1. Tại sao cần phải xem xét yếu tố tâm lý - xã hội trong tổ chức lao động?
A. Để giảm chi phí đào tạo.
B. Để tăng cường kiểm soát người lao động.
C. Để cải thiện sự hài lòng và gắn bó của người lao động.
D. Để đơn giản hóa quy trình sản xuất.
2. Loại hình tổ chức lao động nào tập trung vào việc phân chia công việc thành các bước nhỏ, lặp đi lặp lại?
A. Tổ chức lao động theo nhóm.
B. Tổ chức lao động theo chức năng.
C. Tổ chức lao động theo dây chuyền.
D. Tổ chức lao động linh hoạt.
3. Yếu tố nào sau đây cần được xem xét khi thiết kế không gian làm việc?
A. Màu sắc của tường.
B. Khoảng cách giữa các bàn làm việc.
C. Số lượng cây xanh trong văn phòng.
D. Giá trị thẩm mỹ của đồ nội thất.
4. Đâu là hạn chế của phương pháp bấm giờ trong định mức lao động?
A. Độ chính xác cao.
B. Tốn ít thời gian.
C. Dễ gây áp lực tâm lý cho người lao động.
D. Chi phí thấp.
5. Điều gì xảy ra khi doanh nghiệp không tuân thủ các quy định về an toàn lao động?
A. Năng suất lao động tăng lên.
B. Chi phí sản xuất giảm xuống.
C. Rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp tăng lên.
D. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được cải thiện.
6. Đâu là mục đích của việc tiêu chuẩn hóa thao tác lao động?
A. Tăng tính sáng tạo trong công việc.
B. Đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của quy trình làm việc.
C. Giảm sự phụ thuộc vào kỹ năng của người lao động.
D. Tăng cường sự linh hoạt trong sản xuất.
7. Tại sao cần phải có hệ thống thông tin liên lạc hiệu quả trong doanh nghiệp?
A. Để giảm chi phí in ấn.
B. Để đảm bảo sự phối hợp và trao đổi thông tin kịp thời.
C. Để tăng cường kiểm soát người lao động.
D. Để đơn giản hóa quy trình sản xuất.
8. Đâu là một phương pháp để đánh giá hiệu quả của tổ chức lao động?
A. Đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng.
B. Đánh giá năng suất lao động và chi phí sản xuất.
C. Đánh giá số lượng nhân viên mới được tuyển dụng.
D. Đánh giá giá trị thương hiệu của sản phẩm.
9. Đâu là một yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc tích cực?
A. Sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên.
B. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.
C. Sự kiểm soát chặt chẽ từ cấp trên.
D. Sự thiếu thông tin và giao tiếp.
10. Đâu là lợi ích của việc áp dụng định mức lao động chính xác?
A. Giảm thiểu sự cạnh tranh giữa các nhân viên.
B. Tăng cường sự phụ thuộc vào người quản lý.
C. Cải thiện kế hoạch sản xuất và kiểm soát chi phí.
D. Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng.
