1. Phương thức giải quyết tranh chấp lao động nào liên quan đến việc một bên thứ ba trung lập đưa ra quyết định ràng buộc đối với các bên tranh chấp?
A. Hòa giải.
B. Trọng tài.
C. Thương lượng.
D. Điều tra.
2. Thế nào là thương lượng tập thể thiện chí?
A. Chỉ đơn giản là gặp gỡ và trao đổi thông tin.
B. Các bên tham gia phải có ý định thực sự đạt được một thỏa thuận và sẵn sàng thỏa hiệp.
C. Một bên đưa ra yêu cầu và bên kia phải chấp nhận.
D. Chỉ tập trung vào lợi ích của một bên.
3. Khi nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Khi họ muốn tìm một công việc khác.
B. Khi họ bị ốm đau và không thể tiếp tục làm việc.
C. Khi họ bị người sử dụng lao động quấy rối hoặc ngược đãi.
D. Tất cả các trường hợp trên.
4. Mục tiêu của việc áp dụng các tiêu chuẩn lao động quốc tế là gì?
A. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động trên toàn thế giới và tạo ra một sân chơi bình đẳng cho các doanh nghiệp.
B. Để tăng cường lợi nhuận cho các doanh nghiệp đa quốc gia.
C. Để hạn chế sự phát triển của các nước đang phát triển.
D. Để tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các quốc gia.
5. Điều gì là quan trọng nhất để xây dựng một mối quan hệ lao động tích cực?
A. Sự kiểm soát chặt chẽ của người sử dụng lao động.
B. Sự tuân thủ tuyệt đối của người lao động.
C. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.
D. Việc sử dụng các biện pháp trừng phạt nghiêm khắc.
6. Tại sao việc giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả lại quan trọng?
A. Để tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
B. Để duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động và tránh những hậu quả tiêu cực cho cả người lao động và doanh nghiệp.
C. Để giảm chi phí pháp lý cho doanh nghiệp.
D. Để hạn chế sự can thiệp của công đoàn.
7. Đâu là mục tiêu của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực?
A. Tăng cường quyền lực của người quản lý.
B. Tạo ra một môi trường làm việc mà người lao động cảm thấy được tôn trọng, gắn bó và có động lực làm việc.
C. Giảm chi phí đào tạo nhân viên.
D. Hạn chế sự sáng tạo của nhân viên.
8. Đâu là mục tiêu chính của việc thành lập công đoàn?
A. Tăng cường lợi nhuận cho doanh nghiệp.
B. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
C. Thúc đẩy cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
D. Giảm thiểu sự can thiệp của chính phủ vào thị trường lao động.
9. Hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
A. Đưa ra những lời đề nghị tình ái không mong muốn.
B. Có những hành động khiêu dâm, gợi dục.
C. Kể những câu chuyện cười mang tính chất phân biệt giới tính.
D. Đưa ra những lời khen ngợi chân thành về năng lực làm việc của đồng nghiệp.
10. Vai trò của người quản lý nhân sự trong quan hệ lao động là gì?
A. Đại diện cho quyền lợi của người sử dụng lao động.
B. Đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.
C. Tuyển dụng và sa thải nhân viên.
D. Quyết định mức lương và thưởng cho nhân viên.
11. Điều gì KHÔNG phải là một quyền cơ bản của người lao động theo luật lao động quốc tế?
A. Quyền tự do hiệp hội.
B. Quyền thương lượng tập thể.
C. Quyền đình công.
D. Quyền được trả mức lương cao nhất có thể.
12. Theo John Dunlop, hệ thống quan hệ lao động bao gồm những yếu tố chính nào?
A. Người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ.
B. Người lao động, người sử dụng lao động và môi trường kinh tế.
C. Người lao động, người sử dụng lao động và một hệ tư tưởng chung.
D. Người lao động, công đoàn và chính phủ.
13. Khái niệm `đối thoại xã hội` trong quan hệ lao động đề cập đến điều gì?
A. Sự trao đổi thông tin giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Sự tham gia của người lao động vào việc quản lý doanh nghiệp.
C. Sự hợp tác giữa chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề kinh tế - xã hội.
D. Việc tổ chức các cuộc họp mặt giữa các công đoàn.
14. Tác động của tự động hóa và công nghệ mới đến quan hệ lao động là gì?
A. Giảm nhu cầu về lao động có kỹ năng.
B. Tăng cường sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.
C. Yêu cầu người lao động phải liên tục nâng cao kỹ năng và thích ứng với sự thay đổi.
D. Làm cho quan hệ lao động trở nên ít quan trọng hơn.
15. Hành vi nào sau đây được coi là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?
A. Từ chối tuyển dụng một ứng viên không đủ năng lực.
B. Sa thải một nhân viên do vi phạm kỷ luật lao động.
C. Trả lương khác nhau cho những người lao động làm công việc như nhau dựa trên giới tính.
D. Thăng chức cho một nhân viên có thành tích xuất sắc hơn.
16. Trường hợp nào sau đây được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp từ phía người sử dụng lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn.
B. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.
C. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
D. Người lao động bị ốm đau trong thời gian dài.
17. Đâu KHÔNG phải là một biện pháp để cải thiện năng suất lao động?
A. Đầu tư vào công nghệ mới.
B. Tăng cường đào tạo và phát triển cho nhân viên.
C. Giảm lương của nhân viên.
D. Cải thiện môi trường làm việc.
18. Hình thức bảo hiểm nào là bắt buộc đối với người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam?
A. Bảo hiểm nhân thọ.
B. Bảo hiểm y tế.
C. Bảo hiểm thất nghiệp.
D. Bảo hiểm xã hội.
19. Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, thời gian làm việc bình thường trong một ngày là bao nhiêu giờ?
A. 6 giờ.
B. 7 giờ.
C. 8 giờ.
D. 9 giờ.
20. Đâu là vai trò chính của chính phủ trong quan hệ lao động?
A. Đại diện cho quyền lợi của người lao động.
B. Điều tiết và tạo ra một khuôn khổ pháp lý cho quan hệ lao động.
C. Quản lý trực tiếp các doanh nghiệp nhà nước.
D. Quyết định mức lương tối thiểu cho tất cả người lao động.
21. Điều gì là quan trọng nhất để xây dựng một mối quan hệ lao động bền vững trong tương lai?
A. Sự linh hoạt và khả năng thích ứng với sự thay đổi.
B. Sự kiểm soát chặt chẽ của người sử dụng lao động.
C. Sự tuân thủ tuyệt đối của người lao động.
D. Việc sử dụng các biện pháp trừng phạt nghiêm khắc.
22. Đâu là một thách thức lớn đối với quan hệ lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa?
A. Sự gia tăng của các công đoàn.
B. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng.
C. Sự cạnh tranh về chi phí lao động giữa các quốc gia.
D. Sự giảm sút của các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
23. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một yếu tố của môi trường làm việc an toàn và lành mạnh?
A. Đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân.
B. Áp lực công việc cao.
C. Quy trình làm việc an toàn.
D. Thông gió tốt.
24. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một đặc điểm chính của quan hệ lao động?
A. Sự tồn tại của một thị trường lao động.
B. Sự tham gia của chính phủ với tư cách là người điều tiết.
C. Sự đối kháng cố hữu giữa người lao động và người sử dụng lao động.
D. Một tập hợp các quy tắc điều chỉnh công việc.
25. Loại hình thỏa ước lao động tập thể nào quy định các điều khoản và điều kiện chung áp dụng cho tất cả người lao động trong một ngành hoặc khu vực cụ thể?
A. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
B. Thỏa ước lao động tập thể ngành.
C. Thỏa ước lao động tập thể khu vực.
D. Thỏa ước lao động tập thể hỗn hợp.
26. Tại sao việc đầu tư vào đào tạo và phát triển cho người lao động lại quan trọng đối với quan hệ lao động?
A. Để giảm chi phí tiền lương.
B. Để tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.
C. Để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và tạo ra một lực lượng lao động có kỹ năng cao.
D. Để hạn chế sự sáng tạo của nhân viên.
27. Yếu tố nào sau đây có thể ảnh hưởng đến sức mạnh thương lượng của công đoàn?
A. Tình hình kinh tế vĩ mô.
B. Mức độ đoàn kết của các thành viên công đoàn.
C. Quy định pháp luật về quan hệ lao động.
D. Tất cả các yếu tố trên.
28. Điều gì là quan trọng nhất để đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động?
A. Sự trừng phạt nghiêm khắc đối với những hành vi vi phạm.
B. Sự hiểu biết và nhận thức đầy đủ về pháp luật lao động từ cả người lao động và người sử dụng lao động.
C. Sự can thiệp thường xuyên của chính phủ.
D. Việc thành lập nhiều tổ chức công đoàn.
29. Hình thức kỷ luật lao động nào là nghiêm khắc nhất?
A. Khiển trách bằng văn bản.
B. Cảnh cáo.
C. Sa thải.
D. Tạm đình chỉ công việc.
30. Mục đích của việc đánh giá hiệu quả công việc là gì?
A. Tìm ra những nhân viên yếu kém để sa thải.
B. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.
C. Tạo ra sự cạnh tranh giữa các nhân viên.
D. Giảm chi phí tiền lương.
