Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHCM giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua các nội dung xoay quanh chủ đề trọng tâm.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHCM
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Trong đánh giá hiệu quả công việc, hiện tượng người đánh giá dựa trên một đặc điểm tích cực duy nhất của nhân viên để đánh giá tốt tất cả các khía cạnh khác được gọi là gì?
- - Lỗi định kiến
- - Hiệu ứng hào quang
- - Lỗi xu hướng trung tâm
- - Hiệu ứng tương phản
Câu 2: Theo học thuyết Hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Sự thăng tiến trong nghề nghiệp
- - Điều kiện làm việc và tiền lương
- - Bản chất nội dung công việc
Câu 3: Mục đích cốt lõi của việc tiến hành 'Kiểm tra (Audit) nguồn nhân lực' trong doanh nghiệp là gì?
- - Để tìm ra các lỗi cá nhân nhằm thực hiện cắt giảm nhân sự
- - Đánh giá tính hiệu quả, sự tuân thủ pháp luật và mức độ phù hợp chiến lược của các chính sách nhân sự
- - Để tính toán chính xác tổng chi phí tiền lương cho báo cáo tài chính
- - Để thay đổi toàn bộ ban lãnh đạo của bộ phận nhân sự
Câu 4: Lỗi 'hiệu ứng hào quang' (Halo effect) trong phỏng vấn tuyển dụng xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá dựa vào một đặc điểm tích cực duy nhất để nhận xét toàn diện
- - Người đánh giá so sánh ứng viên với những người đã phỏng vấn trước đó
- - Người đánh giá chỉ tập trung vào các thông tin tiêu cực
- - Người đánh giá có xu hướng cho điểm trung bình cho mọi ứng viên
Câu 5: Trong hệ thống trả công, 'Phúc lợi' (Benefits) thường được phân loại vào nhóm nào sau đây?
- - Trả công trực tiếp
- - Trả công gián tiếp
- - Tiền lương cơ bản
- - Tiền thưởng năng suất
Câu 6: Khái niệm 'Quản trị nhân tài' (Talent Management) nhấn mạnh vào điều gì?
- - Thay thế toàn bộ nhân viên cũ bằng những người mới xuất sắc
- - Thu hút, phát triển và giữ chân những nhân viên có đóng góp then chốt
- - Trả lương cao cho tất cả nhân viên trong công ty
- - Chỉ tập trung vào việc tuyển dụng từ các trường đại học danh tiếng
Câu 7: Hoạt động nào sau đây thuộc giai đoạn đầu tiên của quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
- - Xác định nhu cầu đào tạo
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo
- - Đánh giá kết quả đào tạo
- - Dự toán kinh phí đào tạo
Câu 8: Hình thức trả lương dựa trên số lượng đơn vị sản phẩm hoàn thành đảm bảo chất lượng được gọi là gì?
- - Lương thời gian
- - Lương khoán
- - Lương sản phẩm
- - Lương cơ bản
Câu 9: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
Câu 10: Yếu tố nào sau đây thuộc về 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification)?
- - Danh sách các máy móc cần vận hành
- - Môi trường làm việc độc hại hay an toàn
- - Yêu cầu về bằng cấp và số năm kinh nghiệm tối thiểu
- - Các nhiệm vụ chính phải thực hiện hàng ngày
Câu 11: Trong Quản trị nguồn nhân lực, văn bản nào liệt kê các yêu cầu về kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm cần thiết để một cá nhân có thể đảm nhận một vị trí công việc cụ thể?
- - Bản mô tả công việc
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động
- - Quy chế lương thưởng
Câu 12: Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, vai trò nào sau đây giúp bộ phận HR tham gia trực tiếp vào việc xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh của tổ chức?
- - Vai trò hành chính
- - Vai trò đối tác chiến lược
- - Vai trò quản lý phúc lợi
- - Vai trò giải quyết xung đột
Câu 13: Đặc điểm cốt lõi của phương pháp đánh giá 360 độ là gì?
- - Thu thập phản hồi từ nhiều đối tượng liên quan đến nhân viên
- - Chỉ dựa vào kết quả đo lường doanh số cuối năm
- - Sử dụng camera giám sát nhân viên liên tục
- - Chỉ có duy nhất quản lý trực tiếp tham gia đánh giá
Câu 14: Chỉ số tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover Rate) thường được tính bằng cách nào?
- - Số nhân viên nghỉ việc chia cho tổng số nhân viên trung bình trong kỳ
- - Số nhân viên mới chia cho số nhân viên cũ
- - Tổng quỹ lương chia cho số nhân viên nghỉ việc
- - Số nhân viên nghỉ việc nhân với thời gian đào tạo
Câu 15: Đâu là một lợi thế điển hình của việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài so với tuyển dụng nội bộ?
- - Tiết kiệm chi phí quảng cáo và đào tạo hội nhập
- - Giảm thiểu rủi ro về sự không phù hợp với văn hóa công ty
- - Mang lại những tư duy mới và kinh nghiệm đa dạng cho tổ chức
- - Nâng cao tinh thần và động lực làm việc của nhân viên hiện tại
Câu 16: Trong phỏng vấn tuyển dụng, kỹ thuật STAR (Situation, Task, Action, Result) thường được dùng để khai thác loại thông tin nào?
- - Kiến thức lý thuyết về quản trị
- - Hành vi và kinh nghiệm thực tế của ứng viên trong quá khứ
- - Kỳ vọng về mức lương của ứng viên
- - Thông tin cá nhân và gia đình ứng viên
Câu 17: Đào tạo tại chỗ (On-the-job training) có đặc điểm nào dưới đây?
- - Sử dụng các lớp học giả định xa rời thực tế
- - Người học thực hiện công việc thực tế dưới sự hướng dẫn trực tiếp
- - Chỉ dành cho cán bộ quản lý cấp cao
- - Chi phí tổ chức luôn cao hơn đào tạo bên ngoài
Câu 18: Hoạt động 'Đánh giá giá trị công việc' (Job Evaluation) nhằm thực hiện mục tiêu nào sau đây?
- - Xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của một cá nhân cụ thể
- - Xác định giá trị tương đối giữa các công việc trong tổ chức để xây dựng thang lương công bằng
- - Tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống
- - Xác định nhu cầu đào tạo cho nhân viên mới vào làm
Câu 19: Trong lý thuyết tháp nhu cầu của Abraham Maslow, nhu cầu được khẳng định bản thân nằm ở vị trí nào?
- - Tầng thấp nhất
- - Tầng giữa
- - Tầng cao nhất
- - Tầng thứ hai từ dưới lên
Câu 20: Lỗi 'Hiệu ứng hào quang' (Halo effect) trong đánh giá kết quả công việc xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá có xu hướng cho điểm trung bình cho tất cả nhân viên
- - Người đánh giá so sánh các nhân viên với nhau thay vì tiêu chuẩn công việc
- - Một đặc điểm tích cực nổi trội của nhân viên gây ảnh hưởng đến toàn bộ các tiêu chí đánh giá khác
- - Đánh giá chỉ dựa trên các sự kiện xảy ra gần nhất trước kỳ đánh giá
Câu 21: Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
- - Nhân viên bị ốm đau dài ngày
- - Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng
- - Doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính
- - Người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ
Câu 22: Theo lý thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, nhân tố nào sau đây được xếp vào nhóm 'nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Trách nhiệm công việc
- - Điều kiện làm việc
- - Cơ hội thăng tiến
Câu 23: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào sử dụng ý kiến của một nhóm chuyên gia thông qua nhiều vòng bảng câu hỏi bí mật để đạt được sự đồng thuận?
- - Phân tích xu hướng
- - Phân tích tương quan
- - Phương pháp Delphi
- - Mô hình hồi quy
Câu 24: Hoạt động nào thuộc giai đoạn 'Dự báo cung nhân lực' (HR Supply Forecasting) trong lập kế hoạch nguồn nhân lực?
- - Phân tích xu hướng phát triển kinh tế vùng
- - Đánh giá số lượng và kỹ năng của nhân viên hiện có trong tổ chức
- - Xác định số lượng nhân viên cần thiết để hoàn thành kế hoạch sản xuất
- - Thiết kế lại dây chuyền sản xuất để giảm nhân công
Câu 25: Hoạt động 'Phỏng vấn thoát việc' (Exit Interview) được thực hiện với mục đích chính là gì?
- - Thuyết phục nhân viên ở lại làm việc
- - Tìm hiểu lý do nghỉ việc để cải thiện quản trị nhân sự
- - Để thông báo các khoản nợ nhân viên chưa trả
- - Yêu cầu nhân viên cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh