

D. Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động.

21. Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động?

A. Được trả lương theo thỏa thuận.

B. Đình công.

C. Yêu cầu tăng lương không giới hạn.

D. Tham gia tổ chức công đoàn.

22. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán?

A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

B. Cổ phần trong công ty.

C. Các khoản vay cá nhân.

D. Tiền thưởng.

23. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu?

A. 4 tháng.

B. 5 tháng.

C. 6 tháng.

D. 7 tháng.

24. Đâu là mục tiêu chính của việc đối thoại tại nơi làm việc?

A. Tìm kiếm lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp.

B. Nâng cao hiệu quả sản xuất.

C. Tăng cường sự hiểu biết, hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

D. Giảm thiểu chi phí lao động.

25. Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày không được vượt quá bao nhiêu giờ?

A. 10 giờ.

B. 6 giờ.

C. 8 giờ.

D. 12 giờ.

26. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao lâu?

A. 30 ngày.

B. 60 ngày.

C. 90 ngày.

D. Không quy định.

27. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

A. Người lao động báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm.

B. Người lao động bị ốm đau phải điều trị dài ngày.

C. Người lao động không báo trước cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

D. Người lao động mang thai.

28. Đâu không phải là nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động?

A. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau.

B. Tự do thỏa thuận nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

C. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

D. Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động.

29. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?

A. Sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn, vệ sinh lao động của cả người lao động và người sử dụng lao động.

B. Trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ cá nhân.

C. Tổ chức các khóa đào tạo về an toàn lao động.

D. Mua bảo hiểm tai nạn lao động.

30. Theo pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

A. Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn.

B. Người lao động không thích công việc hiện tại.

C. Người lao động muốn tìm một công việc khác có thu nhập cao hơn.

D. Người lao động bị đồng nghiệp gây khó dễ.