1. Khi hai giá trị công bằng và hiệu quả có vẻ mâu thuẫn trong một tình huống công việc, người có giá trị công bằng cao có xu hướng làm gì?
A. Ưu tiên phương án mang lại hiệu quả cao nhất bất chấp sự chênh lệch.
B. Tìm cách dung hòa hai yếu tố, có thể chấp nhận hiệu quả thấp hơn một chút để đảm bảo sự công bằng.
C. Bỏ qua yếu tố công bằng để tập trung vào hiệu quả tối ưu.
D. Chỉ làm những gì được yêu cầu mà không đưa ra quyết định.
2. Theo quan điểm phổ biến trong tâm lý học hướng nghiệp, đâu là yếu tố CHÍNH giúp một người xác định được những giá trị cốt lõi của bản thân?
A. Tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa và thử nghiệm các sở thích mới.
B. Tìm hiểu và phân tích sâu sắc những trải nghiệm, cảm xúc và suy nghĩ của chính mình trong các tình huống khác nhau.
C. Hỏi ý kiến của bạn bè, gia đình và thầy cô về điểm mạnh, điểm yếu.
D. Đọc sách và xem các chương trình truyền hình về những người thành công.
3. Khi một người có giá trị tính cộng đồng và hợp tác cao, họ thường tìm kiếm điều gì trong môi trường làm việc?
A. Một môi trường cạnh tranh cao, nơi mỗi cá nhân tự phấn đấu.
B. Sự phối hợp chặt chẽ, hỗ trợ lẫn nhau và tinh thần đồng đội mạnh mẽ.
C. Cơ hội làm việc độc lập và ít tương tác với người khác.
D. Chỉ tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ cá nhân được giao.
4. Khi đứng trước nhiều lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng, việc ưu tiên những công việc phù hợp với giá trị sáng tạo của bản thân sẽ dẫn đến hệ quả nào?
A. Dễ cảm thấy nhàm chán và mất động lực làm việc khi công việc không có nhiều thử thách mới.
B. Có xu hướng tìm kiếm và phát triển các ý tưởng mới, cảm thấy hứng thú và hài lòng với công việc.
C. Thường xung đột với đồng nghiệp vì luôn muốn áp đặt ý tưởng của mình.
D. Dễ dàng thành công trong các công việc lặp đi lặp lại, đòi hỏi sự chính xác cao.
5. Khi đối mặt với một nhiệm vụ khó khăn, người coi trọng giá trị kiên trì sẽ hành động như thế nào?
A. Dễ dàng từ bỏ khi gặp trở ngại đầu tiên.
B. Tiếp tục cố gắng, tìm kiếm giải pháp và không nản lòng trước khó khăn.
C. Chỉ làm khi có người khác hỗ trợ hoặc hướng dẫn chi tiết.
D. Tìm cách né tránh nhiệm vụ đó.
6. Nếu một người có giá trị sự chính xác và tỉ mỉ cao, họ có xu hướng làm gì trong quá trình thực hiện công việc?
A. Ưu tiên tốc độ hoàn thành công việc hơn là sự chính xác.
B. Cẩn thận kiểm tra từng chi tiết, đảm bảo không có sai sót.
C. Dễ dàng bỏ qua các lỗi nhỏ để tiết kiệm thời gian.
D. Chỉ làm việc khi có người khác kiểm tra lại.
7. Một người có giá trị sự thử thách và chinh phục cao thường tìm kiếm loại công việc nào?
A. Những công việc đơn giản, ít đòi hỏi và có thể hoàn thành nhanh chóng.
B. Những công việc có mục tiêu rõ ràng, đòi hỏi sự nỗ lực và có khả năng vượt qua khó khăn.
C. Những công việc ổn định, lặp đi lặp lại và ít có sự thay đổi.
D. Những công việc mà họ đã thành thạo và không còn gì để học hỏi.
8. Nếu một người coi trọng giá trị thành tích và sự công nhận, họ có thể cảm thấy thế nào khi công việc của họ không được đánh giá cao?
