1. Theo Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được ưu tiên giải quyết như thế nào?
A. Được thanh toán sau khi trả hết các khoản nợ có bảo đảm.
B. Được thanh toán trước các khoản nợ có bảo đảm.
C. Được thanh toán đồng thời với các khoản nợ có bảo đảm.
D. Do tòa án quyết định.
2. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động?
A. Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
B. Người lao động không hoàn thành công việc được giao.
C. Người lao động tự ý nghỉ việc không có lý do.
D. Người lao động bị tạm giam, tạm giữ để phục vụ công tác điều tra.
3. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
A. 60 ngày.
B. 30 ngày.
C. 90 ngày.
D. Không quy định.
4. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tổ chức nào có quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
A. Hòa giải viên lao động.
B. Tòa án nhân dân.
C. Hội đồng trọng tài lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
5. Theo Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian người lao động nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân, họ có được trả lương hay không?
A. Không được trả lương.
B. Được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.
C. Do người sử dụng lao động quyết định.
D. Được trả lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ công dân.
6. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động?
A. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty.
B. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng.
C. Người lao động gây thiệt hại nhỏ không do sơ suất với giá trị dưới 1 tháng lương tối thiểu vùng.
D. Người lao động làm mất tài sản của công ty do lỗi cố ý.
7. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động KHÔNG cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?
A. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
B. Ốm đau phải điều trị dài ngày.
C. Chuyển đến nơi ở mới xa nơi làm việc.
D. Tìm được công việc mới có thu nhập cao hơn.
8. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
B. Tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
C. Định kỳ kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc.
D. Tất cả các đáp án trên.
9. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp nào sau đây thì hợp đồng lao động vô hiệu?
A. Người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền.
B. Nội dung hợp đồng vi phạm điều cấm của pháp luật.
C. Công việc ghi trong hợp đồng là công việc mà pháp luật cấm.
D. Tất cả các đáp án trên.
10. Theo quy định của pháp luật hiện hành, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu như thế nào?
A. Bất kỳ hành vi nào mang tính chất gợi ý về tình dục.
B. Hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng đến danh dự và nhân phẩm của người lao động.
C. Bất kỳ hành vi nào bằng lời nói hoặc hành động có liên quan đến tình dục mà người tiếp nhận không mong muốn hoặc chấp nhận.
D. Tất cả các đáp án trên.
11. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian tối đa người lao động được làm thêm giờ trong một tháng là bao nhiêu?
A. 30 giờ.
B. 40 giờ.
C. 50 giờ.
D. 60 giờ.
12. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi nào?
A. Nếu thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình.
B. Nếu công việc được giao không đúng với chuyên môn.
C. Nếu không được trả lương đúng hạn.
D. Nếu không thích công việc được giao.
13. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên cơ sở nào?
A. Chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
B. Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
C. Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
D. Tất cả các đáp án trên.
14. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?
A. 16 tuổi.
B. 14 tuổi.
C. 15 tuổi.
D. 18 tuổi.
15. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
B. Khi người lao động không hoàn thành công việc được giao.
C. Khi doanh nghiệp có nhu cầu thay đổi cơ cấu tổ chức.
D. Khi gặp sự cố do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn hoặc áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
16. Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?
A. Tự nguyện, tự quản, dân chủ, công khai, minh bạch.
B. Tuân thủ pháp luật, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.
C. Đoàn kết, hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong hoạt động công đoàn.
D. Tất cả các đáp án trên.
17. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bảng lương cho người lao động dưới hình thức nào?
A. Bằng văn bản.
B. Bằng lời nói.
C. Bằng hình thức điện tử nếu được người lao động đồng ý.
D. Bằng bất kỳ hình thức nào.
18. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Báo trước ít nhất 30 ngày và trả trợ cấp thôi việc.
B. Báo trước ít nhất 45 ngày và trả trợ cấp thôi việc.
C. Báo trước ít nhất 30 ngày và không cần trả trợ cấp thôi việc.
D. Báo trước ít nhất 45 ngày và không cần trả trợ cấp thôi việc.
19. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu trở lên?
A. 01 tháng.
B. 03 tháng.
C. 06 tháng.
D. 12 tháng.
20. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động KHÔNG được vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
A. 10 giờ.
B. 12 giờ.
C. 8 giờ.
D. 6 giờ.
21. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng.
B. 09 tháng.
C. 01 năm.
D. 02 năm.
22. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai hay không?
A. Có, nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
B. Có, nhưng phải báo trước 45 ngày.
C. Không được phép, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
D. Có, nếu được sự đồng ý của cơ quan quản lý lao động địa phương.
23. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm nào sau đây?
A. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
B. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.
C. Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
D. Tất cả các đáp án trên.
24. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm lương ít nhất bằng bao nhiêu so với tiền lương làm việc vào ban ngày?
A. 20%.
B. 30%.
C. 50%.
D. 100%.
25. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
A. Ít nhất 30 phút liên tục.
B. Ít nhất 45 phút liên tục.
C. Ít nhất 60 phút liên tục.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
26. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?
A. Phân biệt đối xử về giới tính trong tuyển dụng.
B. Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
C. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
D. Tất cả các đáp án trên.
27. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động bị tạm giam để điều tra, thời gian tạm giam có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm không?
A. Có, được tính toàn bộ.
B. Không, không được tính.
C. Chỉ được tính nếu sau đó được minh oan.
D. Do người sử dụng lao động quyết định.
28. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương trong năm của người lao động khi kết hôn là bao nhiêu ngày?
A. 5 ngày.
B. 3 ngày.
C. 1 ngày.
D. 7 ngày.
29. Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được áp dụng?
A. Khiển trách.
B. Cắt lương.
C. Sa thải.
D. Kéo dài thời hạn nâng lương.
30. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào thì thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) hết hiệu lực?
A. Khi có sự thay đổi người đại diện của tập thể lao động.
B. Khi doanh nghiệp thay đổi tên gọi.
C. Khi hết thời hạn đã thỏa thuận trong TƯLĐTT.
D. Khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức của công đoàn.
