[KNTT] Trắc nghiệm Đạo đức 4 bài 1 Biết ơn người lao động

1. Khi thấy người lao động vất vả, chúng ta nên làm gì để thể hiện sự quan tâm?

A. Phớt lờ và bỏ đi.

B. Giúp đỡ họ nếu có thể hoặc thể hiện sự cảm thông, chia sẻ.

C. Chụp ảnh và đăng lên mạng xã hội.

D. Yêu cầu họ làm nhanh hơn.

2. Tại sao cần biết ơn người lao động trong lĩnh vực y tế, đặc biệt là trong những giai đoạn khó khăn?

A. Vì họ nhận lương cao.

B. Vì sự hy sinh, cống hiến thầm lặng và trách nhiệm cao cả của họ với sức khỏe cộng đồng.

C. Vì họ có quyền được đối xử tốt.

D. Vì đó là nghĩa vụ của chúng ta.

3. Vì sao chúng ta cần biết ơn người lao động trong xã hội?

A. Để họ không còn làm việc nữa.

B. Vì lao động của họ tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.

C. Để họ làm việc cho chúng ta mà không đòi hỏi gì.

D. Vì họ là những người ít có khả năng tự lo cho bản thân.

4. Người lao động nào sau đây cần được chúng ta biết ơn?

A. Chỉ những người làm công việc có thu nhập cao.

B. Chỉ những người làm công việc trí óc.

C. Tất cả những người lao động chân chính, không phân biệt ngành nghề hay vị trí.

D. Chỉ những người lao động đã nghỉ hưu.

5. Việc khen ngợi những đóng góp của người lao động là biểu hiện của điều gì?

A. Sự đố kỵ.

B. Sự thiếu hiểu biết.

C. Lòng biết ơn và sự ghi nhận.

D. Sự tùy tiện.

6. Tại sao chúng ta cần biết ơn người lao động trong ngành giáo dục?

A. Vì họ là người duy nhất dạy dỗ chúng ta.

B. Vì họ góp phần đào tạo nên những thế hệ tương lai có ích cho xã hội.

C. Vì họ nhận lương từ nhà nước.

D. Vì họ có nhiều thời gian rảnh.

7. Hành động nào sau đây KHÔNG thể hiện lòng biết ơn đối với người lao động?

A. Chia sẻ câu chuyện về sự cống hiến của họ.

B. Tặng quà tri ân.

C. Làm việc riêng trong giờ làm việc của họ.

D. Ghi nhận những đóng góp tích cực của họ.

8. Hành động nào sau đây thể hiện sự biết ơn đối với người nông dân?

A. Chỉ ăn những món mình thích, không quan tâm đến nguồn gốc.

B. Trân trọng những sản phẩm nông nghiệp, không lãng phí thực phẩm.

C. Chê bai chất lượng nông sản.

D. Yêu cầu giá rẻ hơn.

9. Hành động nào dưới đây thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với người lao động?

A. Cảm ơn khi nhận được sự giúp đỡ.

B. Lắng nghe và ghi nhận ý kiến của họ.

C. Chê bai, coi thường công việc hoặc thành quả của họ.

D. Chia sẻ khó khăn cùng họ.

10. Khi tham gia giao thông, thái độ đúng đắn đối với người công nhân vệ sinh môi trường là gì?

A. Vứt rác bừa bãi để họ dọn dẹp.

B. Tôn trọng công việc của họ, không xả rác bừa bãi và giữ gìn vệ sinh chung.

C. Yêu cầu họ dọn dẹp nhanh hơn.

D. Ngó lơ sự hiện diện của họ.

11. Em bé có thể thể hiện lòng biết ơn người lao động như thế nào trong cuộc sống hàng ngày?

A. Chỉ yêu cầu bố mẹ mua đồ chơi mới.

B. Vâng lời, giúp đỡ cha mẹ, không làm phiền khi họ đang làm việc.

C. So sánh cha mẹ với người khác.

D. Chỉ quan tâm đến việc học của mình.

12. Hành động nào sau đây KHÔNG phù hợp khi tương tác với người lao động?

A. Chủ động hỏi han, động viên.

B. Cảm ơn sau khi nhận được sự phục vụ.

C. So sánh họ với người khác một cách tiêu cực.

D. Nhắc nhở lịch sự về những sai sót nhỏ.

13. Khi sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ, thái độ đúng đắn nhất đối với người lao động là gì?

A. Chỉ quan tâm đến chất lượng sản phẩm, bỏ qua người làm ra nó.

