Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực TNU giúp bạn rèn luyện phản xạ làm bài hiệu quả thông qua nhiều dạng câu hỏi phổ biến.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực TNU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Theo lý thuyết của Dave Ulrich, vai trò nào của HR tập trung vào việc thực thi các quy trình hành chính nhân sự hiệu quả?
- - Đối tác chiến lược (Strategic Partner)
- - Người đại diện cho nhân viên (Employee Champion)
- - Chuyên gia hành chính (Administrative Expert)
- - Tác nhân thay đổi (Change Agent)
Câu 2: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì?
- - Mang lại luồng sinh khí mới và ý tưởng sáng tạo cho tổ chức
- - Giảm bớt thời gian hội nhập và rủi ro do hiểu rõ ứng viên
- - Dễ dàng tìm thấy các kỹ năng đặc thù mà tổ chức chưa có
- - Tránh được tình trạng mất đoàn kết nội bộ do tranh giành vị trí
Câu 3: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?
- - Đánh giá mọi nhân viên đều ở mức trung bình để an toàn
- - Dùng một đặc điểm tốt duy nhất để đánh giá tốt toàn bộ kết quả công việc
- - Chỉ tập trung vào những sai sót gần nhất của nhân viên
- - Đánh giá nhân viên dựa trên sự thiện cảm cá nhân hơn là kết quả
Câu 4: Trong phỏng vấn tuyển chọn, câu hỏi phỏng vấn hành vi thường được thiết kế để đánh giá điều gì?
- - Kiến thức chuyên môn và lý thuyết của ứng viên
- - Khả năng của ứng viên trong việc giải quyết các tình huống thực tế dựa trên kinh nghiệm quá khứ
- - Khả năng của ứng viên trong việc tưởng tượng các tình huống giả định
- - Mục tiêu và kỳ vọng nghề nghiệp trong tương lai
Câu 5: Yếu tố nào sau đây là trọng tâm của 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification)?
- - Các máy móc và thiết bị cần thiết để thực hiện công việc
- - Mức lương tối thiểu và tối đa cho vị trí công việc
- - Các yêu cầu về trình độ, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của người thực hiện
- - Thời gian và địa điểm thực hiện công việc
Câu 6: Yếu tố nào sau đây là một hình thức thù lao phi tài chính hiệu quả trong việc động viên nhân viên?
- - Cổ phiếu ưu đãi của công ty
- - Tiền thưởng theo hiệu suất làm việc
- - Bảo hiểm y tế và xã hội
- - Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Câu 7: Phương pháp đào tạo 'On-the-job training' (Đào tạo tại chỗ) có đặc điểm nào dưới đây?
- - Nhân viên được gửi đi học tại các trường đại học hoặc trung tâm bên ngoài
- - Nhân viên học hỏi thông qua việc thực tế làm công việc dưới sự hướng dẫn của người có kinh nghiệm
- - Nhân viên tự nghiên cứu tài liệu qua hệ thống học tập trực tuyến (E-learning)
- - Nhân viên tham gia các buổi hội thảo mô phỏng tình huống giả định
Câu 8: Mục tiêu cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là gì?
- - Chỉ tập trung vào việc quản lý hồ sơ và các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự
- - Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của tổ chức và thỏa mãn nhu cầu của người lao động
- - Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông bằng cách cắt giảm tối đa chi phí tiền lương
- - Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động mà không cần quan tâm đến mục tiêu kinh doanh
Câu 9: Khi xảy ra tình trạng dư thừa nhân lực, biện pháp nào sau đây giúp giảm thiểu tác động tiêu cực đến tâm lý người lao động nhất?
- - Sa thải hàng loạt ngay lập tức
- - Khuyến khích nghỉ hưu sớm tự nguyện và giảm giờ làm
- - Cắt giảm toàn bộ phúc lợi y tế
- - Đình chỉ công tác không lương vô thời hạn
Câu 10: Phương pháp tuyển mộ nhân viên từ bên trong tổ chức có ưu điểm chính nào sau đây?
- - Mang lại những tư duy và luồng gió mới cho tổ chức
- - Tạo động lực và cơ hội thăng tiến cho nhân viên hiện tại
- - Tránh được sự bè phái trong nội bộ công ty
- - Giảm thiểu nhu cầu về các chương trình đào tạo
Câu 11: Trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, bộ phận nhân sự đóng vai trò gì là quan trọng nhất?
- - Là người duy nhất đưa ra các quyết định về giá trị cốt lõi
- - Là cầu nối triển khai, truyền thông và tích hợp các giá trị văn hóa vào các chính sách nhân sự
- - Kiểm soát và xử phạt tất cả nhân viên không thuộc lòng sứ mệnh công ty
- - Thay thế ban lãnh đạo trong việc thực hiện các nghi lễ văn hóa
Câu 12: Sự khác biệt cơ bản giữa 'Mentoring' (Cố vấn) và 'Coaching' (Huấn luyện) là gì?
