Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động giúp bạn củng cố lại các nội dung đã học thông qua các nội dung xoay quanh chủ đề trọng tâm.
Đề 14 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Thời gian tạm đình chỉ công việc đối với người lao động để xác minh vụ việc vi phạm kỷ luật lao động tối đa không quá bao nhiêu ngày?
- - 15 ngày
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
Câu 2: Hình thức kỷ luật lao động 'Kéo dài thời hạn nâng lương' không được quá bao nhiêu tháng?
- - 03 tháng
- - 06 tháng
- - 09 tháng
- - 12 tháng
Câu 3: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn bao nhiêu ngày hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới?
- - 15 ngày
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
Câu 4: Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật) được trả lương tính theo đơn giá tiền lương ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm?
- - 150%
- - 200%
- - 300%
- - 350%
Câu 5: Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết)?
- - 150%
- - 200%
- - 250%
- - 300%
Câu 6: Thời gian thử việc tối đa đối với người giữ chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 90 ngày
Câu 7: Trợ cấp thôi việc được chi trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ bao nhiêu tháng trở lên?
- - Đủ 06 tháng
- - Đủ 12 tháng
- - Đủ 18 tháng
- - Đủ 24 tháng
Câu 8: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm?
- - 03 tháng
- - 06 tháng
- - 01 năm
- - 02 năm
Câu 9: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn sau khi hợp đồng cũ hết hạn, thì được ký thêm tối đa bao nhiêu lần loại hợp đồng này?
- - 01 lần
- - 02 lần
- - 03 lần
- - Không giới hạn số lần
Câu 10: Lao động nữ nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi?
- - Dưới 06 tháng tuổi
- - Dưới 12 tháng tuổi
- - Dưới 18 tháng tuổi
- - Dưới 24 tháng tuổi
Câu 11: Trường hợp nào sau đây người lao động bị sa thải?
- - Người lao động nghỉ việc không lý do 03 ngày trong một tháng
- - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô tại nơi làm việc
- - Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng
- - Người lao động vi phạm quy định về trang phục của công ty
Câu 12: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng, trong điều kiện bình thường, thì số ngày nghỉ hằng năm là bao nhiêu?
- - 10 ngày làm việc
- - 12 ngày làm việc
- - 14 ngày làm việc
- - 16 ngày làm việc
Câu 13: Số giờ làm thêm của người lao động trong 01 ngày khi làm thêm giờ không được quá bao nhiêu phần trăm số giờ làm việc bình thường?
- - 30%
- - 50%
- - 70%
- - 100%
Câu 14: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng là bao nhiêu ngày (trong điều kiện bình thường)?
- - 10 ngày làm việc
- - 12 ngày làm việc
- - 14 ngày làm việc
- - 16 ngày làm việc
Câu 15: Số giờ làm thêm của người lao động trong 01 năm không được quá bao nhiêu giờ trong điều kiện bình thường?
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
- - 100 giờ
Câu 16: Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm?
- - 150%
- - 200%
- - 300%
- - 400%
Câu 17: Người lao động làm việc vào ban đêm được tính trong khoảng thời gian nào?
- - Từ 21 giờ đến 05 giờ sáng hôm sau
- - Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau
- - Từ 20 giờ đến 04 giờ sáng hôm sau
- - Từ 23 giờ đến 07 giờ sáng hôm sau
Câu 18: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 03 ngày làm việc
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
Câu 19: Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp kết hôn là bao nhiêu ngày?
- - 01 ngày
- - 02 ngày
- - 03 ngày
- - 05 ngày
Câu 20: Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
- - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
- - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng
- - Người lao động bị ốm đau đã điều trị quá thời hạn quy định
- - Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu tổ chức
Câu 21: Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì họ không được hưởng khoản trợ cấp nào sau đây?
- - Trợ cấp thất nghiệp
- - Trợ cấp thôi việc
- - Tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm
- - BHXH một lần
Câu 22: Thời giờ làm việc bình thường không quá bao nhiêu giờ trong một ngày?
- - 10 giờ
- - 12 giờ
- - 08 giờ
- - 09 giờ
Câu 23: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là bao lâu?
- - 06 tháng
- - 12 tháng
- - 24 tháng
- - 36 tháng
Câu 24: Hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao động?
- - Yêu cầu người lao động viết bản kiểm điểm
- - Tạm đình chỉ công việc của người lao động
- - Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động
- - Mời đại diện tổ chức lao động tại cơ sở tham gia cuộc họp
Câu 25: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
- - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
- - Người lao động bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục
- - Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
- - Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn