1. Việc đảm bảo người lao động được nghỉ phép theo quy định là một biểu hiện của sự tôn trọng bởi vì nó:
A. Công nhận nhu cầu phục hồi sức khỏe, tái tạo năng lượng và dành thời gian cho cuộc sống cá nhân của người lao động.
B. Giúp giảm áp lực công việc cho những người ở lại.
C. Là một chi phí bắt buộc phải có của doanh nghiệp.
D. Giúp nhân viên có cơ hội đi du lịch và giải trí.
2. Trong một cuộc họp, nếu một nhân viên có ý kiến khác biệt với số đông, hành vi nào thể hiện sự tôn trọng?
A. Lắng nghe quan điểm của họ một cách cởi mở và xem xét các luận điểm mà họ đưa ra.
B. Yêu cầu họ đồng ý với đa số để giữ hòa khí.
C. Phớt lờ ý kiến của họ vì nó đi ngược lại xu hướng chung.
D. Chỉ cho phép những ý kiến ủng hộ quan điểm chung được trình bày.
3. Việc cho phép người lao động có quyền từ chối các yêu cầu công việc không hợp lý hoặc nằm ngoài phạm vi mô tả công việc thể hiện sự tôn trọng vì:
A. Nó bảo vệ người lao động khỏi bị lợi dụng, đảm bảo sự cân bằng công việc và sức khỏe của họ.
B. Giúp công việc được phân công một cách hiệu quả hơn.
C. Là cách để giảm bớt trách nhiệm của người quản lý.
D. Khuyến khích sự linh hoạt thái quá trong công việc.
4. Việc khen thưởng và ghi nhận thành tích của người lao động một cách công khai và xứng đáng thể hiện sự tôn trọng bằng cách:
A. Công nhận và đánh giá cao những đóng góp, nỗ lực và giá trị mà họ mang lại.
B. Tạo áp lực cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên.
C. Giúp công ty có thêm người làm việc chăm chỉ hơn mà không tốn nhiều chi phí.
D. Chỉ khen thưởng những người có quan hệ tốt với quản lý.
5. Khi một dự án gặp khó khăn, việc thừa nhận vai trò và nỗ lực của từng thành viên trong nhóm, ngay cả khi kết quả chưa như ý, thể hiện điều gì?
