1. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán trước?
A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
B. Cổ phần mà người lao động sở hữu trong doanh nghiệp.
C. Các khoản vay mà người lao động đã cho doanh nghiệp vay.
D. Các khoản đầu tư khác của người lao động vào doanh nghiệp.
2. Trong trường hợp nào, người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ.
B. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
C. Khi có sự thay đổi về công nghệ sản xuất.
D. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh.
3. Khi nào người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?
A. Khi người lao động tự ý bỏ việc.
B. Khi người lao động bị kỷ luật sa thải.
C. Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.
D. Khi người lao động chuyển sang làm việc cho công ty khác.
4. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc quản lý doanh nghiệp là bao lâu?
A. 90 ngày
B. 30 ngày
C. 60 ngày
D. 180 ngày
5. Khi nào người sử dụng lao động được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Khi có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
B. Đối với một số công việc được pháp luật cho phép và phải đảm bảo các điều kiện về sức khỏe, an toàn.
C. Khi doanh nghiệp thiếu nhân lực trầm trọng.
D. Khi lao động chưa thành niên tự nguyện làm việc.
6. Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
C. Nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp.
D. Giám sát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
7. Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực cao nhất trong trường hợp nào sau đây?
A. Có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
B. Có lợi hơn cho người lao động so với hợp đồng lao động cá nhân.
C. Được nhiều người lao động ủng hộ nhất.
D. Được ký bởi người đại diện có vị trí cao nhất trong doanh nghiệp.
8. Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ được trả lương như thế nào?
A. Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường.
B. Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ làm việc bình thường.
C. Ít nhất bằng 210% tiền lương giờ làm việc bình thường.
D. Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ làm việc bình thường.
9. Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?
A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động.
B. Công việc và địa điểm làm việc.
C. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương.
D. Số lượng cổ phần người lao động được mua.
10. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động?
A. Khi người lao động tự gây tai nạn cho mình.
B. Khi người lao động bị thiệt hại do thiên tai, địch họa.
C. Khi người lao động bị thiệt hại do người sử dụng lao động gây ra.
D. Khi người lao động bị thiệt hại do đồng nghiệp gây ra.
11. Người sử dụng lao động có được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được phép, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
B. Không được phép, dưới bất kỳ hình thức nào.
C. Chỉ được phép giữ khi người lao động vi phạm kỷ luật.
D. Chỉ được phép giữ trong thời gian thử việc.
12. Mục đích của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?
A. Để trả lương thấp hơn so với thị trường.
B. Để đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong trả lương và khuyến khích người lao động.
C. Để trốn thuế thu nhập cá nhân.
D. Để gây khó khăn cho người lao động khi xin việc.
13. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một thành phần của quan hệ lao động?
A. Người lao động.
B. Người sử dụng lao động.
C. Tổ chức công đoàn.
D. Cơ quan thuế.
14. Đâu là một trong những nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. Ưu tiên quyền lợi của người sử dụng lao động.
B. Tự do thỏa thuận nhưng không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
C. Nhà nước can thiệp sâu vào mọi hoạt động của doanh nghiệp.
D. Bảo đảm tuyệt đối bí mật thông tin của người sử dụng lao động.
15. Khi nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Luôn luôn, không cần lý do.
B. Chỉ khi được sự đồng ý của công đoàn.
C. Khi bị ốm đau kéo dài và không thể tiếp tục làm việc.
D. Khi có lý do chính đáng và báo trước theo quy định.
16. Trường hợp nào sau đây được coi là đình công hợp pháp?
A. Do một nhóm nhỏ người lao động tự ý tổ chức.
B. Do tổ chức công đoàn tổ chức và tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
C. Nhằm mục đích gây rối trật tự công cộng.
D. Không thông báo trước cho người sử dụng lao động.
17. Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây được phép áp dụng đối với người lao động?
A. Phạt tiền.
B. Cấm làm việc vĩnh viễn.
C. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.
D. Bêu riếu trước toàn công ty.
18. Hành vi nào sau đây được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa giữa các nhân viên.
B. Đưa ra những lời trêu ghẹo, bình luận mang tính chất tình dục gây khó chịu.
C. Thực hiện các biện pháp phòng chống cháy nổ.
D. Yêu cầu nhân viên mặc đồng phục.
19. Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường ít nhất là bao nhiêu phút?
A. 15 phút
B. 30 phút
C. 45 phút
D. 60 phút
20. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. 6 giờ
B. 10 giờ
C. 8 giờ
D. 12 giờ
21. Quyền nào sau đây KHÔNG phải là quyền của người lao động?
A. Được trả lương đầy đủ và đúng hạn.
B. Được tham gia đình công.
C. Được biết bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
D. Được nghỉ ngơi theo quy định.
22. Theo quy định, người lao động có được quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn không?
A. Không, chỉ có người sử dụng lao động mới có quyền này.
B. Có, đó là quyền cơ bản của người lao động.
C. Chỉ được phép khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
D. Chỉ được phép khi làm việc trên 5 năm.
23. Điều gì xảy ra khi hợp đồng lao động hết hạn?
A. Tự động chấm dứt, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
B. Tự động gia hạn thêm một năm.
C. Người lao động phải làm việc thêm 3 tháng.
D. Doanh nghiệp phải tổ chức thi tuyển lại.
24. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng.
B. Người lao động bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục.
C. Người lao động đang nghỉ chế độ thai sản.
D. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.
25. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 3 tháng
B. 6 tháng
C. 9 tháng
D. 1 năm
26. Trong trường hợp nào, người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động?
A. Khi người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh.
C. Khi người lao động không đạt năng suất lao động.
D. Khi người lao động không tham gia các hoạt động đoàn thể.
27. Nếu một công ty muốn thay đổi nội quy lao động, công ty cần thực hiện những bước nào?
A. Thông báo cho tất cả nhân viên.
B. Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và niêm yết công khai.
C. Báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
D. Tất cả các đáp án trên.
28. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. Thỏa thuận về tiền lương làm thêm giờ.
B. Phân biệt đối xử trong lao động vì lý do giới tính.
C. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.
D. Thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động.
29. Khi người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên thuộc về ai?
A. Tổ chức công đoàn.
B. Người sử dụng lao động.
C. Cơ quan bảo hiểm xã hội.
D. Ủy ban nhân dân cấp xã.
30. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì cho người lao động khi giao kết hợp đồng lao động?
A. Tình hình tài chính của doanh nghiệp.
B. Quy trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
C. Địa điểm, loại công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, nội quy lao động.
D. Thông tin cá nhân của các đồng nghiệp.