11. Phương pháp nào sau đây giúp cải thiện bố trí mặt bằng sản xuất để giảm thiểu thời gian di chuyển của công nhân?
A. Phân tích SWOT.
B. Sơ đồ Gantt.
C. Sơ đồ dòng chảy.
D. Phân tích PEST.
12. Tại sao việc đánh giá định kỳ định mức lao động lại quan trọng?
A. Để tăng cường sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
B. Để đảm bảo tính công bằng và phù hợp với điều kiện thực tế.
C. Để giảm chi phí quản lý.
D. Để đơn giản hóa quy trình sản xuất.
13. Tại sao cần phải đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động?
A. Để giảm chi phí nhân công.
B. Để tăng cường kiểm soát người lao động.
C. Để nâng cao năng suất và chất lượng công việc.
D. Để đơn giản hóa quy trình sản xuất.
14. Phương pháp nào sau đây giúp xác định thời gian cần thiết để hoàn thành một công việc?
A. Phân tích SWOT.
B. Sơ đồ Gantt.
C. Phân tích PEST.
D. Brainstorming.
15. Yếu tố nào sau đây không thuộc về điều kiện làm việc?
A. Ánh sáng.
B. Nhiệt độ.
C. Tiếng ồn.
D. Mức lương.
16. Khi phân tích công việc, mục đích chính là gì?
A. Tìm kiếm ứng viên phù hợp.
B. Xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu của công việc.
C. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
D. Xây dựng sơ đồ tổ chức.
17. Phương pháp nào sau đây thường được sử dụng để xác định định mức lao động?
A. Phương pháp thống kê kinh nghiệm.
B. Phương pháp ngẫu nhiên.
C. Phương pháp định tính.
D. Phương pháp thử và sai.
18. Hình thức trả lương nào khuyến khích người lao động nâng cao năng suất?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương cố định hàng tháng.
C. Trả lương theo sản phẩm.
D. Trả lương theo thâm niên.
19. Khi áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, điều gì thường xảy ra với định mức lao động?
A. Định mức lao động thường giảm xuống.
B. Định mức lao động thường tăng lên.
C. Định mức lao động không thay đổi.
D. Định mức lao động trở nên ít quan trọng hơn.
20. Đâu là một biện pháp để khuyến khích người lao động đề xuất ý tưởng cải tiến?
A. Áp đặt các quy định nghiêm ngặt.
B. Phê bình các ý tưởng mới.
C. Khen thưởng và công nhận các ý tưởng có giá trị.
D. Giảm thời gian nghỉ giải lao.
21. Đâu là vai trò của công đoàn trong tổ chức và định mức lao động?
A. Đại diện cho quyền lợi của người lao động và thương lượng với người sử dụng lao động.
B. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất.
C. Xây dựng định mức lao động theo yêu cầu của doanh nghiệp.
D. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên.
22. Yếu tố nào sau đây ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động?
A. Giá trị thương hiệu của sản phẩm.
B. Mức độ hài lòng của khách hàng.
C. Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.
D. Chiến lược marketing của doanh nghiệp.
23. Tại sao cần phải phân tích quy trình làm việc?
A. Để tăng cường kiểm soát người lao động.
B. Để xác định các bước thừa và cải thiện hiệu quả.
C. Để giảm chi phí đào tạo.
D. Để đơn giản hóa quy trình tuyển dụng.
24. Tại sao cần phải tuân thủ các quy định về bảo vệ môi trường trong quá trình sản xuất?
A. Để tăng chi phí sản xuất.
B. Để tăng cường kiểm soát người lao động.
C. Để giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường và sức khỏe cộng đồng.
D. Để đơn giản hóa quy trình sản xuất.
25. Đâu là một yếu tố ảnh hưởng đến sự hao phí thời gian làm việc?
A. Thời gian nghỉ giải lao hợp lý.
B. Sự phối hợp tốt giữa các bộ phận.
C. Sự gián đoạn trong quá trình làm việc.
D. Môi trường làm việc thoải mái.
26. Đâu là một biện pháp để cải thiện môi trường làm việc về mặt tâm lý?
A. Tăng cường giám sát.
B. Giảm thời gian nghỉ giải lao.
C. Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp.
D. Tăng khối lượng công việc.
27. Đâu là mục tiêu chính của tổ chức lao động khoa học?
A. Tăng cường kiểm soát công nhân.
B. Giảm thiểu chi phí đầu tư vào công nghệ.
C. Nâng cao năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc.
D. Tối đa hóa lợi nhuận trong ngắn hạn.
28. Yếu tố nào sau đây không thuộc về tổ chức nơi làm việc?
A. Ánh sáng.
B. Nhiệt độ.
C. Tiếng ồn.
D. Giá sản phẩm.
29. Tại sao cần có sự tham gia của người lao động vào quá trình xây dựng định mức lao động?
A. Để giảm chi phí tư vấn.
B. Để đảm bảo tính khả thi và công bằng của định mức.
C. Để tăng cường kiểm soát người lao động.
D. Để đơn giản hóa quy trình sản xuất.
30. Đâu là một biện pháp để giảm căng thẳng và mệt mỏi cho người lao động trong quá trình làm việc?
A. Tăng cường giám sát.
B. Giảm thời gian nghỉ giải lao.
C. Luân chuyển công việc.
D. Tăng khối lượng công việc.
