1. Theo quy định của pháp luật lao động, đâu là một trong những nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động?
A. Người sử dụng lao động có quyền quyết định mọi vấn đề liên quan đến lao động.
B. Người lao động phải tuyệt đối tuân thủ mọi yêu cầu của người sử dụng lao động.
C. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.
D. Ưu tiên lợi ích của người sử dụng lao động hơn người lao động.
2. Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là gì?
A. Tăng cường mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
C. Nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp.
D. Hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc quản lý nhân sự.
3. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.
C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
D. Người lao động bị ốm đau và phải nghỉ việc quá 1 tháng.
4. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động.
B. Tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
C. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
D. Tất cả các đáp án trên.
5. Trong quan hệ lao động, hành vi nào sau đây được xem là phân biệt đối xử?
A. Từ chối tuyển dụng một người vì họ không có đủ kỹ năng cần thiết cho công việc.
B. Trả lương cao hơn cho nhân viên có năng suất làm việc cao hơn.
C. Sa thải một nhân viên vì họ thường xuyên vi phạm nội quy công ty.
D. Từ chối tuyển dụng một phụ nữ vì lý do mang thai.
6. Đâu là vai trò chính của hòa giải viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động?
A. Đưa ra phán quyết cuối cùng về vụ tranh chấp.
B. Lắng nghe và giúp các bên tranh chấp tìm kiếm giải pháp hòa giải.
C. Đại diện cho một trong các bên tranh chấp trước tòa án.
D. Thu thập chứng cứ để phục vụ cho việc xét xử tại tòa án.
7. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được vượt quá bao nhiêu giờ?
A. 8 giờ.
B. 10 giờ.
C. 12 giờ.
D. 6 giờ.
8. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng.
B. 5 tháng.
C. 6 tháng.
D. 7 tháng.
9. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động là vi phạm quyền tự do liên kết của người lao động?
A. Từ chối trả lương cho người lao động trong thời gian tham gia đình công bất hợp pháp.
B. Yêu cầu người lao động phải thông báo trước về việc tham gia vào tổ chức công đoàn.
C. Khuyến khích người lao động tham gia các hoạt động thể thao, văn hóa do công ty tổ chức.
D. Khen thưởng những người lao động có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
10. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Làm công việc nhẹ không ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển của người chưa thành niên.
B. Làm việc trong môi trường làm việc an toàn và được giám sát chặt chẽ.
C. Làm công việc có tính chất độc hại, nguy hiểm hoặc phải tiếp xúc với các chất gây nghiện.
D. Làm việc theo thời gian quy định của pháp luật và được trả lương đầy đủ.
11. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, ai là người chịu trách nhiệm chính về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Người lao động.
B. Người sử dụng lao động.
C. Tổ chức công đoàn.
D. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
12. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng là bao lâu?
A. 30 ngày.
B. 60 ngày.
C. 90 ngày.
D. 180 ngày.
13. Theo quy định của pháp luật lao động, mục đích chính của việc đối thoại tại nơi làm việc là gì?
A. Giải quyết các tranh chấp lao động.
B. Trao đổi thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
C. Đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động.
D. Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
14. Một doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động vì hành vi trộm cắp tài sản của công ty. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp cần phải tuân thủ những nguyên tắc nào?
A. Chỉ cần thông báo cho người lao động về quyết định sa thải.
B. Phải chứng minh được lỗi của người lao động, đảm bảo tính khách quan, công bằng và tuân thủ quy định của pháp luật.
C. Có quyền sa thải ngay lập tức mà không cần bất kỳ thủ tục nào.
D. Phải được sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước khi ra quyết định sa thải.
15. Theo quy định của Bộ luật Lao động, trường hợp nào sau đây người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?
A. Kết hôn (bản thân)
B. Con ốm.
C. Ông nội chết.
D. Bà ngoại ốm nặng.
16. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây cấu thành hành vi đình công bất hợp pháp?
