1. Đâu là nhược điểm của hình thức trả lương theo thời gian?
A. Khó đánh giá chính xác năng lực của người lao động.
B. Dễ gây ra tình trạng cạnh tranh không lành mạnh.
C. Tăng chi phí quản lý.
D. Không phù hợp với công việc có tính chất ổn định.
2. Đâu là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức lương của một người lao động trong một nền kinh tế thị trường?
A. Thâm niên làm việc.
B. Trình độ học vấn.
C. Năng suất lao động.
D. Quan hệ cá nhân.
3. Mục đích của việc trả lương theo 3P (Position, Person, Performance) là gì?
A. Giảm chi phí lương.
B. Tăng tính cạnh tranh nội bộ.
C. Đảm bảo công bằng, thu hút và giữ chân nhân tài.
D. Đơn giản hóa quy trình trả lương.
4. Đâu là điểm khác biệt chính giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế?
A. Tiền lương danh nghĩa đã bao gồm các khoản phụ cấp, còn tiền lương thực tế thì không.
B. Tiền lương danh nghĩa là số tiền nhận được, còn tiền lương thực tế là sức mua của số tiền đó.
C. Tiền lương danh nghĩa do nhà nước quy định, còn tiền lương thực tế do doanh nghiệp quyết định.
D. Tiền lương danh nghĩa là thu nhập trước thuế, còn tiền lương thực tế là thu nhập sau thuế.
5. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
A. Luôn phải báo trước 45 ngày.
B. Khi không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
C. Khi công ty thay đổi địa điểm làm việc.
D. Khi người lao động muốn chuyển sang công việc khác.
6. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một hệ thống trả lương hiệu quả trong doanh nghiệp?
A. Đảm bảo chi phí trả lương thấp nhất.
B. Phù hợp với khả năng tài chính của doanh nghiệp.
C. Gắn liền với hiệu quả công việc và đóng góp của người lao động.
D. Đơn giản, dễ thực hiện.
7. Trong trường hợp nào, người lao động được hưởng lương ngừng việc?
A. Do thiên tai, hỏa hoạn.
B. Do dịch bệnh.
C. Do sự cố về điện, nước không do lỗi của người lao động.
D. Tất cả các trường hợp trên.
8. Đâu là vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi về tiền lương của người lao động?
A. Quyết định mức lương tối thiểu vùng.
B. Thay mặt người lao động thương lượng với người sử dụng lao động về tiền lương.
C. Trả lương trực tiếp cho người lao động.
D. Kiểm soát thu nhập của người lao động.
9. Công thức nào sau đây thể hiện đúng cách tính lương làm thêm giờ vào ngày thường?
A. Lương làm thêm giờ = Lương giờ x 100%.
B. Lương làm thêm giờ = Lương giờ x 150%.
C. Lương làm thêm giờ = Lương giờ x 200%.
D. Lương làm thêm giờ = Lương giờ x 300%.
10. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. Không quy định.
11. Đâu là một trong những rủi ro lớn nhất khi doanh nghiệp áp dụng chính sách trả lương quá thấp so với thị trường?
A. Dễ dàng tuyển dụng được nhiều lao động phổ thông.
B. Giảm chi phí đào tạo.
C. Khó thu hút và giữ chân nhân tài.
D. Tăng năng suất lao động.
12. Phương pháp trả lương nào khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương khoán.
C. Trả lương theo thâm niên.
D. Trả lương cố định.
13. Trong các loại phụ cấp sau, loại nào thường được dùng để bù đắp chi phí sinh hoạt cho người lao động làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn?
A. Phụ cấp trách nhiệm.
B. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
C. Phụ cấp khu vực.
D. Phụ cấp làm thêm giờ.
14. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm khi trả lương cho người lao động?