B. Biết ơn và trân trọng những người đã tạo ra sản phẩm, dịch vụ đó.

C. Đòi hỏi nhiều hơn những gì đã được cung cấp.

D. Phê bình gay gắt mọi thiếu sót nhỏ.

14. Người lao động làm nghề lái xe, phục vụ trong nhà hàng, khách sạn cần được biết ơn vì:

A. Họ chỉ là người làm dịch vụ.

B. Họ mang lại sự tiện lợi, thoải mái và đáp ứng nhu cầu của xã hội.

C. Họ có trách nhiệm làm hài lòng khách hàng.

D. Họ làm việc theo giờ giấc cố định.

15. Việc tôn trọng kỷ luật lao động của người khác thể hiện điều gì?

A. Thể hiện sự độc đoán của bản thân.

B. Thể hiện sự tôn trọng đối với công sức và quy trình làm việc của họ.

C. Cho thấy sự không hiểu biết về công việc của họ.

D. Thể hiện sự ghen tị với thành công của họ.

16. Hành động nào sau đây thể hiện sự khinh thường đối với người lao động chân tay?

A. Nói chuyện với họ bằng giọng điệu tôn trọng.

B. Chia sẻ với họ về công việc của mình.

C. Chê bai công việc của họ là bẩn thỉu.

D. Cảm ơn khi họ hoàn thành nhiệm vụ.

17. Việc chia sẻ khó khăn với người lao động trong hoàn cảnh đặc biệt thể hiện điều gì?

A. Sự yếu đuối.

B. Lòng đồng cảm và sự biết ơn.

C. Sự thương hại.

D. Sự can thiệp không cần thiết.

18. Lòng biết ơn người lao động được thể hiện qua việc gì?

A. Chỉ bằng lời nói suông.

B. Bằng cả suy nghĩ, lời nói và hành động cụ thể.

C. Chỉ bằng hành động tặng quà.

D. Chỉ khi họ gặp khó khăn.

19. Người lao động trong ngành công nghệ thông tin cũng cần được biết ơn vì:

A. Họ chỉ làm việc với máy tính.

B. Họ tạo ra các sản phẩm, dịch vụ giúp cuộc sống tiện lợi và phát triển.

C. Họ có thể tự giải quyết mọi vấn đề.

D. Họ không cần sự giúp đỡ từ ai.

20. Hành động nào thể hiện sự biết ơn đối với người lao động làm công việc chân tay?

A. Chê bai công việc của họ là cực nhọc.

B. Giúp đỡ họ khi có thể hoặc nói lời cảm ơn.

C. Yêu cầu họ làm việc nhanh hơn.

D. Bỏ qua sự hiện diện của họ.

21. Khi một người lao động hoàn thành công việc xuất sắc, hành động nào sau đây thể hiện sự biết ơn?

A. Phớt lờ và không nói gì.

B. Tuyên dương, khen ngợi hoặc đưa ra lời cảm ơn chân thành.

C. Yêu cầu họ làm thêm việc khác ngay lập tức.

D. So sánh với người khác có thành tích kém hơn.

22. Lời nói nào sau đây thể hiện sự biết ơn với người giao hàng?

A. Đưa tiền rồi giật lấy gói hàng nhanh chóng.

B. Cảm ơn anh/chị đã vất vả mang hàng đến cho tôi.

C. Sao anh/chị đến muộn thế?

D. Cái này có vẻ không đúng ý tôi lắm.

23. Biết ơn người lao động góp phần xây dựng môi trường sống như thế nào?

A. Chỉ mang lại lợi ích cho riêng người lao động.

B. Tạo ra sự phân biệt đối xử trong xã hội.

C. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, tôn trọng lẫn nhau.

D. Làm giảm động lực làm việc của mọi người.

24. Theo quan niệm về đạo đức, lòng biết ơn người lao động thể hiện rõ nhất qua hành động nào sau đây?

A. Chỉ tham gia các hoạt động tình nguyện không liên quan đến công việc.

B. Luôn ghi nhớ và trân trọng những đóng góp, công sức của người lao động.

C. Chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân và bỏ qua công lao của người khác.

D. Phàn nàn về những khó khăn, vất vả mà người lao động phải trải qua.

25. Để thể hiện lòng biết ơn với người lao động, chúng ta nên:

A. Chỉ nói cảm ơn khi cần thiết.

B. Luôn giữ thái độ lịch sự, tôn trọng và ghi nhận những đóng góp của họ.

C. Phàn nàn về dịch vụ nếu có bất kỳ thiếu sót nào.

D. Yêu cầu họ làm việc không công.