A. Cảm thấy bình thường và không ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc.
B. Dễ cảm thấy thất vọng, thiếu động lực và có thể tìm kiếm sự thay đổi công việc.
C. Tập trung vào quá trình làm việc hơn là kết quả cuối cùng.
D. Cho rằng sự công nhận không quan trọng bằng việc hoàn thành nhiệm vụ.
9. Một người có giá trị sự lãnh đạo cao thường thể hiện điều gì trong các hoạt động nhóm?
A. Thường giữ vai trò người quan sát và lắng nghe ý kiến của người khác.
B. Có xu hướng chủ động đưa ra ý tưởng, định hướng và dẫn dắt nhóm thực hiện mục tiêu.
C. Luôn tuân theo chỉ dẫn của người khác mà không đưa ra ý kiến.
D. Chỉ tập trung vào việc hoàn thành phần việc cá nhân của mình.
10. Theo các chuyên gia hướng nghiệp, giá trị sự độc lập trong công việc thường biểu hiện qua mong muốn nào?
A. Làm việc trong môi trường có sự giám sát chặt chẽ và hướng dẫn chi tiết.
B. Có quyền tự chủ trong việc đưa ra quyết định, quản lý thời gian và phương pháp làm việc.
C. Luôn được làm việc nhóm và phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp.
D. Nhận được nhiều lời khen ngợi và sự công nhận từ cấp trên.
11. Giá trị học hỏi và phát triển liên tục trong công việc có ý nghĩa gì?
A. Chỉ cần hoàn thành tốt các nhiệm vụ hiện tại mà không cần quan tâm đến kiến thức mới.
B. Mong muốn được tiếp thu kiến thức mới, nâng cao kỹ năng và phát triển bản thân trong suốt sự nghiệp.
C. Ưu tiên các công việc mang lại thu nhập cao ngay lập tức hơn là cơ hội học tập.
D. Chỉ học hỏi khi có yêu cầu bắt buộc từ cấp trên hoặc công ty.
12. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một giá trị cá nhân liên quan đến định hướng nghề nghiệp?
A. Mong muốn được cống hiến cho xã hội.
B. Thích làm việc trong các dự án ngắn hạn.
C. Ưu tiên sự an toàn và ổn định trong công việc.
D. Mong muốn có cơ hội thăng tiến nhanh chóng.
13. Đâu là dấu hiệu cho thấy giá trị sự tôn trọng và đánh giá cao là quan trọng đối với một người trong công việc?
A. Cảm thấy không thoải mái khi nhận được lời khen ngợi.
B. Dễ dàng bỏ qua những nhận xét tiêu cực về bản thân.
C. Cảm thấy thất vọng hoặc mất động lực khi không được ghi nhận hoặc tôn trọng.
D. Chỉ quan tâm đến mức lương cao, không cần sự công nhận.
14. Trong quá trình khám phá giá trị bản thân, việc tự vấn có ý nghĩa gì?
A. Chỉ tập trung vào việc tìm kiếm lời khuyên từ người khác.
B. Là quá trình đặt câu hỏi cho chính mình về những gì quan trọng, ý nghĩa và động lực.
C. Là việc chỉ đơn thuần ghi lại các hoạt động hàng ngày.
D. Là việc so sánh bản thân với người khác để tìm ra điểm yếu.
15. Giá trị sự tự do trong công việc có thể hiểu là:
A. Chỉ đơn giản là không phải làm việc dưới sự giám sát.
B. Quyền tự quyết định về cách thức, thời gian và địa điểm thực hiện công việc.
C. Luôn được làm những gì mình thích mà không cần quan tâm đến kết quả.
D. Không có bất kỳ ràng buộc hay trách nhiệm nào trong công việc.
16. Đâu là cách hiệu quả nhất để một người khám phá xem sự ổn định có phải là một giá trị quan trọng đối với họ trong sự nghiệp không?
A. Xem xét các bài báo về tình hình kinh tế và thị trường lao động.
B. Thảo luận với những người đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm trong các ngành nghề khác nhau.
C. Quan sát phản ứng của bản thân trước những thay đổi đột ngột hoặc sự không chắc chắn trong các tình huống cuộc sống.
D. Tìm hiểu về các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội của các công ty.
17. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phản ánh đúng giá trị sự cân bằng cuộc sống và công việc?