A. Đình công để đòi tăng lương.
B. Đình công do người lao động tự ý tổ chức mà không thông qua tổ chức công đoàn.
C. Đình công để phản đối hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động.
D. Đình công sau khi đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
17. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi nào thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Ngay sau khi được ký kết giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
B. Sau khi được thông báo cho tất cả người lao động trong doanh nghiệp.
C. Sau khi được cơ quan quản lý nhà nước về lao động phê duyệt.
D. Sau 45 ngày kể từ ngày ký kết.
18. Trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến người lao động mất việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức.
B. Sa thải tất cả người lao động và tuyển dụng lao động mới.
C. Ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục làm việc; nếu không bố trí được việc làm thì phải trả trợ cấp mất việc làm.
D. Không có trách nhiệm gì nếu việc thay đổi là do yêu cầu của thị trường.
19. Theo quy định của pháp luật, khi nào thì người lao động được coi là có hành vi vi phạm kỷ luật lao động?
A. Khi họ không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
B. Khi họ vi phạm nội quy lao động của doanh nghiệp.
C. Khi họ không tham gia các hoạt động do công ty tổ chức.
D. Khi họ có ý kiến trái ngược với quản lý.
20. Hành vi nào sau đây không được coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Đưa ra những lời đề nghị khiếm nhã liên quan đến tình dục.
B. Có những cử chỉ thân mật quá mức với đồng nghiệp mà không được sự đồng ý của họ.
C. Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên ngoại hình của họ.
D. Kể những câu chuyện cười có nội dung nhạy cảm về giới tính.
21. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng một môi trường làm việc tích cực?
A. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị hiện đại.
B. Xây dựng mối quan hệ tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa các thành viên.
C. Tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí.
D. Tăng lương thưởng thường xuyên.
22. Theo quy định của pháp luật lao động, khi nào thì người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương?
A. Khi doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên.
B. Khi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
C. Khi doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất.
D. Khi sử dụng từ 01 người lao động trở lên.
23. Yếu tố nào sau đây không thuộc nội dung cơ bản của một hợp đồng lao động?
A. Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động.
B. Công việc phải làm.
C. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
D. Số lượng con cái của người lao động.
24. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ công việc của người lao động?
A. Khi người lao động bị ốm đau.
B. Khi người lao động đang trong thời gian nghỉ phép.
C. Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng và cần thời gian để xác minh.
D. Khi người lao động không đạt năng suất lao động theo yêu cầu.
25. Khi người lao động bị tai nạn lao động, trách nhiệm đầu tiên của người sử dụng lao động là gì?
A. Bồi thường thiệt hại cho người lao động.
B. Khai báo ngay với cơ quan chức năng về vụ tai nạn.
C. Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động.
D. Tìm hiểu nguyên nhân gây ra tai nạn.
26. Điều kiện nào sau đây không phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm?
A. Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
B. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
C. Có hộ khẩu thường trú tại tỉnh, thành phố nơi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
D. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
27. Trong trường hợp nào sau đây, thỏa ước lao động tập thể ngành có thể được áp dụng cho doanh nghiệp?
A. Khi doanh nghiệp có số lượng lao động ít hơn so với quy định của thỏa ước.
B. Khi doanh nghiệp và công đoàn ngành có thỏa thuận áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành.
C. Khi doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn.
D. Khi doanh nghiệp không đồng ý với nội dung của thỏa ước lao động tập thể ngành.
28. Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động được xem là can thiệp vào hoạt động công đoàn?
A. Cung cấp văn phòng làm việc cho công đoàn.
B. Hỗ trợ tài chính cho các hoạt động của công đoàn.
C. Kiểm soát các hoạt động của công đoàn.
D. Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động công đoàn.
29. Thế nào là một cuộc đình công hợp pháp?
A. Do một nhóm nhỏ người lao động tự phát tổ chức.
B. Do công đoàn tổ chức để phản đối chính sách của nhà nước.
C. Do công đoàn tổ chức để bảo vệ quyền lợi của người lao động sau khi đã tuân thủ đúng quy trình pháp luật.
D. Do người sử dụng lao động tổ chức để gây áp lực lên công đoàn.
30. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
A. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm.
B. Không được tăng lương trong vòng 6 tháng.
C. Chuyển đến sinh sống ở một tỉnh, thành phố khác.
D. Không hài lòng với công việc hiện tại.