A. Sự ghi nhận giá trị đóng góp của mỗi cá nhân, bất kể thành công hay thất bại cuối cùng.
B. Đổ lỗi cho hoàn cảnh thay vì trách nhiệm của cá nhân.
C. Tập trung vào việc tìm người chịu trách nhiệm chính cho thất bại.
D. Cho thấy sự yếu kém của người quản lý trong việc đạt mục tiêu.
6. Hành vi nào sau đây KHÔNG phản ánh sự tôn trọng đối với quyền tự chủ và trách nhiệm của người lao động?
A. Giao phó nhiệm vụ và tin tưởng nhân viên tự quản lý thời gian và cách thức hoàn thành.
B. Liên tục kiểm soát từng bước nhỏ trong công việc của nhân viên, không cho phép họ tự quyết định.
C. Đưa ra mục tiêu rõ ràng và hỗ trợ khi cần thiết để nhân viên đạt được mục tiêu đó.
D. Khuyến khích nhân viên đưa ra sáng kiến và giải pháp cho vấn đề.
7. Hành vi nào KHÔNG thể hiện sự tôn trọng quyền riêng tư của người lao động tại nơi làm việc?
A. Tự ý xem xét hoặc chia sẻ email cá nhân, tin nhắn riêng tư của đồng nghiệp.
B. Yêu cầu thông tin cá nhân cần thiết cho mục đích quản lý nhân sự một cách minh bạch.
C. Bảo mật tuyệt đối các thông tin nhạy cảm của nhân viên.
D. Thảo luận về các vấn đề cá nhân của đồng nghiệp với người không có trách nhiệm.
8. Trong trường hợp người lao động mắc sai lầm, cách xử lý nào thể hiện sự tôn trọng và thúc đẩy học hỏi?
A. Phân tích sai lầm một cách riêng tư, chỉ ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp để tránh lặp lại.
B. Ngay lập tức đưa ra hình phạt nặng để răn đe những người khác.
C. Nói về sai lầm đó với các đồng nghiệp khác để họ rút kinh nghiệm.
D. Cho nhân viên đó nghỉ việc ngay lập tức mà không cần xem xét.
9. Hành vi nào sau đây KHÔNG phù hợp với nguyên tắc tôn trọng người lao động trong môi trường làm việc?
A. Phân công công việc rõ ràng, phù hợp với năng lực và mong muốn của nhân viên.
B. Thường xuyên yêu cầu nhân viên làm thêm giờ mà không có sự đồng thuận hoặc bù đắp thỏa đáng.
C. Tạo cơ hội để nhân viên phát biểu ý kiến và đóng góp vào các quyết định liên quan.
D. Đảm bảo môi trường làm việc công bằng, không phân biệt đối xử.
10. Hành vi nào thể hiện sự tôn trọng đối với thời gian làm việc của người lao động?
A. Tổ chức các cuộc họp hiệu quả, đúng giờ và chỉ diễn ra khi thật sự cần thiết.
B. Thường xuyên triệu tập các cuộc họp đột xuất vào cuối ngày làm việc.
C. Gửi email yêu cầu phản hồi ngay lập tức ngoài giờ làm việc.
D. Phân công nhiệm vụ sát nút thời hạn mà không có sự chuẩn bị đủ.
11. Theo quan điểm về môi trường làm việc công bằng, sự tôn trọng được thể hiện qua việc:
A. Mọi người đều có cơ hội được đánh giá và thăng tiến dựa trên năng lực và đóng góp.
B. Ưu tiên những người có mối quan hệ tốt với cấp trên.
C. Phân công công việc dựa trên sự quen biết hoặc sở thích cá nhân.
D. Chỉ những người có thâm niên mới được xem xét các cơ hội phát triển.
12. Khi đánh giá hiệu suất làm việc, cách nào thể hiện sự tôn trọng và công bằng nhất?
A. Đánh giá dựa trên các tiêu chí rõ ràng, khách quan và có phản hồi mang tính xây dựng.
B. Đánh giá dựa trên cảm tính cá nhân hoặc mối quan hệ.
C. Chỉ đánh giá những thành tích nổi bật và bỏ qua những nỗ lực khác.
D. Sử dụng cùng một tiêu chuẩn đánh giá cho tất cả mọi người bất kể tính chất công việc.
13. Khi người lao động đề xuất ý tưởng mới cho công ty, cách phản hồi nào là tốt nhất để khuyến khích sự sáng tạo và thể hiện sự tôn trọng?
A. Khuyến khích họ trình bày chi tiết và xem xét tính khả thi của ý tưởng đó.
B. Nói rằng ý tưởng đó không khả thi ngay lập tức mà không giải thích lý do.
C. So sánh ý tưởng đó với những ý tưởng tương tự đã thất bại trước đây.
D. Yêu cầu họ tự thực hiện ý tưởng đó mà không có sự hỗ trợ.
14. Việc tạo điều kiện cho người lao động phát triển bản thân thông qua đào tạo, học hỏi là một biểu hiện quan trọng của sự tôn trọng vì nó:
A. Nhấn mạnh giá trị tiềm năng và sự phát triển lâu dài của mỗi cá nhân.
B. Giúp công ty có thêm nhân viên có kỹ năng mới mà không tốn nhiều chi phí.
C. Chỉ đơn thuần là một nghĩa vụ pháp lý mà doanh nghiệp phải thực hiện.
D. Giúp người lao động hoàn thành công việc nhanh hơn trong tương lai.
15. Khi nghe một câu chuyện hoặc chia sẻ cá nhân từ đồng nghiệp, hành động nào thể hiện sự tôn trọng nhất?
A. Duy trì giao tiếp bằng mắt, lắng nghe chăm chú và không ngắt lời.
B. Vừa nghe vừa lướt điện thoại hoặc làm việc khác.
C. Đưa ra lời khuyên ngay lập tức mà không cần nghe hết câu chuyện.
D. Chia sẻ câu chuyện của mình ngay lập tức để thu hút sự chú ý.
16. Khi có sự bất đồng về quan điểm hoặc xung đột trong công việc, cách tiếp cận nào thể hiện sự tôn trọng và hướng đến giải pháp?
A. Lắng nghe tất cả các bên liên quan một cách công bằng và tìm kiếm điểm chung hoặc giải pháp dung hòa.
B. Ngay lập tức thiên vị một bên mà không xem xét đầy đủ.
C. Tránh né hoặc phớt lờ xung đột với hy vọng nó sẽ tự biến mất.
D. Quyết định thay tất cả mọi người mà không tham khảo ý kiến.
17. Khi một người lao động đưa ra phản hồi mang tính xây dựng về một quy trình làm việc, cách phản ứng nào thể hiện sự tôn trọng?
