Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực FTU giúp bạn theo dõi sự tiến bộ của bản thân thông qua các nội dung xoay quanh chủ đề trọng tâm.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực FTU
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Quản trị tài năng (Talent Management) tập trung trọng tâm vào hoạt động nào sau đây?
- - Tuyển dụng thật nhiều nhân viên với mức lương thấp nhất có thể
- - Thu hút, phát triển và giữ chân những nhân viên có năng lực và tiềm năng vượt trội để đóng góp vào lợi thế cạnh tranh
- - Chỉ tập trung đào tạo các kỹ năng cơ bản cho nhân viên mới vào nghề
- - Thay thế toàn bộ nhân viên cũ bằng nhân sự trẻ tuổi
Câu 2: Lỗi 'Thiên kiến hào quang' (Halo Effect) xảy ra khi người quản lý đánh giá nhân viên như thế nào?
- - Đánh giá dựa trên kết quả làm việc của tháng gần nhất
- - Sử dụng một đặc điểm tích cực duy nhất để nhận xét toàn bộ năng lực
- - Có xu hướng đánh giá mọi nhân viên ở mức trung bình
- - So sánh nhân viên này với nhân viên khác thay vì tiêu chuẩn công việc
Câu 3: Lợi ích nổi bật nhất của việc tuyển dụng từ nguồn bên trong tổ chức là gì?
- - Mang lại những tư duy và luồng sinh khí mới
- - Giảm bớt sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên
- - Tạo động lực thăng tiến và tăng lòng trung thành
- - Dễ dàng thay đổi văn hóa tổ chức hiện tại
Câu 4: Chỉ số 'Tỷ lệ nghỉ việc' (Turnover Rate) thường được tính bằng công thức nào?
- - Số nhân viên mới tuyển / Tổng số nhân viên trung bình
- - Số nhân viên thôi việc / Tổng số nhân viên trung bình trong kỳ
- - Số nhân viên hiện có / Số nhân viên kế hoạch
- - Tổng chi phí lương / Số nhân viên thôi việc
Câu 5: Theo thuyết 'Hai nhân tố' của Herzberg, yếu tố nào dưới đây có khả năng thực sự tạo ra sự thỏa mãn và động lực làm việc?
- - Điều kiện làm việc an toàn và thoải mái
- - Mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp
- - Sự công nhận và cơ hội phát triển bản thân
- - Chính sách quản lý công bằng của công ty
Câu 6: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao (đại học trở lên) là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 7: Theo Bộ luật Lao động Việt Nam 2019, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 90 ngày
Câu 8: Chỉ số 'Tỷ lệ sàng lọc' (Yield ratio) trong hoạt động tuyển dụng có ý nghĩa gì?
- - Đo lường chi phí trung bình để tuyển được một nhân viên mới
- - Thể hiện tỷ lệ phần trăm ứng viên chuyển từ giai đoạn này sang giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển dụng
- - Đánh giá mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng đối với ứng viên
- - Xác định thời gian cần thiết để lấp đầy một vị trí trống
Câu 9: Kỹ thuật 'Xem trước công việc thực tế' (Realistic Job Preview - RJP) trong quá trình tuyển chọn nhằm mục đích chính là gì?
- - Quảng cáo quá mức về lợi ích của doanh nghiệp để thu hút ứng viên
- - Cung cấp cả thông tin tích cực và tiêu cực về công việc để giảm tỷ lệ bỏ việc sau này
- - Kiểm tra kỹ năng chuyên môn của ứng viên thông qua các bài test thực tế
- - Sàng lọc những ứng viên có yêu cầu mức lương quá cao
Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi nào sau đây bằng hình thức sa thải?
- - Đi muộn 3 lần trong một tháng
- - Trộm cắp, tham ô hoặc đánh bạc tại nơi làm việc
- - Không hoàn thành định mức công việc được giao
- - Sử dụng điện thoại cá nhân trong giờ làm việc
Câu 11: Trong mô hình của Kirkpatrick về đánh giá kết quả đào tạo, cấp độ 3 'Hành vi' (Behavior) đo lường điều gì?
- - Sự hài lòng của học viên đối với giảng viên
- - Mức độ áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế công việc
- - Điểm số bài kiểm tra lý thuyết cuối khóa
- - Lợi nhuận mà khóa đào tạo mang lại cho công ty
Câu 12: Một doanh nghiệp đa quốc gia áp dụng 'Cách tiếp cận vị chủng' (Ethnocentric approach) trong quản trị nhân sự quốc tế sẽ có đặc điểm nào?
- - Ưu tiên tuyển dụng người bản tại vào các vị trí quản lý chi nhánh
- - Bổ nhiệm nhân sự từ công ty mẹ vào các vị trí quản lý then chốt tại các chi nhánh nước ngoài
- - Tuyển dụng những người giỏi nhất trên toàn cầu không phân biệt quốc tịch
- - Cho phép mỗi chi nhánh tự xây dựng chính sách nhân sự riêng biệt
Câu 13: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với người giữ chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 120 ngày
- - 180 ngày
Câu 14: Theo nguyên tắc 'Cái lò nóng' (Hot-stove rule) trong kỷ luật lao động, hành động kỷ luật cần đảm bảo các yếu tố nào?
- - Bí mật, chậm trễ, linh hoạt và có sự phân biệt đối xử
- - Cảnh báo trước, tức thì, nhất quán và không phân biệt đối xử
- - Nhẹ nhàng, từ từ, dựa trên cảm tính và mang tính răn đe
- - Chỉ áp dụng đối với những nhân viên mới vào làm việc
Câu 15: Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình đào tạo và phát triển nhân sự là gì?
- - Thiết kế nội dung chương trình đào tạo
- - Đánh giá nhu cầu đào tạo (Training Needs Assessment)
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp
- - Đánh giá kết quả sau khóa học
Câu 16: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa các bên nào sau đây?
- - Giữa các doanh nghiệp trong cùng một khu công nghiệp
- - Giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động
- - Giữa người lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội
- - Giữa Chính phủ và đại diện các hiệp hội doanh nghiệp
Câu 17: Sự khác biệt căn bản giữa Bản mô tả công việc (Job Description) và Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification) là gì?
- - Bản mô tả công việc tập trung vào các nhiệm vụ, trong khi bản tiêu chuẩn công việc tập trung vào các yêu cầu về năng lực con người
- - Bản mô tả công việc dùng cho tuyển dụng, bản tiêu chuẩn công việc dùng cho trả lương
- - Bản tiêu chuẩn công việc liệt kê các công cụ làm việc, bản mô tả công việc liệt kê tiền lương
- - Không có sự khác biệt vì hai văn bản này hoàn toàn giống nhau
Câu 18: Theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh như thế nào?
- - Nâng lên 60 tuổi ngay lập tức từ năm 2021
- - Tăng mỗi năm 3 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028
- - Tăng mỗi năm 4 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2035
- - Giữ nguyên ở mức 60 tuổi và không thay đổi
Câu 19: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao nhiêu?
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 120 ngày
Câu 20: Trong phân tích công việc, văn bản tóm tắt về các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí cụ thể được gọi là gì?
- - Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification)
- - Bản mô tả công việc (Job Description)
- - Bản đánh giá hiệu suất (Performance Appraisal)
- - Sơ đồ tổ chức (Organizational Chart)
Câu 21: Chỉ số tỷ lệ thôi việc (Turnover rate) của một doanh nghiệp trong một kỳ thường được tính theo công thức nào?
- - Số nhân viên mới tuyển chia cho số nhân viên hiện có
- - Số nhân viên nghỉ việc chia cho tổng số nhân viên cuối kỳ
- - Số nhân viên nghỉ việc chia cho số nhân viên bình quân trong kỳ đó
- - Số nhân viên hiện có chia cho số nhân viên nghỉ việc
Câu 22: Trong đo lường và kiểm tra tuyển dụng, khái niệm 'Độ tin cậy' (Reliability) được hiểu như thế nào?
- - Mức độ mà bài kiểm tra đo lường đúng kỹ năng cần thiết
- - Sự ổn định và nhất quán của kết quả qua các lần đo khác nhau
- - Khả năng dự đoán chính xác hiệu quả làm việc tương lai
- - Tính công bằng của bài kiểm tra đối với mọi ứng viên
Câu 23: Tại sao việc 'Phân tích công việc' (Job Analysis) được coi là nền tảng của mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực?
- - Vì nó giúp doanh nghiệp giảm bớt được số lượng nhân viên dư thừa
- - Vì nó cung cấp thông tin cần thiết cho tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và trả lương
- - Vì nó là yêu cầu bắt buộc của cơ quan quản lý lao động
- - Vì nó giúp xác định ai là người làm việc kém nhất trong tổ chức
Câu 24: Mục đích chính của việc triển khai hệ thống 'Đánh giá 360 độ' trong tổ chức thường là để làm gì?
- - Cung cấp căn cứ duy nhất để quyết định việc sa thải nhân viên
- - Giảm bớt khối lượng công việc đánh giá cho quản lý trực tiếp
- - Giúp cá nhân phát triển năng lực thông qua các góc nhìn đa chiều từ đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Thay thế hoàn toàn bảng mô tả công việc hiện tại
Câu 25: Các loại bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam phải tham gia theo quy định hiện hành bao gồm những gì?
- - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp
- - Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm tài sản
- - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm hưu trí tự nguyện và Bảo hiểm cháy nổ
- - Chỉ bao gồm Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế