Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực EPU giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua các nội dung xoay quanh chủ đề trọng tâm.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực EPU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Đâu là một ví dụ về hình thức đào tạo 'ngoài công việc' (Off-the-job training)?
- - Kèm cặp trực tiếp tại xưởng sản xuất
- - Tham gia một khóa học chứng chỉ tại trung tâm đào tạo chuyên nghiệp
- - Luân chuyển công việc sang bộ phận khác
- - Học việc theo phương thức vừa học vừa làm
Câu 2: Lỗi 'Thiên kiến xác nhận' trong quá trình đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá cho điểm cao vì cùng quê quán
- - Người đánh giá chỉ chú trọng vào thông tin ủng hộ quan điểm sẵn có của họ
- - Người đánh giá cho tất cả nhân viên mức điểm trung bình
- - Người đánh giá bị ảnh hưởng bởi một sự kiện tiêu cực vừa xảy ra
Câu 3: Khi xảy ra tình trạng dư thừa nguồn nhân lực, biện pháp nào giúp doanh nghiệp giảm bớt nhân sự mà ít gây tâm lý tiêu cực nhất?
- - Sa thải hàng loạt nhân viên
- - Khuyến khích nghỉ hưu sớm tự nguyện
- - Cắt giảm toàn bộ phúc lợi xã hội
- - Đóng cửa chi nhánh ngay lập tức
Câu 4: Hoạt động nào sau đây thuộc chức năng quản trị nguồn nhân lực về mặt hành chính?
- - Tuyển dụng và chọn lọc nhân sự
- - Đào tạo và phát triển kỹ năng
- - Quản lý hồ sơ và thực hiện lương bổng
- - Đánh giá kết quả thực hiện công việc
Câu 5: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với tuyển dụng bên ngoài là gì?
- - Tạo ra luồng sinh khí mới cho doanh nghiệp
- - Tiết kiệm chi phí và tăng lòng trung thành của nhân viên
- - Dễ dàng thay đổi văn hóa doanh nghiệp
- - Mang lại những kỹ năng chuyên môn hoàn toàn mới
Câu 6: Chỉ số KPI (Key Performance Indicator) được sử dụng trong quản trị nhân sự nhằm mục đích chính là gì?
- - Để tính toán chính xác số giờ làm việc của nhân viên
- - Để đo lường mức độ hiệu quả thực hiện mục tiêu công việc
- - Để khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng về sản phẩm
- - Để thay thế hoàn toàn cho bảng mô tả công việc
Câu 7: Lợi ích chính của việc ứng dụng Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) là gì?
- - Loại bỏ hoàn toàn mọi vai trò của bộ phận nhân sự
- - Tự động hóa quy trình hành chính và hỗ trợ ra quyết định chiến lược
- - Giảm mức lương thực tế phải trả hàng tháng cho nhân viên
- - Tăng cường sự kiểm soát tuyệt đối đối với đời tư của nhân viên
Câu 8: Khi cần tuyển dụng một vị trí Giám đốc điều hành (CEO), phương thức nào thường được ưu tiên sử dụng?
- - Đăng tin tuyển dụng công khai trên các báo địa phương
- - Sử dụng dịch vụ của các công ty săn đầu người (Headhunter)
- - Dán thông báo tuyển dụng tại cổng công ty
- - Chờ đợi ứng viên tự nộp hồ sơ vào trang web công ty
Câu 9: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức dựa trên thời hạn?
- - 3 loại (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, và theo mùa vụ)
- - 2 loại (không xác định thời hạn và xác định thời hạn)
- - 4 loại (ngắn hạn, trung hạn, dài hạn và thời vụ)
- - 1 loại duy nhất là hợp đồng xác định thời hạn
Câu 10: Hoạt động nào giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc, văn hóa công ty và các quy định nội bộ ngay sau khi trúng tuyển?
- - Hoạch định nhân sự
- - Hội nhập nhân viên mới (Orientation)
- - Phân tích công việc
- - Thiết kế thang bảng lương
Câu 11: Trong quá trình tuyển chọn, 'độ tin cậy' (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?
- - Khả năng bài kiểm tra đo lường chính xác đặc điểm cần đo
- - Sự ổn định và nhất quán của kết quả qua các lần đo khác nhau
- - Mức độ phù hợp của bài kiểm tra với văn hóa doanh nghiệp
- - Tính hợp pháp của bài kiểm tra theo quy định pháp luật
Câu 12: Một công ty săn đầu người (Headhunter) thường được thuê để thực hiện nhiệm vụ nào sau đây?
- - Tuyển dụng nhân viên thực tập số lượng lớn
- - Tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao hoặc chuyên gia hiếm
- - Đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên mới
- - Thực hiện chấm công và tính lương
Câu 13: Trong xu thế hiện đại, bộ phận nhân sự đóng vai trò là 'Đối tác chiến lược' nghĩa là gì?
