Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUTE giúp bạn rèn luyện phản xạ làm bài hiệu quả thông qua kho câu hỏi phong phú.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUTE
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Hình thức kỷ luật lao động nặng nhất theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành là gì?
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
- - Cách chức
- - Sa thải
- - Phạt tiền và cắt lương
Câu 2: Sản phẩm cuối cùng của quá trình phân tích công việc bao gồm những thành phần nào sau đây?
- - Bảng mô tả công việc và Bảng tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động và Nội quy công ty
- - Bảng lương và Quy trình đào tạo
- - Kế hoạch tuyển dụng và Kế hoạch đào tạo
Câu 3: Trong quy trình tuyển chọn, mục đích chính của việc 'Phỏng vấn hành vi' (Behavioral Interview) là gì?
- - Kiểm tra kiến thức chuyên môn thuần túy của ứng viên
- - Dự đoán hành động tương lai dựa trên cách ứng viên xử lý các tình huống quá khứ
- - Đánh giá khả năng giao tiếp trước đám đông của ứng viên
- - Tìm hiểu về sở thích cá nhân và hoàn cảnh gia đình ứng viên
Câu 4: Bước đầu tiên trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là bước nào?
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo
- - Xác định nhu cầu đào tạo (TNA)
- - Đánh giá kết quả đào tạo
- - Thiết kế chương trình đào tạo
Câu 5: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào sử dụng các chuyên gia để đưa ra các ước tính độc lập thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh nhằm đạt được sự đồng thuận?
- - Phân tích hồi quy
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích xu hướng
- - Mô hình định chuẩn
Câu 6: Phương pháp đánh giá hiệu suất 360 độ có đặc điểm nổi bật nào sau đây?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện đánh giá
- - Thu thập phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và cả khách hàng
- - Nhân viên tự đánh giá bản thân mà không cần sự can thiệp của người khác
- - Sử dụng máy tính để theo dõi năng suất làm việc hàng ngày
Câu 7: Công cụ nào thường được sử dụng để phân tích sự cân bằng giữa cung và cầu nhân lực trong nội bộ tổ chức bằng cách theo dõi sự di chuyển của nhân viên giữa các vị trí?
- - Biểu đồ Gantt
- - Ma trận Markov
- - Sơ đồ SWOT
- - Phương pháp 5S
Câu 8: Trong kỹ thuật phỏng vấn hành vi, nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên thực hiện điều gì?
- - Mô tả cách họ sẽ xử lý một tình huống giả định trong tương lai
- - Trả lời các câu hỏi về thông tin cá nhân và sở thích
- - Kể lại những tình huống thực tế họ đã xử lý trong quá khứ
- - Thực hiện một bài kiểm tra kiến thức chuyên môn trên giấy
Câu 9: Theo quy định hiện hành về thời giờ làm việc, tổng số giờ làm thêm của người lao động trong một năm (không thuộc các trường hợp đặc biệt) là bao nhiêu?
- - Không quá 100 giờ
- - Không quá 200 giờ
- - Không quá 300 giờ
- - Không giới hạn số giờ làm thêm
Câu 10: Yếu tố nào dưới đây thuộc về 'Phần thưởng phi tài chính' trong hệ thống đãi ngộ tổng thể?
- - Tiền thưởng cuối năm theo doanh số
- - Cơ hội tham gia các dự án phát triển kỹ năng mới
- - Phụ cấp điện thoại và đi lại hàng tháng
- - Cổ phiếu thưởng dành cho nhân viên xuất sắc
Câu 11: Hoạt động nào sau đây thuộc chức năng 'Duy trì nguồn nhân lực' của quản trị nhân sự?
- - Phân tích công việc
- - Tuyển mộ nhân viên
- - Đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động
- - Thiết lập kế hoạch nhân sự
Câu 12: Hoạt động nào sau đây là bước đầu tiên trong quy trình Tuyển dụng nhân sự?
- - Sàng lọc hồ sơ ứng viên
- - Tổ chức phỏng vấn sơ bộ
- - Xác định nhu cầu tuyển dụng
- - Đăng tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông
Câu 13: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương tối thiểu bao nhiêu ngày làm việc (điều kiện bình thường)?
- - 10 ngày
- - 12 ngày
- - 14 ngày
- - 16 ngày
Câu 14: Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) thường được thực hiện ở các cấp độ nào?
- - Cấp độ Tổ chức, Công việc và Cá nhân
- - Cấp độ Giám đốc, Quản lý và Nhân viên
- - Cấp độ Ngắn hạn, Trung hạn và Dài hạn
- - Cấp độ Kỹ năng, Thái độ và Tư duy
Câu 15: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với người lao động làm công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 16: Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào yêu cầu người quản lý xếp hạng nhân viên theo một phân phối chuẩn (ví dụ: 10% xuất sắc, 80% trung bình, 10% kém)?
- - Phương pháp bảng điểm
- - Phương pháp phân phối bắt buộc
- - Phương pháp quan sát hành vi
- - Phương pháp tự đánh giá
Câu 17: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
- - 45 ngày
Câu 18: Theo quy định hiện hành tại Việt Nam, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất của người lao động là bao nhiêu phần trăm mức tiền lương tháng?
- - 10.5%
- - 8%
- - 17.5%
- - 1.5%
Câu 19: Lỗi đánh giá nào xảy ra khi người quản lý có xu hướng đánh giá nhân viên dựa trên một đặc điểm tích cực duy nhất mà bỏ qua các khía cạnh khác?
- - Lỗi trung tâm
- - Lỗi hào quang
- - Lỗi định kiến
- - Lỗi tương phản
Câu 20: Theo Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'Yếu tố duy trì' (Hygiene Factors) chứ không phải 'Yếu tố động viên'?
- - Sự công nhận thành tích
- - Trách nhiệm công việc
- - Điều kiện làm việc
- - Cơ hội thăng tiến
Câu 21: Trong quan hệ lao động, 'Thỏa ước lao động tập thể' là văn bản thỏa thuận giữa hai bên nào?
- - Giữa các giám đốc bộ phận trong cùng một công ty
- - Giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động
- - Giữa doanh nghiệp và các cơ quan quản lý Nhà nước
- - Giữa doanh nghiệp và các đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự
Câu 22: Ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ so với nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì?
- - Mang lại những ý tưởng và luồng sinh khí mới cho tổ chức
- - Tiết kiệm chi phí và tăng lòng trung thành của nhân viên hiện tại
- - Hạn chế tối đa hiện tượng mất đoàn kết nội bộ
- - Dễ dàng thay đổi văn hóa doanh nghiệp hiện có
Câu 23: Hình thức trả lương dựa trên việc so sánh giá trị tương đối của các vị trí công việc khác nhau trong cùng một tổ chức được gọi là gì?
- - Trả lương theo thâm niên
- - Trả lương theo giá trị công việc (Job-based pay)
- - Trả lương theo kỹ năng (Skill-based pay)
- - Trả lương theo kết quả (Piece-rate pay)
Câu 24: Trong quy trình Phân tích công việc, sản phẩm quan trọng nhất được tạo ra để làm căn cứ tuyển dụng và đánh giá là gì?
- - Sơ đồ tổ chức của toàn công ty
- - Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động và Nội quy lao động
- - Bảng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
Câu 25: Khái niệm 'Quản trị nguồn nhân lực' (HRM) khác biệt với 'Quản trị nhân sự truyền thống' (Personnel Management) ở điểm then chốt nào?
- - Chỉ tập trung vào việc tính lương và bảo hiểm
- - Coi con người là chi phí cần phải cắt giảm tối đa
- - Coi con người là tài sản chiến lược và lợi thế cạnh tranh
- - Chỉ thực hiện các thủ tục hành chính khi có tranh chấp