Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực DTU giúp bạn theo dõi sự tiến bộ của bản thân thông qua bộ bài tập bám sát thực tế.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực DTU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Yếu tố nào sau đây được coi là hình thức trả công gián tiếp (phúc lợi)?
- - Tiền lương theo giờ
- - Tiền thưởng năng suất
- - Bảo hiểm y tế tự nguyện
- - Hoa hồng bán hàng
Câu 2: Phương pháp đánh giá 360 độ (360-degree feedback) thu thập thông tin từ những nguồn nào?
- - Chỉ từ cấp trên trực tiếp của nhân viên
- - Từ cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp, khách hàng và bản thân nhân viên
- - Chỉ dựa trên các báo cáo số liệu từ phòng kế toán
- - Từ các đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp
Câu 3: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày (trong điều kiện bình thường)?
- - 10 ngày
- - 12 ngày
- - 14 ngày
- - 16 ngày
Câu 4: Trong quản trị nguồn nhân lực, chức năng nào tập trung vào việc đảm bảo doanh nghiệp có đủ số lượng và chất lượng nhân viên phù hợp với công việc?
- - Chức năng đào tạo và phát triển
- - Chức năng thu hút và tuyển dụng
- - Chức năng duy trì nguồn nhân lực
- - Chức năng đánh giá hiệu suất
Câu 5: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc phân tích mối quan hệ giữa một yếu tố nguyên nhân (như doanh thu) và nhu cầu nhân viên?
- - Phân tích xu hướng
- - Phân tích hồi quy
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích tỉ lệ
Câu 6: Khái niệm 'Quản trị nguồn nhân lực chiến lược' (SHRM) nhấn mạnh điều gì?
- - Việc thực hiện các thủ tục hành chính nhân sự hằng ngày
- - Sự kết nối giữa chính sách nhân sự và mục tiêu chiến lược của tổ chức
- - Chỉ tập trung vào việc giảm thiểu chi phí lao động
- - Việc sử dụng robot thay thế hoàn toàn con người
Câu 7: Mục đích chính của việc 'Phân tích công việc' trong quản trị nguồn nhân lực là gì?
- - Xác định mức lương chính xác cho nhân viên
- - Làm cơ sở để xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc
- - Để sa thải những nhân viên không đạt yêu cầu
- - Để quảng bá hình ảnh của công ty ra bên ngoài
Câu 8: Chỉ số 'Tỷ lệ thôi việc' (Turnover Rate) thường được tính bằng công thức nào?
- - (Số nhân viên nghỉ việc / Tổng số nhân viên bình quân) x 100
- - (Số nhân viên mới tuyển / Tổng số nhân viên nghỉ việc) x 100
- - (Số nhân viên nghỉ việc / Số nhân viên mới tuyển) x 100
- - (Tổng số nhân viên / Số nhân viên nghỉ việc) x 100
Câu 9: Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo của Kirkpatrick bao gồm 4 cấp độ theo thứ tự nào?
- - Phản ứng, Học tập, Hành vi, Kết quả
- - Học tập, Phản ứng, Kết quả, Hành vi
- - Hành vi, Kết quả, Phản ứng, Học tập
- - Phản ứng, Hành vi, Học tập, Kết quả
Câu 10: Theo lý thuyết của Maslow, nhu cầu nào là cao nhất trong hệ thống phân cấp nhu cầu của con người?
- - Nhu cầu an toàn
- - Nhu cầu tự hoàn thiện
- - Nhu cầu xã hội
- - Nhu cầu được tôn trọng
Câu 11: Theo học thuyết hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào dưới đây thuộc nhóm 'Nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Trách nhiệm công việc
- - Điều kiện làm việc
- - Cơ hội thăng tiến
Câu 12: Lỗi 'Hiệu ứng lan tỏa' (Halo effect) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá có xu hướng đánh giá mọi người ở mức trung bình
- - Người đánh giá quá khắt khe với tất cả nhân viên
- - Một đặc điểm tích cực hoặc tiêu cực nổi trội của nhân viên làm lu mờ các khía cạnh khác khi đánh giá
- - Người đánh giá ưu tiên những người có cùng sở thích với mình
Câu 13: Trong quy trình tuyển chọn, mục đích chính của việc 'Phỏng vấn sơ bộ' là gì?
