Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUT giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua nhiều dạng câu hỏi phổ biến.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUT
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Mục đích chính của công tác hoạch định nguồn nhân lực trong tổ chức là gì
- - Tính toán tiền thưởng cuối năm cho nhân viên
- - Thiết kế các chương trình teambuilding
- - Đảm bảo doanh nghiệp có đúng số lượng và chất lượng nhân sự tại đúng thời điểm
- - Giảm thiểu chi phí văn phòng phẩm
Câu 2: Mục đích chính của 'Phỏng vấn thôi việc' (Exit Interview) là gì?
- - Thuyết phục nhân viên ở lại làm việc cho công ty
- - Tìm hiểu nguyên nhân nhân viên nghỉ việc để cải thiện tổ chức
- - Cắt giảm các khoản trợ cấp thôi việc của nhân viên
- - Yêu cầu nhân viên cam kết không làm cho đối thủ cạnh tranh
Câu 3: Theo quy định, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm (phép năm) hưởng nguyên lương ít nhất là bao nhiêu ngày làm việc?
- - 10 ngày
- - 12 ngày
- - 14 ngày
- - 15 ngày
Câu 4: Trong đánh giá hiệu quả tuyển dụng, chỉ số 'Tỷ lệ sàng lọc' (Yield Ratio) được dùng để làm gì?
- - Đo lường chi phí trung bình để tuyển được một nhân viên mới
- - Xác định tỷ lệ ứng viên vượt qua một giai đoạn cụ thể trong quy trình tuyển dụng
- - Đánh giá mức độ hài lòng của ứng viên sau khi kết thúc phỏng vấn
- - Thống kê số lượng nhân viên nghỉ việc trong thời gian thử việc
Câu 5: Theo lý thuyết của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'yếu tố duy trì' (hygiene factor)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Trách nhiệm công việc
- - Điều kiện làm việc
- - Cơ hội thăng tiến
Câu 6: Hệ thống tiền lương mà trong đó mức thù lao được chi trả dựa trên số lượng đơn vị sản phẩm hoàn thành được gọi là gì?
- - Lương thời gian
- - Lương khoán
- - Lương sản phẩm
- - Lương theo kỹ năng
Câu 7: Hình thức kỷ luật lao động cao nhất được quy định trong Bộ luật Lao động Việt Nam là gì
- - Khiển trách bằng văn bản
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- - Cách chức
- - Sa thải
Câu 8: Khái niệm 'Headhunter' thường được dùng để chỉ đối tượng nào trong quản trị nhân sự?
- - Những người chuyên đi sa thải nhân viên yếu kém
- - Các chuyên gia tư vấn đào tạo kỹ năng mềm
- - Các công ty hoặc cá nhân chuyên săn tìm nhân tài cấp cao
- - Người quản lý trực tiếp thực hiện phỏng vấn tuyển dụng
Câu 9: Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm lớn nhất đối với doanh nghiệp là gì
- - Dễ dàng quản lý thời gian của nhân viên
- - Khuyến khích trực tiếp người lao động tăng năng suất
- - Đảm bảo chất lượng sản phẩm luôn ở mức cao nhất
- - Giảm thiểu sự cạnh tranh giữa các nhân viên
Câu 10: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) đóng vai trò gì quan trọng nhất trong doanh nghiệp?
- - Thay thế hoàn toàn vai trò của các nhà quản trị nhân sự trực tiếp
- - Số hóa dữ liệu nhân sự để hỗ trợ lưu trữ, báo cáo và ra quyết định dựa trên dữ liệu
- - Chỉ dùng để kiểm soát thời gian ra vào và chấm công của nhân viên
- - Tự động hóa việc sa thải nhân viên khi họ không đạt KPI mà không cần can thiệp
Câu 11: Tại Việt Nam, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh như thế nào?
- - Cố định nam 60 tuổi và nữ 55 tuổi cho đến năm 2030
- - Tăng theo lộ trình cho đến khi nam đủ 62 tuổi và nữ đủ 60 tuổi
- - Giảm dần để tạo cơ hội việc làm cho giới trẻ
- - Do người sử dụng lao động tự quyết định dựa trên thâm niên
Câu 12: Hình thức kỷ luật lao động nào sau đây KHÔNG được phép áp dụng theo quy định hiện hành tại Việt Nam?
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
- - Phạt tiền hoặc cắt lương thay cho các hình thức kỷ luật khác
- - Cách chức đối với người lao động giữ chức vụ
- - Khiển trách bằng văn bản hoặc lời nói
Câu 13: Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, khái niệm 'Lợi thế cạnh tranh thông qua con người' nhấn mạnh đặc tính nào của nguồn nhân lực?