A. Cảm ơn họ đã dành thời gian đóng góp và xem xét nghiêm túc ý kiến đó.
B. Bỏ qua vì cho rằng ý kiến đó không quan trọng bằng kinh nghiệm của người quản lý.
C. Ngay lập tức bác bỏ ý kiến đó nếu nó khác với quan điểm hiện tại.
D. Chỉ lắng nghe nếu ý kiến đó hoàn toàn phù hợp với kế hoạch đã có.
18. Việc đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động thể hiện khía cạnh nào của sự tôn trọng?
A. Tôn trọng sức khỏe, sự an toàn và giá trị sinh mạng của con người.
B. Giảm thiểu chi phí bảo hiểm cho công ty.
C. Tuân thủ các quy định pháp luật một cách tối thiểu.
D. Tạo ấn tượng tốt với khách hàng về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
19. Quyền được nghỉ ngơi hợp lý và cân bằng giữa công việc - cuộc sống (work-life balance) là một biểu hiện của sự tôn trọng người lao động vì:
A. Nó công nhận rằng người lao động có cuộc sống và nhu cầu cá nhân ngoài công việc, cần được chăm sóc và phát triển toàn diện.
B. Giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn trong thời gian ngắn.
C. Là yêu cầu bắt buộc theo luật lao động mà không mang ý nghĩa tôn trọng sâu sắc.
D. Giúp công ty tiết kiệm chi phí hoạt động vào giờ nghỉ.
20. Tại sao việc bảo vệ quyền riêng tư của người lao động, như thông tin cá nhân và dữ liệu làm việc, lại quan trọng trong môi trường chuyên nghiệp?
A. Việc này giúp xây dựng lòng tin, đảm bảo an toàn thông tin và tuân thủ pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
B. Chỉ cần bảo vệ thông tin liên quan trực tiếp đến hiệu suất làm việc là đủ.
C. Việc chia sẻ thông tin cá nhân đôi khi có thể giúp tăng cường sự gắn kết.
D. Quyền riêng tư của người lao động không phải là ưu tiên hàng đầu so với hiệu quả công việc.
21. Khi giao tiếp với người lao động có nguồn gốc văn hóa khác biệt, hành vi nào là quan trọng nhất để thể hiện sự tôn trọng?
A. Tìm hiểu và cởi mở với sự khác biệt về phong tục, tập quán và cách giao tiếp của họ.
B. Yêu cầu họ tuân thủ hoàn toàn các quy tắc văn hóa của công ty.
C. Tránh thảo luận về các chủ đề liên quan đến văn hóa của họ để tránh hiểu lầm.
D. Giả định rằng họ sẽ thích nghi nhanh chóng với văn hóa làm việc chung.
22. Trong môi trường làm việc, hành vi nào thể hiện sự tôn trọng đối với đồng nghiệp, bất kể vị trí hay thâm niên?
A. Lắng nghe ý kiến của họ một cách chân thành và công nhận đóng góp của họ.
B. Chỉ tương tác khi cần thiết cho công việc và giữ khoảng cách cá nhân.
C. Thường xuyên đưa ra lời khuyên và chỉ bảo, ngay cả khi không được yêu cầu.
D. Tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ của bản thân mà ít quan tâm đến người khác.
23. Khi một người lao động thể hiện sự mệt mỏi hoặc căng thẳng, hành vi nào là tôn trọng và có thể giúp đỡ?
A. Hỏi xem họ có cần hỗ trợ hoặc điều chỉnh khối lượng công việc tạm thời không.
B. Khuyên họ cố gắng hơn nữa vì "không có công việc nào là dễ dàng".
C. Bỏ qua vì đó là vấn đề cá nhân của họ.
D. Yêu cầu họ làm việc tập trung hơn để hoàn thành công việc.
24. Tại sao việc cung cấp thông tin minh bạch về chính sách, quy định và cơ hội phát triển của công ty lại quan trọng đối với sự tôn trọng người lao động?
A. Nó cho phép người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và cơ hội của mình, từ đó cảm thấy được coi trọng và có định hướng rõ ràng.
B. Giúp công ty giảm thiểu việc trả lời các câu hỏi lặp đi lặp lại.
C. Việc này chỉ cần thiết khi có thay đổi lớn trong chính sách.
D. Nó giúp người lao động tập trung vào công việc của họ mà không cần lo lắng về các vấn đề khác.
25. Theo phân tích phổ biến về đạo đức lao động, hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là tôn trọng người lao động?
A. Nhân viên được trả lương công bằng và đúng hạn.
B. Người quản lý thường xuyên chỉ trích lỗi lầm của nhân viên trước mặt mọi người.
C. Môi trường làm việc đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.
D. Người lao động được tạo điều kiện để phát triển kỹ năng và nghề nghiệp.
