Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực IUH giúp bạn theo dõi sự tiến bộ của bản thân thông qua nhiều dạng câu hỏi phổ biến.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực IUH
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 2: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tổng số giờ làm thêm của người lao động trong một năm (trường hợp đặc biệt) không quá bao nhiêu giờ?
- - 200 giờ
- - 150 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
Câu 3: Theo Luật Lao động 2019, số giờ làm thêm tối đa của người lao động trong 01 năm (trong các trường hợp đặc biệt và có thông báo) là bao nhiêu giờ?
- - 200 giờ
- - 400 giờ
- - 300 giờ
- - 500 giờ
Câu 4: Trong mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ 2 (Learning) tập trung đo lường điều gì?
- - Sự phản ứng và hài lòng của học viên đối với khóa học
- - Sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng và thái độ sau khóa học
- - Khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế công việc
- - Hiệu quả tài chính (ROI) mà đào tạo mang lại cho doanh nghiệp
Câu 5: Phương pháp nào sau đây thường được sử dụng để dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong ngắn hạn dựa trên khối lượng công việc?
- - Phân tích hồi quy
- - Phương pháp chuyên gia Delphi
- - Phân tích xu hướng
- - Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí
Câu 6: Làm phong phú công việc (Job Enrichment) khác với mở rộng công việc (Job Enlargement) ở điểm chủ yếu nào?
- - Tăng số lượng các nhiệm vụ cùng cấp độ
- - Tăng thêm quyền tự chủ và trách nhiệm cho nhân viên
- - Giảm bớt thời gian làm việc hàng ngày
- - Chuyển nhân viên sang một bộ phận hoàn toàn mới
Câu 7: Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng tại Vùng I của Việt Nam là bao nhiêu?
- - 4.680.000 đồng/tháng
- - 4.960.000 đồng/tháng
- - 5.120.000 đồng/tháng
- - 4.410.000 đồng/tháng
Câu 8: Mục đích chính của 'Bản tiêu chuẩn công việc' (Job Specification) là xác định điều gì?
- - Các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của vị trí
- - Mức lương tối thiểu cho công việc
- - Các yêu cầu về năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm đối với người ứng tuyển
- - Quy trình thực hiện các bước trong công việc
Câu 9: Trong quy trình quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào được coi là cơ sở để xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc?
- - Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
- - Phân tích công việc
- - Hoạch định nguồn nhân lực dài hạn
- - Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự
Câu 10: Lỗi đánh giá nào xảy ra khi người quản lý có xu hướng đánh giá nhân viên dựa trên một đặc điểm tích cực duy nhất và để nó ảnh hưởng đến toàn bộ các tiêu chí khác?
- - Lỗi định kiến
- - Lỗi trung bình
- - Hiệu ứng hào quang
- - Lỗi tương phản
Câu 11: Hoạt động 'Phân tích công việc' nên được tiến hành trong trường hợp nào sau đây là cần thiết nhất?
- - Khi nhân viên trong công ty xin nghỉ phép năm
- - Khi tổ chức mới thành lập hoặc có vị trí công việc mới ra đời
- - Khi kết thúc mỗi tháng làm việc định kỳ
- - Khi chuẩn bị chi trả lương thưởng cuối năm
Câu 12: Phương pháp đánh giá kết quả công việc nào thu thập thông tin từ nhiều nguồn như cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng và bản thân nhân viên?
- - Phương pháp thang đo đồ họa
- - Phương pháp 360 độ
- - Phương pháp lựa chọn bắt buộc
- - Phương pháp quản trị theo mục tiêu
Câu 13: Yếu tố nào sau đây là rào cản chính đối với việc gắn kết nhân viên trong tổ chức?
- - Phản hồi công việc thường xuyên
- - Sự thiếu minh bạch trong giao tiếp từ ban lãnh đạo
- - Cung cấp các cơ hội học tập liên tục
- - Xây dựng môi trường làm việc đa dạng
Câu 14: Chỉ số KPI (Key Performance Indicator) trong quản trị nhân sự được sử dụng hiệu quả nhất cho mục đích nào?
- - Đo lường mức độ thực hiện mục tiêu công việc của nhân viên một cách định lượng
- - Kiểm tra tính tuân thủ nội quy lao động của nhân viên hàng ngày
- - Xác định các mối quan hệ gia đình của nhân viên để hỗ trợ phúc lợi
- - Ghi chép các hành vi ứng xử của nhân viên trong giờ nghỉ trưa
Câu 15: Phương pháp đánh giá thực hiện công việc bằng 'Thang đo dựa trên hành vi' (BARS) có đặc điểm gì nổi bật?
- - Chỉ so sánh các nhân viên với nhau
- - Kết hợp thang đo định lượng với các mô tả hành vi cụ thể
- - Là phương pháp đánh giá nhanh và ít tốn kém nhất
- - Dựa hoàn toàn vào ý kiến chủ quan của nhà quản lý
Câu 16: Sự khác biệt cốt lõi giữa Bản mô tả công việc (Job Description) và Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification) là gì?
- - Bản mô tả công việc tập trung vào nhiệm vụ, trong khi bản tiêu chuẩn công việc tập trung vào yêu cầu đối với người thực hiện
- - Bản mô tả công việc nói về tiền lương, bản tiêu chuẩn công việc nói về kỹ năng
- - Bản tiêu chuẩn công việc được lập trước bản mô tả công việc
- - Bản mô tả công việc dành cho quản lý, bản tiêu chuẩn công việc dành cho nhân viên
Câu 17: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây bị NGHIÊM CẤM theo quy định của pháp luật Việt Nam?
- - Khiển trách bằng văn bản
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- - Phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
- - Cách chức đối với nhân viên quản lý
Câu 18: Mục đích chính của việc kiểm tra (Audit) nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là gì?
- - Đếm số lượng nhân viên để chuẩn bị cho kỳ nghỉ mát hàng năm
- - Tìm lỗi sai của nhân viên để có cớ cắt giảm tiền lương
- - Đánh giá tính hiệu quả và sự tuân thủ pháp luật của các chính sách nhân sự
- - Kiểm tra xem nhân viên có đi làm đúng giờ bằng máy chấm công không
Câu 19: Trong quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào sau đây thuộc chức năng 'Thu hút' nguồn nhân lực?
- - Đánh giá kết quả thực hiện công việc
- - Phân tích công việc và tuyển dụng
- - Xây dựng hệ thống thang bảng lương
- - Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm
Câu 20: Trong quy trình tuyển chọn, mục đích chính của việc kiểm tra sức khỏe là gì?
- - Để loại bỏ những ứng viên có bệnh lý nền
- - Để đảm bảo ứng viên có đủ thể lực đáp ứng yêu cầu cụ thể của công việc
- - Để giảm chi phí đóng bảo hiểm y tế cho doanh nghiệp
- - Để đánh giá chỉ số thông minh của ứng viên
Câu 21: Phương pháp 'So sánh cặp' (Paired Comparison) trong đánh giá nhân viên thường gặp khó khăn gì khi quy mô nhân sự tăng lên?
- - Làm cho kết quả trở nên thiếu chính xác tuyệt đối
- - Số lượng các cặp so sánh tăng lên rất nhanh gây tốn thời gian
- - Dễ gây ra xung đột trực tiếp giữa các nhân viên
- - Khiến cho nhân viên không hiểu tiêu chí đánh giá là gì
Câu 22: Theo tháp nhu cầu của Maslow, nhu cầu cao nhất mà con người muốn đạt được là gì?
- - Nhu cầu an toàn
- - Nhu cầu được tôn trọng
- - Nhu cầu tự thể hiện mình
- - Nhu cầu xã hội
Câu 23: Mức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ Hưu trí và tử tuất của người lao động Việt Nam hiện nay là bao nhiêu phần trăm mức tiền lương tháng?
- - 10.5%
- - 8%
- - 17.5%
- - 1.5%
Câu 24: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 90 ngày
- - 60 ngày
- - 180 ngày
Câu 25: Sản phẩm chính của quá trình Phân tích công việc bao gồm hai tài liệu nào sau đây?
- - Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động và Sơ đồ tổ chức
- - Phiếu đánh giá nhân viên và Bảng lương
- - Kế hoạch đào tạo và Nội quy lao động