1. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Không cần báo trước.
B. Báo trước ít nhất 30 ngày.
C. Báo trước ít nhất 45 ngày.
D. Báo trước ít nhất 60 ngày.
2. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?
A. Không được giải quyết.
B. Được ưu tiên thanh toán trước các chủ nợ khác.
C. Được thanh toán sau khi thanh toán cho các chủ nợ có bảo đảm.
D. Do tòa án quyết định.
3. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
A. Báo trước đầy đủ thời gian theo quy định.
B. Không báo trước và thuộc trường hợp được quyền chấm dứt ngay.
C. Chấm dứt khi đang bị tạm giam.
D. Chấm dứt do không được trả lương đầy đủ và đúng hạn.
4. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
A. Không cần báo trước.
B. Báo trước ít nhất 30 ngày.
C. Báo trước ít nhất 45 ngày.
D. Báo trước ít nhất 60 ngày.
5. Đâu là vai trò chính của Nhà nước trong quan hệ lao động ở Việt Nam?
A. Trực tiếp điều hành các doanh nghiệp nhà nước.
B. Xây dựng khung pháp lý, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của các bên.
C. Quyết định mức lương tối thiểu vùng.
D. Tuyển dụng và quản lý toàn bộ người lao động.
6. Trong hệ thống thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải xây dựng dựa trên nguyên tắc nào?
A. Dựa trên ý kiến chủ quan của người sử dụng lao động.
B. Dựa trên mức lương tối thiểu vùng và thỏa thuận với người lao động.
C. Dựa trên năng lực tài chính của doanh nghiệp.
D. Dựa trên chỉ số lạm phát hàng năm.
7. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
A. Tòa án nhân dân.
B. Hội đồng trọng tài lao động.
C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
8. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dựa trên cơ sở nào?
A. Mức lương do người sử dụng lao động tự quyết định.
B. Mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
C. Mức lương tối thiểu vùng.
D. Mức lương do cơ quan bảo hiểm xã hội quy định.
9. Đâu là yếu tố KHÔNG thuộc nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
B. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương.
C. Bảo hiểm y tế tự nguyện.
D. Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
10. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi nào thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. Ngay sau khi ký kết.
B. Sau khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
C. Do các bên tự thỏa thuận.
D. Sau 45 ngày kể từ ngày ký kết.
11. Đâu là một trong những biện pháp quan trọng để phòng ngừa tranh chấp lao động?
A. Tăng cường kiểm tra, giám sát của cơ quan nhà nước.
B. Xây dựng quy chế xử phạt nghiêm khắc.
C. Thực hiện đối thoại thường xuyên và giải quyết kịp thời các vướng mắc.
D. Hạn chế quyền của tổ chức công đoàn.
12. Đâu là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp?
A. Sự can thiệp sâu của cơ quan quản lý nhà nước.
B. Sự tuân thủ tuyệt đối mệnh lệnh của người sử dụng lao động.
C. Sự tin tưởng, tôn trọng và hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động.
D. Sự cạnh tranh gay gắt giữa các công nhân.
13. Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày của người lao động không được quá bao nhiêu giờ?
A. 10 giờ.
B. 6 giờ.
C. 8 giờ.
D. 12 giờ.
14. Mục đích chính của việc đối thoại tại nơi làm việc là gì?
A. Để người sử dụng lao động áp đặt ý kiến của mình.
B. Để giải quyết các tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
C. Để tăng cường kỷ luật lao động.
D. Để người lao động chỉ trích người sử dụng lao động.
15. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì thời gian nghỉ phép năm được tính như thế nào?
A. Không được nghỉ phép năm.
B. Tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
C. Do người sử dụng lao động quyết định.
D. Được nghỉ 1/2 số ngày phép năm.
16. Đâu là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế?
A. Sự bảo hộ của nhà nước đối với doanh nghiệp trong nước.
B. Sự cạnh tranh về chi phí lao động và yêu cầu về kỹ năng nghề.
C. Sự hạn chế di chuyển lao động giữa các quốc gia.
D. Sự khác biệt về văn hóa.
17. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp?
A. Trả trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) và thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động.
B. Không có nghĩa vụ gì.
C. Chỉ cần trả lương cho những ngày đã làm việc.
D. Phải bố trí việc làm mới cho người lao động.
18. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tổ chức nào có quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?
A. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
B. Công đoàn.
C. Hội đồng nhân dân cấp huyện.
D. Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
19. Khi có tranh chấp lao động cá nhân, trình tự giải quyết tranh chấp thông thường bắt đầu từ đâu?
A. Tòa án.
B. Hòa giải tại cơ sở.
C. Trọng tài lao động.
D. Thanh tra lao động.
20. Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào KHÔNG được áp dụng đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
A. Khiển trách.
B. Cảnh cáo.
C. Sa thải.
D. Phạt tiền.
21. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và không được quá bao nhiêu ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên?
A. 90 ngày.
B. 30 ngày.
C. 60 ngày.
D. 45 ngày.
22. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người sử dụng lao động có được quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động không?
A. Được, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
B. Được, trong mọi trường hợp.
C. Không được, trong mọi trường hợp.
D. Được, nếu người lao động đồng ý bằng văn bản.
23. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động?
A. Doanh nghiệp bị đình công.
B. Doanh nghiệp gặp sự cố về điện, nước.
C. Do lỗi của người lao động.
D. Do thiên tai, hỏa hoạn ảnh hưởng đến sản xuất.
24. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi nào người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?
A. Khi kết hôn (bản thân hoặc con cái).
B. Khi ông nội, bà nội chết.
C. Khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi chết.
D. Khi đi khám bệnh định kỳ.
25. Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
A. Chỉ cần cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động.
B. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động.
C. Phải xây dựng quy trình, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động và huấn luyện cho người lao động.
D. Không có trách nhiệm gì nếu người lao động tự gây tai nạn.
26. Đâu là một trong những nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. Bảo đảm quyền tự do kinh doanh của người sử dụng lao động.
B. Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, học nghề, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và không bị phân biệt đối xử.
C. Nhà nước can thiệp sâu vào hoạt động của doanh nghiệp.
D. Người lao động phải tuyệt đối tuân thủ mệnh lệnh của người sử dụng lao động.
27. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng.
B. 5 tháng.
C. 6 tháng.
D. 7 tháng.
28. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền từ chối làm việc nếu thấy rõ nguy cơ gì?
A. Nguy cơ không được tăng lương.
B. Nguy cơ bị kỷ luật.
C. Nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.
D. Nguy cơ bị mất việc.
29. Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
A. Thỏa thuận làm thêm giờ.
B. Phân biệt đối xử trong lao động.
C. Tuyển dụng lao động có trình độ cao.
D. Trả lương cao hơn mức lương tối thiểu.
30. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.
B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
C. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
D. Người lao động đang nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
