Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực NEU giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua kho câu hỏi phong phú.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực NEU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Sự khác biệt chính giữa 'Bản mô tả công việc' và 'Bản tiêu chuẩn công việc' là gì?
- - Bản mô tả công việc dành cho nhân viên, bản tiêu chuẩn công việc dành cho quản lý
- - Bản mô tả công việc tập trung vào nhiệm vụ, bản tiêu chuẩn tập trung vào yêu cầu đối với người thực hiện
- - Bản mô tả công việc có tính pháp lý cao hơn bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản mô tả công việc dùng để tuyển dụng, bản tiêu chuẩn công việc dùng để đào tạo
Câu 2: Hệ thống tiền lương theo mô hình '3P' bao gồm những yếu tố nào?
- - Position, Person, Performance
- - Productivity, Profit, Promotion
- - Policy, Price, Production
- - Placement, Pension, Payroll
Câu 3: Hình thức đào tạo nào phù hợp nhất để truyền đạt các kỹ năng thực hành ngay tại nơi làm việc dưới sự hướng dẫn của nhân viên kinh nghiệm?
- - Đào tạo tại chỗ (On-the-job training)
- - Đào tạo xa nơi làm việc (Off-the-job training)
- - Đào tạo theo mô hình giả lập (Simulation)
- - Đào tạo qua bài giảng trực tuyến (E-learning)
Câu 4: Một trong những ưu điểm quan trọng nhất của nguồn tuyển mộ nội bộ là gì?
- - Tạo ra luồng sinh khí mới và ý tưởng sáng tạo cho tổ chức
- - Giảm bớt sự cạnh tranh và mâu thuẫn giữa các nhân viên
- - Tiết kiệm chi phí và tăng lòng trung thành của nhân viên hiện tại
- - Tránh được hiện tượng xơ cứng hóa bộ máy quản lý
Câu 5: Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification) tập trung chủ yếu vào nội dung nào?
- - Các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của vị trí đó
- - Các yêu cầu về năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cá nhân cần thiết để thực hiện công việc
- - Quy trình thực hiện các bước trong một ca làm việc cụ thể
- - Sơ đồ tổ chức và mối quan hệ báo cáo của vị trí công việc
Câu 6: Nguyên tắc 'Lò lửa nóng' (Hot Stove Rule) trong kỷ luật lao động bao gồm các yếu tố nào?
- - Nhắc nhở, Cảnh cáo, Phạt tiền, Sa thải
- - Cảnh báo trước, Tức thì, Nhất quán, Không phân biệt đối xử
- - Bí mật, Nghiêm khắc, Nhanh chóng, Dứt khoát
- - Thương lượng, Hòa giải, Trọng tài, Tòa án
Câu 7: Trong các cấp độ đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ 1 'Phản ứng' (Reaction) đo lường điều gì?
- - Mức độ kiến thức và kỹ năng mà học viên đã tiếp thu được
- - Sự thay đổi về hành vi làm việc của học viên sau khóa học
- - Mức độ hài lòng và cảm nhận của học viên về chương trình đào tạo
- - Lợi nhuận hoặc giá trị tài chính mà khóa học mang lại cho tổ chức
Câu 8: Phương pháp đào tạo nào cho phép nhân viên di chuyển qua các vị trí công việc khác nhau để mở rộng kỹ năng và tầm nhìn?
- - Đào tạo tại phòng thí nghiệm
- - Luân chuyển công việc (Job rotation)
- - Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc
- - Đào tạo bằng phương pháp nghiên cứu tình huống
Câu 9: Phương pháp 'Quản trị theo mục tiêu' (MBO) trong đánh giá nhân viên tập trung vào điều gì?
- - Các đặc điểm tính cách cá nhân của nhân viên
- - Kết quả công việc đạt được so với các mục tiêu đã thỏa thuận trước đó
- - Thái độ làm việc và sự tuân thủ giờ giấc của nhân viên
- - Sự so sánh thứ bậc giữa các nhân viên trong cùng một bộ phận
Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu?
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 90 ngày
Câu 11: Yếu tố nào thuộc môi trường bên ngoài có ảnh hưởng trực tiếp nhất đến hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp?
- - Văn hóa doanh nghiệp
- - Thị trường lao động
- - Phong cách lãnh đạo của giám đốc
- - Năng lực của đội ngũ nhân sự hiện tại
Câu 12: Trong tuyển dụng, 'Độ tin cậy' (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?
- - Khả năng bài kiểm tra đo lường đúng cái cần đo
- - Sự ổn định và nhất quán của kết quả qua các lần đo khác nhau
- - Mức độ hài lòng của ứng viên sau khi làm bài kiểm tra
- - Tính hợp pháp của các câu hỏi được sử dụng trong bài kiểm tra
Câu 13: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc lấy ý kiến độc lập của một nhóm chuyên gia qua nhiều vòng khảo sát?
- - Phương pháp chuyên gia (Delphi)
- - Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính
- - Phương pháp tính toán theo định mức lao động
- - Phương pháp so sánh tỷ lệ
Câu 14: Một trong những nhược điểm lớn nhất của nguồn tuyển mộ nội bộ trong tổ chức là gì?
- - Chi phí tuyển dụng quá cao so với nguồn bên ngoài
- - Gây ra sự xáo trộn tâm lý và mất thời gian làm quen việc
- - Có thể gây ra hiện tượng xơ cứng hệ thống và thiếu ý tưởng mới
- - Nhân viên không có lòng trung thành với tổ chức
Câu 15: Trong hệ thống chức năng của quản trị nguồn nhân lực theo giáo trình NEU, nhóm chức năng nào tập trung vào việc đảm bảo tổ chức có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp?
- - Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- - Nhóm chức năng phát triển nguồn nhân lực
- - Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- - Nhóm chức năng quản trị chiến lược
Câu 16: Khi xác định mức lương cơ bản cho một vị trí, yếu tố nào đảm bảo tính 'Công bằng bên ngoài'?
- - Hệ thống thang bảng lương nội bộ của công ty
- - Kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của cá nhân
- - Khảo sát mức lương trên thị trường cho các vị trí tương đương
- - Thâm niên công tác của nhân viên tại tổ chức
Câu 17: Trong hoạch định nguồn nhân lực, phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên ý kiến của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh được gọi là gì?
- - Phương pháp Delphi
- - Phương pháp phân tích hồi quy
- - Phương pháp dự báo từ dưới lên
- - Phương pháp phân tích tỷ lệ
Câu 18: Theo học thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg, nhân tố nào sau đây được coi là nhân tố 'động lực' (Motivator)?
- - Điều kiện làm việc
- - Tiền lương và phúc lợi
- - Sự công nhận và thành tích
- - Chính sách quản lý của công ty
Câu 19: Trong cơ cấu thù lao, 'Lương cơ bản' thường được xác định dựa trên yếu tố chính nào?
- - Sự biến động của chỉ số giá tiêu dùng hàng tháng
- - Giá trị của công việc và năng lực thực hiện công việc của cá nhân
- - Số lượng con cái và hoàn cảnh gia đình của người lao động
- - Lợi nhuận ròng của doanh nghiệp trong quý gần nhất
Câu 20: Theo mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ thứ tư (Results) tập trung đo lường điều gì?
- - Sự hài lòng của học viên sau khóa đào tạo
- - Những kiến thức và kỹ năng mà học viên đã tiếp thu được
- - Sự thay đổi về hành vi làm việc của học viên tại nơi làm việc
- - Các tác động cụ thể đến kết quả kinh doanh hoặc hiệu quả của tổ chức
Câu 21: Trong mô hình của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Cơ hội thăng tiến
- - Điều kiện làm việc
- - Trách nhiệm trong công việc
Câu 22: Trong quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào sau đây thuộc chức năng duy trì nguồn nhân lực?
- - Tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên
- - Quản trị tiền lương và các chế độ phúc lợi
- - Phân tích công việc và mô tả công việc
- - Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên
Câu 23: Khái niệm 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) nhằm mục đích gì?
- - Tăng số lượng các công việc đơn giản mà nhân viên phải thực hiện hàng ngày
- - Làm giàu công việc bằng cách tăng thêm trách nhiệm và quyền tự chủ cho nhân viên
- - Tăng mức lương và các khoản thưởng bằng tiền mặt cho nhân viên
- - Sắp xếp lại văn phòng làm việc để nhân viên cảm thấy thoải mái hơn
Câu 24: Vai trò của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức hiện đại đang chuyển dịch theo hướng nào?
- - Chỉ tập trung vào các thủ tục hành chính và quản lý hồ sơ
- - Trở thành đối tác chiến lược tham gia vào hoạch định mục tiêu tổ chức
- - Chỉ thực hiện chức năng kiểm soát kỷ luật lao động
- - Đóng vai trò thụ động trong việc thực thi các quyết định của lãnh đạo
Câu 25: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên sự nhất trí của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh?
- - Phương pháp Delphi
- - Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên
- - Phương pháp hồi quy tuyến tính
- - Phương pháp dự báo từ dưới lên