A. Ưu tiên dành thời gian cho gia đình, sở thích cá nhân bên cạnh công việc.
B. Sẵn sàng làm thêm giờ liên tục để đạt được thành công lớn trong sự nghiệp.
C. Tìm kiếm công việc có giờ giấc linh hoạt hoặc khả năng làm việc từ xa.
D. Đặt ra ranh giới rõ ràng giữa thời gian làm việc và thời gian cá nhân.
18. Giá trị sự chân thành và minh bạch trong môi trường làm việc có ý nghĩa gì?
A. Che giấu thông tin để bảo vệ lợi ích cá nhân.
B. Giao tiếp cởi mở, trung thực và hành động nhất quán với lời nói.
C. Luôn nói dối để tránh xung đột.
D. Chỉ chia sẻ thông tin khi được yêu cầu một cách trực tiếp.
19. Một học sinh có giá trị giúp đỡ người khác cao, khi lựa chọn ngành nghề, nên ưu tiên nhóm ngành nào?
A. Kỹ thuật, công nghệ thông tin, tài chính.
B. Y tế, giáo dục, công tác xã hội, tư vấn.
C. Nghệ thuật, biểu diễn, thiết kế đồ họa.
D. Luật, kinh doanh quốc tế, ngoại giao.
20. Việc đánh giá các lựa chọn nghề nghiệp dựa trên giá trị có ý nghĩa đòi hỏi người đó phải tự hỏi điều gì?
A. Công việc đó có mang lại thu nhập cao nhất không?
B. Công việc đó có giúp tôi đóng góp cho cộng đồng hoặc tạo ra giá trị gì đó lớn lao hơn không?
C. Công việc đó có vẻ ngoài hào nhoáng và được nhiều người ngưỡng mộ không?
D. Công việc đó có đòi hỏi nhiều kỹ năng phức tạp không?
21. Một người có giá trị sự phiêu lưu và khám phá cao có thể cảm thấy thế nào khi làm công việc không có nhiều sự mới lạ?
A. Thấy hài lòng với sự ổn định và quen thuộc.
B. Dễ cảm thấy nhàm chán, mất hứng thú và tìm kiếm những trải nghiệm mới.
C. Tập trung vào việc tối ưu hóa quy trình hiện tại.
D. Ưu tiên sự an toàn và tránh xa những điều chưa biết.
22. Giá trị sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống giúp ích gì cho sức khỏe tinh thần của con người?
A. Tăng nguy cơ kiệt sức và căng thẳng do làm việc quá sức.
B. Giúp giảm căng thẳng, ngăn ngừa burnout và duy trì sự hài lòng trong cuộc sống.
C. Chỉ có lợi cho những người không có tham vọng nghề nghiệp.
D. Làm giảm động lực phấn đấu trong sự nghiệp.
23. Việc xác định giá trị bản thân giúp ích gì cho quá trình lựa chọn nghề nghiệp?
A. Giúp đưa ra các lựa chọn nghề nghiệp hoàn toàn khác biệt so với mong muốn.
B. Cung cấp tiêu chí rõ ràng để đánh giá và lựa chọn các ngành nghề phù hợp, tăng sự hài lòng.
C. Chỉ giúp ích cho những người muốn làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật.
D. Làm phức tạp hóa quá trình lựa chọn mà không mang lại lợi ích thực tế.
24. Nếu một người có giá trị sự đổi mới và sáng tạo rất cao, họ có thể cảm thấy thế nào trong một môi trường làm việc truyền thống, ít thay đổi?
A. Thấy thoải mái và hài lòng với quy trình làm việc ổn định.
B. Dễ cảm thấy bí bách, thiếu hứng thú và muốn tìm kiếm cơ hội thể hiện ý tưởng mới.
C. Tập trung vào việc duy trì các quy tắc và quy trình hiện có.
D. Coi trọng sự tuân thủ và kỷ luật hơn là những ý tưởng mới.
25. Khi phân tích các lựa chọn nghề nghiệp, việc xem xét giá trị sự cống hiến có nghĩa là gì?
A. Chỉ quan tâm đến việc làm sao để nhận được nhiều lợi ích nhất từ công việc.
B. Tìm kiếm công việc cho phép bản thân đóng góp cho cộng đồng, xã hội hoặc một mục đích lớn hơn.
C. Ưu tiên các công việc mang lại danh tiếng và quyền lực.
D. Chỉ làm việc vì lợi ích cá nhân.