A. Trả lương bằng tiền mặt.
B. Trả lương qua tài khoản ngân hàng.
C. Trả lương chậm so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
D. Trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
15. Khi một công ty phá sản, quyền lợi về tiền lương của người lao động được giải quyết như thế nào?
A. Người lao động mất toàn bộ quyền lợi.
B. Người lao động được ưu tiên thanh toán trước các chủ nợ khác.
C. Người lao động được thanh toán sau khi trả hết nợ cho ngân hàng.
D. Người lao động phải tự đi đòi nợ công ty.
16. Trong trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương, người lao động có quyền yêu cầu gì?
A. Yêu cầu trả lãi đối với số tiền chậm trả.
B. Yêu cầu tăng lương.
C. Yêu cầu bồi thường danh dự.
D. Yêu cầu được nghỉ việc không lương.
17. Loại hình trả lương nào sau đây có thể giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhân công một cách hiệu quả nhất?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương hỗn hợp.
18. Mục đích chính của việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp là gì?
A. Để trốn thuế thu nhập cá nhân.
B. Để thu hút lao động có trình độ cao.
C. Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong trả lương.
D. Để giảm chi phí trả lương cho người lao động.
19. Khi nào người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước với người lao động?
A. Khi người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong vòng 1 tháng mà không có lý do chính đáng.
C. Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
D. Khi người lao động vi phạm nội quy công ty một lần.
20. Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức trả lương nào sau đây được xem là hình thức trả lương chủ yếu?
A. Trả lương theo sản phẩm.
B. Trả lương theo thời gian.
C. Trả lương khoán.
D. Trả lương theo năng suất.
21. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian ngừng việc?
A. Doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính.
B. Do mất điện đột ngột.
C. Do lỗi của người sử dụng lao động.
D. Do người lao động bị ốm.
22. Theo quan điểm của nhiều chuyên gia kinh tế, yếu tố nào có tác động lớn nhất đến sự tăng trưởng tiền lương thực tế trong dài hạn?
A. Chính sách tiền tệ của ngân hàng trung ương.
B. Sự gia tăng năng suất lao động.
C. Chính sách bảo hộ thương mại.
D. Sự thay đổi cơ cấu dân số.
23. Trong bối cảnh tự động hóa và số hóa ngày càng tăng, kỹ năng nào trở nên quan trọng hơn bao giờ hết để người lao động có thể duy trì và tăng thu nhập?
A. Kỹ năng làm việc nhóm.
B. Kỹ năng quản lý thời gian.
C. Kỹ năng thích ứng và học hỏi liên tục.
D. Kỹ năng giao tiếp.
24. Khi người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả thêm ít nhất bao nhiêu phần trăm so với tiền lương tính theo ngày làm việc bình thường?
A. 20%.
B. 30%.
C. 40%.
D. 50%.
25. Loại bảo hiểm nào sau đây không thuộc bảo hiểm xã hội bắt buộc?
A. Bảo hiểm thất nghiệp.
B. Bảo hiểm y tế.
C. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
D. Bảo hiểm nhân thọ.
26. Khi nào doanh nghiệp được phép trả lương thấp hơn mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động?
A. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính.
B. Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ.
C. Khi có sự đồng ý của người lao động.
D. Không bao giờ được phép.
27. Điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật?
A. Không có vấn đề gì nếu người lao động đồng ý.
B. Doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính.
C. Doanh nghiệp sẽ được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp.
D. Người lao động sẽ được tăng ca để bù lại.
28. Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định tăng lương của một công ty cho nhân viên?
A. Kết quả đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên.
B. Tình hình tài chính của công ty.
C. Mức lương trung bình của ngành.
D. Sở thích cá nhân của người quản lý.
29. Khoản nào sau đây không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân?
A. Tiền lương.
B. Tiền thưởng.
C. Tiền làm thêm giờ.
D. Tiền ăn trưa (nếu doanh nghiệp tự nấu ăn cho nhân viên).
30. Đâu là yếu tố then chốt để đảm bảo chính sách tiền lương của doanh nghiệp tuân thủ pháp luật?
A. Thường xuyên tham khảo ý kiến của các chuyên gia.
B. Cập nhật thường xuyên các văn bản pháp luật liên quan.
C. Xây dựng mối quan hệ tốt với cơ quan quản lý nhà nước.
D. Tổ chức các khóa đào tạo về pháp luật cho nhân viên.