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn chuyên sâu của ứng viên
- - Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản
- - Thỏa thuận mức lương chính thức với ứng viên
- - Ký kết hợp đồng thử việc ngay lập tức
Câu 14: Chỉ số nào sau đây thường được dùng để đo lường hiệu quả của quá trình tuyển dụng?
- - Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (Turnover rate)
- - Chi phí trên mỗi lần tuyển dụng (Cost per hire)
- - Doanh thu trên mỗi nhân viên
- - Số giờ đào tạo bình quân
Câu 15: Văn bản nào mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí công việc cụ thể?
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản mô tả công việc
- - Hợp đồng lao động
- - Quy chế nội bộ
Câu 16: Mô hình Kirkpatrick dùng để đánh giá hiệu quả đào tạo bao gồm mấy cấp độ?
- - 3 cấp độ
- - 4 cấp độ
- - 5 cấp độ
- - 6 cấp độ
Câu 17: Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (Strategic HRM) khác với quản trị nhân sự truyền thống ở điểm nào?
- - Chỉ tập trung vào việc quản lý hồ sơ nhân viên
- - Kết nối trực tiếp các chính sách nhân sự với chiến lược kinh doanh của tổ chức
- - Coi nhân viên là một loại chi phí cần phải cắt giảm
- - Chỉ xuất hiện trong các doanh nghiệp nhà nước
Câu 18: Theo Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 19: Trong phân tích công việc, phương pháp quan sát trực tiếp thường không phù hợp với loại công việc nào?
- - Công nhân dây chuyền lắp ráp
- - Nhân viên vệ sinh
- - Lập trình viên phần mềm hoặc nhà nghiên cứu
- - Nhân viên thu ngân
Câu 20: Thuật ngữ 'HRIS' viết tắt của từ tiếng Anh nào?
- - Human Resources International System
- - Human Resource Information System
- - Human Relation Internal Service
- - Human Reward Information Standard
Câu 21: Một bản 'Thông báo tuyển dụng' hiệu quả nên chứa đựng thông tin cốt lõi nào đầu tiên để thu hút đúng đối tượng?
- - Danh sách tất cả nhân viên công ty
- - Báo cáo tài chính năm trước
- - Yêu cầu công việc và quyền lợi cơ bản
- - Lịch sử hình thành chi tiết của tập đoàn
Câu 22: Phát biểu nào sau đây đúng nhất về 'Quản trị nguồn nhân lực chiến lược' (SHRM)?
- - Chỉ tập trung vào việc cắt giảm chi phí nhân sự để tăng lợi nhuận
- - Sự kết nối giữa các hoạt động nhân sự với các mục tiêu chiến lược của tổ chức nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động
- - Là việc áp dụng công nghệ thông tin vào tất cả các khâu quản lý nhân sự
- - Giao toàn bộ quyền quyết định nhân sự cho các quản lý cấp trung
Câu 23: Thành phần nào sau đây được coi là thù lao tài chính gián tiếp (Phúc lợi)?
- - Tiền lương cơ bản
- - Tiền thưởng năng suất
- - Bảo hiểm y tế và các chương trình nghỉ mát
- - Hoa hồng doanh số
Câu 24: Ưu điểm nổi bật của nguồn tuyển dụng bên trong tổ chức là gì?
- - Mang lại những tư duy và luồng gió mới cho tổ chức
- - Giảm bớt chi phí đào tạo lại từ đầu
- - Tạo động lực và cơ hội thăng tiến cho nhân viên hiện tại
- - Tránh được hiện tượng mất đoàn kết nội bộ
Câu 25: Thành phần nào sau đây KHÔNG thuộc quỹ bảo hiểm bắt buộc mà doanh nghiệp tại Việt Nam phải đóng cho người lao động?
- - Bảo hiểm thất nghiệp
- - Bảo hiểm xã hội
- - Bảo hiểm nhân thọ cho gia đình
- - Bảo hiểm y tế