- - Mentoring tập trung vào kỹ năng ngắn hạn, Coaching tập trung vào sự nghiệp dài hạn
- - Mentoring là mối quan hệ định hướng phát triển dài hạn, Coaching thường tập trung vào cải thiện hiệu suất cụ thể
- - Coaching chỉ dành cho nhân viên mới, Mentoring dành cho quản lý
- - Không có sự khác biệt, hai khái niệm này hoàn toàn giống nhau
Câu 13: Theo Luật Công đoàn Việt Nam, vai trò chủ yếu của Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là gì?
- - Thay mặt ban giám đốc để kiểm soát và kỷ luật nhân viên
- - Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm khách hàng và tăng doanh thu
- - Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
- - Quyết định toàn bộ các chính sách nhân sự mà không cần thông qua ban lãnh đạo
Câu 14: Trong trường hợp có tranh chấp lao động cá nhân, bước đầu tiên theo quy định pháp luật Việt Nam mà người lao động và người sử dụng lao động cần thực hiện là gì?
- - Nộp đơn khởi kiện ngay lập tức ra Tòa án
- - Tổ chức đình công để gây áp lực
- - Yêu cầu công đoàn đứng ra giải quyết
- - Thương lượng trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Câu 15: Sản phẩm đầu ra chính của hoạt động phân tích công việc bao gồm những gì?
- - Báo cáo đánh giá hiệu suất nhân viên
- - Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự
- - Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động và quy chế tiền lương
Câu 16: Hình thức phỏng vấn nào mà trong đó tất cả các ứng viên đều được hỏi cùng một bộ câu hỏi theo một thứ tự chuẩn bị sẵn?
- - Phỏng vấn không cấu trúc
- - Phỏng vấn căng thẳng
- - Phỏng vấn có cấu trúc
- - Phỏng vấn tự do
Câu 17: Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
- - Lựa chọn giảng viên và phương pháp đào tạo phù hợp
- - Xây dựng ngân sách chi tiết cho khóa học
- - Xác định nhu cầu đào tạo
- - Đánh giá kết quả sau khi kết thúc khóa đào tạo
Câu 18: Theo học thuyết 2 nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Trách nhiệm trong công việc
- - Tiền lương và các điều kiện làm việc
- - Sự thăng tiến trong nghề nghiệp
Câu 19: Yếu tố nào sau đây là đặc điểm của 'Phỏng vấn có cấu trúc'?
- - Người phỏng vấn đặt câu hỏi ngẫu nhiên theo cảm hứng
- - Mỗi ứng viên được hỏi một bộ câu hỏi giống hệt nhau theo kịch bản
- - Không có thang điểm đánh giá cụ thể cho các câu trả lời
- - Thời gian phỏng vấn không bị giới hạn cho từng người
Câu 20: Trong hệ thống đãi ngộ, yếu tố nào sau đây được phân loại là đãi ngộ tài chính gián tiếp?
- - Tiền lương cơ bản hàng tháng
- - Tiền thưởng năng suất cuối năm
- - Tiền hoa hồng theo doanh số bán hàng
- - Các loại bảo hiểm và phúc lợi tự nguyện
Câu 21: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình gì trong quản trị nguồn nhân lực?
- - Hoạt động thiết lập mức lương và phúc lợi cho nhân viên
- - Quá trình dự báo nhu cầu và nguồn cung nhân lực của tổ chức trong tương lai
- - Quá trình chỉ tập trung vào việc tuyển dụng nhân sự mới
- - Việc đánh giá hiệu suất làm việc của từng cá nhân
Câu 22: Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) khác với quản trị nhân sự truyền thống ở điểm căn bản nào?
- - Chỉ tập trung vào việc tính toán lương và bảo hiểm cho nhân viên
- - Gắn kết các chính sách nhân sự với chiến lược kinh doanh tổng thể
- - Chỉ quan tâm đến việc tuyển dụng các vị trí cấp cao
- - Tách rời bộ phận nhân sự ra khỏi các quyết định của hội đồng quản trị
Câu 23: Trọng tâm của phương pháp 'Phỏng vấn hành vi' (Behavioral Interview) là gì?
- - Đặt ra các câu hỏi giả định về những gì ứng viên 'sẽ làm' trong tương lai
- - Đánh giá khả năng giao tiếp và ngoại hình của ứng viên thông qua cách ăn mặc
- - Yêu cầu ứng viên mô tả cách họ đã xử lý các tình huống thực tế trong quá khứ
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn thuần túy thông qua các bài thi trắc nghiệm
Câu 24: Đặc điểm chính của phương pháp đánh giá kết quả công việc 'Phản hồi 360 độ' là gì?
- - Chỉ dựa trên ý kiến đánh giá duy nhất của cấp trên trực tiếp
- - Dựa trên các chỉ số tài chính do bộ phận kế toán cung cấp
- - Thu thập thông tin đánh giá từ nhiều nguồn khác nhau như cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Sử dụng các thiết bị công nghệ để giám sát nhân viên 24/7
Câu 25: Theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường vào năm 2024 là bao nhiêu?
- - 60 tuổi 3 tháng
- - 61 tuổi
- - 62 tuổi
- - 60 tuổi 9 tháng