- - Chỉ thực hiện các công việc giấy tờ hành chính thông thường
- - Tham gia vào việc lập kế hoạch và thực thi chiến lược kinh doanh của tổ chức thông qua con người
- - Chỉ đóng vai trò hòa giải khi có tranh chấp lao động xảy ra
- - Tập trung tối đa vào việc cắt giảm chi phí nhân công để tăng lợi nhuận
Câu 14: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' trong phỏng vấn tuyển dụng xảy ra khi nào?
- - Người phỏng vấn đánh giá thấp ứng viên vì một đặc điểm xấu
- - Người phỏng vấn đánh giá quá cao ứng viên chỉ dựa trên một đặc điểm nổi trội
- - Người phỏng vấn so sánh các ứng viên với nhau thay vì tiêu chuẩn
- - Người phỏng vấn chỉ chọn những người giống mình
Câu 15: Ai là người chịu trách nhiệm chính trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?
- - Chỉ riêng cá nhân người lao động tự bảo vệ mình
- - Cơ quan thanh tra nhà nước về an toàn lao động
- - Người sử dụng lao động của tổ chức đó
- - Tổ chức Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp
Câu 16: Phương pháp đào tạo 'Kèm cặp' (Coaching) được phân loại là dạng đào tạo nào?
- - Đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training)
- - Đào tạo thông qua các khóa học trực tuyến (E-learning)
- - Đào tạo tại chỗ (On-the-job training)
- - Đào tạo mô phỏng (Simulation)
Câu 17: Theo Bộ luật Lao động 2019, hình thức kỷ luật lao động nào dưới đây là KHÔNG đúng quy định?
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- - Phạt tiền thay cho các hình thức kỷ luật khác
- - Cách chức
- - Sa thải
Câu 18: Một doanh nghiệp dự báo nhu cầu nhân lực tăng cao vào cuối năm do mùa lễ hội. Đây là ví dụ của loại phân tích nào?
- - Phân tích cung nhân lực
- - Phân tích ảnh hưởng của yếu tố chu kỳ/thời vụ
- - Phân tích sự biến động của thị trường chứng khoán
- - Phân tích năng suất lao động cá nhân
Câu 19: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa đối với người lao động làm công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 90 ngày
- - Không quá 180 ngày
Câu 20: Theo lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom, động lực của nhân viên phụ thuộc vào mối quan hệ nào?
- - Nỗ lực - Kết quả; Kết quả - Phần thưởng; Phần thưởng - Thỏa mãn mục tiêu
- - Lương cơ bản - Tiền thưởng - Phụ cấp
- - Đào tạo - Kỹ năng - Năng suất
- - Sếp tốt - Bạn tốt - Môi trường tốt
Câu 21: Theo quy định hiện hành tại Việt Nam (Nghị định 74/2024/NĐ-CP), mức lương tối thiểu vùng I đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động là bao nhiêu?
- - 4.680.000 đồng/tháng
- - 4.160.000 đồng/tháng
- - 4.960.000 đồng/tháng
- - 3.250.000 đồng/tháng
Câu 22: Khái niệm 'Sự gắn kết của nhân viên' (Employee Engagement) đề cập đến điều gì?
- - Việc nhân viên đi làm đúng giờ và không bao giờ nghỉ phép
- - Số lượng hợp đồng lao động mà nhân viên đã ký với công ty
- - Mức độ cam kết tâm lý và nỗ lực tự nguyện của nhân viên đối với tổ chức
- - Khả năng nhân viên kết bạn với đồng nghiệp trong công ty
Câu 23: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành tại Việt Nam, người lao động hàng tháng phải đóng bao nhiêu % tiền lương vào quỹ Bảo hiểm xã hội (hưu trí và tử tuất)?
- - 10.5%
- - 8%
- - 17.5%
- - 1.5%
Câu 24: Trắc nghiệm tâm lý trong quy trình tuyển dụng chủ yếu nhằm mục đích gì?
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn kỹ thuật sâu
- - Đánh giá sự phù hợp về tính cách và thái độ làm việc
- - Xác định mức lương khởi điểm phù hợp cho ứng viên
- - Kiểm tra sức khỏe thể chất tổng quát của ứng viên
Câu 25: Rủi ro lớn nhất khi một tổ chức quá lạm dụng nguồn tuyển dụng nội bộ là gì?
- - Tốn kém nhiều chi phí đào tạo lại
- - Gây ra hiện tượng xơ cứng hệ thống và thiếu sự đổi mới sáng tạo
- - Làm giảm lòng trung thành của những nhân viên hiện tại
- - Gia tăng tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate)