Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUIT giúp bạn rèn luyện phản xạ làm bài hiệu quả thông qua kho câu hỏi phong phú.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUIT
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Phương pháp thiết kế công việc 'Job Enrichment' (Làm giàu công việc) khác với 'Job Enlargement' (Mở rộng công việc) ở điểm nào?
- - Tăng số lượng nhiệm vụ cùng cấp độ
- - Tăng thêm quyền tự chủ và trách nhiệm cho người lao động
- - Luân chuyển nhân viên qua nhiều bộ phận khác nhau
- - Giảm bớt khối lượng công việc hàng ngày
Câu 2: Mục tiêu quan trọng nhất của việc lập kế hoạch nguồn nhân lực là gì?
- - Giảm thiểu tối đa chi phí lương cho doanh nghiệp
- - Đảm bảo đúng số lượng và chất lượng nhân sự tại đúng thời điểm cần thiết
- - Xây dựng được hệ thống phần mềm quản lý nhân sự hiện đại
- - Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động
Câu 3: Việc thuê ngoài (Outsourcing) một số chức năng nhân sự giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu gì?
- - Kiểm soát chặt chẽ hơn mọi hoạt động hàng ngày của nhân viên
- - Tập trung vào các năng lực cốt lõi và tối ưu hóa chi phí vận hành
- - Giảm bớt trách nhiệm pháp lý đối với toàn bộ người lao động
- - Loại bỏ hoàn toàn sự cần thiết của bộ phận nhân sự nội bộ
Câu 4: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
- - Khi muốn chuyển sang làm việc tại một công ty đối thủ
- - Khi cảm thấy môi trường làm việc không còn phù hợp với bản thân
- - Khi không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc đã thỏa thuận
- - Khi nhận được lời mời làm việc với mức lương cao hơn 20%
Câu 5: Hoạt động nào sau đây thuộc chức năng 'Duy trì nguồn nhân lực'?
- - Tuyển mộ và lựa chọn nhân sự
- - Phân tích và thiết kế công việc
- - Quản lý tiền lương và các chế độ phúc lợi
- - Xác định nhu cầu đào tạo phát triển
Câu 6: Khi xảy ra tình trạng dư thừa nhân lực, biện pháp nào sau đây giúp tổ chức giảm nhân sự mà ít gây xáo trộn tâm lý nhất?
- - Sa thải hàng loạt không báo trước
- - Khuyến khích nghỉ hưu sớm tự nguyện
- - Cắt giảm toàn bộ các khoản phụ cấp
- - Thông báo đóng cửa doanh nghiệp ngay lập tức
Câu 7: Lỗi 'Thiên kiến hào quang' (Halo Effect) trong đánh giá nhân viên xảy ra khi nào?
- - Người đánh giá cho điểm trung bình cho tất cả nhân viên
- - Người đánh giá dựa vào một đặc điểm nổi bật để đánh giá toàn bộ nhân viên
- - Người đánh giá có xu hướng cho điểm quá cao vì nể nang
- - Người đánh giá so sánh nhân viên này với nhân viên khác thay vì tiêu chuẩn
Câu 8: Khái niệm 'Quản trị nguồn nhân lực xanh' (Green HRM) đề cập đến điều gì?
- - Việc trồng nhiều cây xanh trong văn phòng làm việc
- - Tích hợp các mục tiêu bảo vệ môi trường vào các chính sách nhân sự
- - Chỉ tuyển dụng những nhân viên có thói quen ăn chay
- - Sử dụng đồng phục màu xanh cho toàn bộ nhân viên
Câu 9: Hiện tượng người phỏng vấn chỉ dựa vào một đặc điểm nổi bật của ứng viên để đánh giá toàn bộ các khía cạnh khác được gọi là gì?
- - Lỗi định kiến
- - Hiệu ứng hào quang
- - Lỗi tương phản
- - Hiệu ứng trung bình
Câu 10: Thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg cho rằng yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'Nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Bản chất công việc thú vị
- - Điều kiện làm việc và lương bổng
- - Cơ hội thăng tiến
Câu 11: Hệ thống tiền lương dựa trên kết quả đầu ra (Piece-rate system) phù hợp nhất với loại hình công việc nào?
- - Nghiên cứu khoa học
- - Sản xuất dây chuyền với sản phẩm có thể đếm được
- - Quản lý cấp cao
- - Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
Câu 12: Phương pháp đào tạo 'Kèm cặp' (Mentoring) mang lại lợi ích gì lớn nhất cho nhân viên mới?
- - Được hướng dẫn trực tiếp và học hỏi kinh nghiệm từ người đi trước
- - Được tham gia các khóa học lý thuyết bài bản tại trường lớp
- - Được tự do sáng tạo mà không cần sự giám sát của cấp trên
- - Được cấp chứng chỉ quốc tế sau khi hoàn thành thời gian kèm cặp
Câu 13: Thuật ngữ 'E-recruitment' trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại dùng để chỉ điều gì?
- - Tuyển dụng nhân viên chỉ làm việc trực tuyến
- - Sử dụng internet và công nghệ số để tìm kiếm và thu hút ứng viên
- - Sử dụng robot để phỏng vấn nhân viên trực tiếp
- - Hệ thống tự động sa thải nhân viên kém hiệu quả
Câu 14: Vai trò 'Đối tác chiến lược' của bộ phận nhân sự có nghĩa là gì?
- - Tập trung vào việc giải quyết các khiếu nại của công đoàn
- - Chỉ chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng nhân sự cấp cao
- - Thực hiện việc mua sắm trang thiết bị văn phòng cho nhân viên
- - Tham gia xây dựng và thực thi các chiến lược kinh doanh của công ty
Câu 15: Phúc lợi nhân viên nào sau đây được coi là phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành?
- - Bảo hiểm sức khỏe tự nguyện
- - Tiền thưởng cuối năm (Lương tháng 13)
- - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
- - Hỗ trợ chi phí du lịch hàng năm
Câu 16: Chỉ số 'Tỷ lệ biến động nhân sự' (Employee Turnover Rate) được tính bằng cách nào?
- - Số nhân viên nghỉ việc chia cho tổng số nhân viên đầu kỳ
- - Số nhân viên tuyển mới chia cho tổng số nhân viên cuối kỳ
- - Số nhân viên nghỉ việc chia cho số nhân viên trung bình trong kỳ
- - Số nhân viên hiện tại trừ đi số nhân viên nghỉ việc
Câu 17: Sự khác biệt cơ bản giữa 'Đào tạo' và 'Phát triển' nhân lực là gì?
- - Đào tạo dành cho nhân viên mới, phát triển dành cho lãnh đạo
- - Đào tạo chú trọng kỹ năng hiện tại, phát triển hướng tới năng lực tương lai
- - Đào tạo tốn ít chi phí hơn so với các hoạt động phát triển
- - Đào tạo diễn ra trong lớp học, phát triển diễn ra tại nơi làm việc
Câu 18: Kỹ thuật 'Phân tích điểm hòa vốn nhân lực' thường được sử dụng trong hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực?
- - Tuyển dụng nhân sự
- - Phân tích và thiết kế công việc
- - Đánh giá hiệu quả kinh tế của công tác quản trị nhân sự
- - Giải quyết tranh chấp lao động
Câu 19: Trong tháp nhu cầu của Maslow, nhu cầu được tôn trọng và khẳng định bản thân thuộc nhóm nhu cầu nào?
- - Nhu cầu bậc thấp
- - Nhu cầu bậc cao
- - Nhu cầu sinh lý cơ bản
- - Nhu cầu an toàn
Câu 20: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động chính thức?
- - 3 loại: Không xác định thời hạn, xác định thời hạn và theo mùa vụ
- - 2 loại: Không xác định thời hạn và xác định thời hạn
- - 4 loại: Thử việc, chính thức, thời vụ và khoán việc
- - 1 loại duy nhất là hợp đồng lao động bằng văn bản
Câu 21: Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hành vi nào sau đây là bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
- - Yêu cầu người lao động viết bản kiểm điểm về lỗi vi phạm
- - Tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh vụ việc
- - Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật
- - Chuyển người lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn
Câu 22: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc đối với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp là bao nhiêu?
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 6 ngày
Câu 23: Văn bản nào liệt kê các yêu cầu về năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn mà một cá nhân cần có để thực hiện công việc?
- - Bản mô tả công việc
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản đánh giá nhân viên
- - Kế hoạch tuyển dụng
Câu 24: Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo
- - Xác định nhu cầu đào tạo
- - Lập ngân sách đào tạo
- - Đánh giá kết quả đào tạo
Câu 25: Mục đích chính của 'Phỏng vấn thôi việc' (Exit Interview) là gì?
- - Để thuyết phục nhân viên ở lại làm việc
- - Để tìm hiểu nguyên nhân thực sự khiến nhân viên nghỉ việc
- - Để thu hồi các tài sản mà nhân viên đang giữ
- - Để thông báo các thủ tục thanh toán bảo hiểm