- - Nguồn nhân lực là dễ dàng sao chép bởi các đối thủ
- - Nguồn nhân lực là một chi phí cần cắt giảm tối đa
- - Nguồn nhân lực là tài sản quý hiếm, khó thay thế và có giá trị (VRIO)
- - Nguồn nhân lực chỉ đóng vai trò thứ yếu sau công nghệ
Câu 14: Trong mô hình 4 cấp độ đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ thứ 2 tập trung vào việc đo lường điều gì?
- - Phản hồi của học viên (Reaction)
- - Kết quả kinh doanh (Results)
- - Sự thay đổi hành vi (Behavior)
- - Kết quả học tập (Learning)
Câu 15: Hệ thống trả lương theo sản phẩm (Piece-rate system) phù hợp nhất với loại hình công việc nào?
- - Các công việc có tính sáng tạo cao và quy trình làm việc không cố định
- - Công việc có đầu ra cụ thể, định lượng được và lặp đi lặp lại
- - Các vị trí quản lý cấp cao đòi hỏi sự phối hợp nhóm phức tạp
- - Công việc nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới
Câu 16: Chỉ số 'Employee Turnover Rate' (Tỷ lệ nghỉ việc) thường được dùng để đánh giá điều gì?
- - Năng suất lao động trung bình của công ty
- - Hiệu quả của các chương trình đào tạo chuyên sâu
- - Mức độ ổn định và lòng trung thành của đội ngũ nhân sự
- - Khả năng thu hút ứng viên mới của bộ phận tuyển dụng
Câu 17: Hệ thống 'KPI' (Key Performance Indicators) trong quản trị nhân sự được sử dụng chủ yếu để làm gì
- - Lập danh sách các ứng viên tiềm năng cho công ty
- - Đo lường mức độ hoàn thành mục tiêu công việc của nhân viên
- - Theo dõi thời gian đi muộn và về sớm của nhân viên
- - Thiết kế các chương trình đào tạo kỹ năng mềm
Câu 18: Khái niệm 'Job Enrichment' (Làm giàu công việc) thường được thực hiện bằng cách nào?
- - Tăng thêm các nhiệm vụ có cùng mức độ khó cho nhân viên
- - Luân chuyển nhân viên qua nhiều phòng ban khác nhau
- - Tăng thêm quyền hạn và trách nhiệm ra quyết định cho nhân viên
- - Chỉ tập trung vào việc tăng lương cho nhân viên
Câu 19: Trong quản trị nguồn nhân lực, văn bản nào mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí công việc cụ thể?
- - Bảng tiêu chuẩn công việc
- - Bảng mô tả công việc
- - Bản kế hoạch nhân sự
- - Bản đánh giá hiệu suất
Câu 20: Hoạt động nào sau đây thuộc về chức năng 'Phát triển nguồn nhân lực'?
- - Xây dựng hệ thống thang bảng lương
- - Đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên
- - Giải quyết khiếu nại của người lao động
- - Phân tích thị trường lao động để tuyển dụng
Câu 21: Mục tiêu quan trọng nhất của quy trình tuyển chọn (Selection) là gì?
- - Thu hút càng nhiều hồ sơ ứng tuyển càng tốt
- - Xác định người phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa tổ chức
- - Đảm bảo chi phí tuyển dụng là thấp nhất có thể
- - Kiểm tra sức khỏe thể chất của tất cả các ứng viên
Câu 22: Hình thức đào tạo 'On-the-job training' (OJT) có đặc điểm nổi bật nào?
- - Học tập trong môi trường giả lập tách biệt với thực tế
- - Nhân viên vừa làm việc vừa được hướng dẫn trực tiếp tại nơi làm việc
- - Chỉ áp dụng cho các khóa học lý thuyết trực tuyến
- - Do các giáo sư đại học trực tiếp giảng dạy tại trường
Câu 23: Trong quy trình phân tích công việc, bản 'Mô tả công việc' (Job Description) chủ yếu tập trung vào khía cạnh nào sau đây?
- - Các yêu cầu về trình độ học vấn và kỹ năng của ứng viên
- - Các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của vị trí đó
- - Mức lương và thưởng dự kiến cho nhân viên
- - Tiềm năng thăng tiến của nhân viên trong tương lai
Câu 24: Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
Câu 25: Thuật ngữ 'Văn hóa tổ chức' (Organizational Culture) trong quản trị nhân sự ám chỉ điều gì?
- - Tập hợp các quy định pháp luật mà công ty phải tuân thủ
- - Tổng hợp các giá trị, niềm tin và chuẩn mực hành vi chung
- - Số lượng các hoạt động văn nghệ, thể thao của công ty
- - Cơ cấu sơ đồ tổ chức và hệ thống phân cấp