Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUF giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua kho câu hỏi phong phú.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUF
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, hình thức kỷ luật lao động nào sau đây là đúng quy định của pháp luật Việt Nam?
- - Phạt tiền hoặc cắt lương thay cho các hình thức kỷ luật khác
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức
- - Đuổi việc ngay lập tức mà không cần quy trình xét duyệt
- - Tăng giờ làm việc bắt buộc của nhân viên trong một tháng
Câu 2: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, loại hợp đồng lao động nào sau đây không còn được quy định?
- - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- - Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 12 tháng
- - Hợp đồng lao động bằng văn bản
Câu 3: Trong quản trị nguồn nhân lực hiện đại, yếu tố con người được xem xét chủ yếu dưới góc độ nào sau đây?
- - Một loại chi phí cần phải cắt giảm tối đa
- - Một nguồn vốn đặc biệt cần được đầu tư và phát triển
- - Công cụ thuần túy để thực hiện các mục tiêu kinh tế
- - Đối tượng phục tùng các mệnh lệnh hành chính
Câu 4: Trong học thuyết Hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Yếu tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Cơ hội thăng tiến
- - Điều kiện làm việc và lương bổng
- - Bản chất công việc thú vị
Câu 5: Trong kỹ thuật phỏng vấn STAR, chữ 'A' đại diện cho thành phần nào?
- - Ability (Khả năng)
- - Achievement (Thành tựu)
- - Action (Hành động)
- - Attitude (Thái độ)
Câu 6: Nguyên tắc 'Chiếc bếp nóng' (Hot stove rule) trong kỷ luật lao động nhấn mạnh điều gì?
- - Kỷ luật phải mang tính đe dọa để nhân viên cảm thấy sợ hãi
- - Cảnh báo trước, phản ứng tức thời, nhất quán và không thiên vị
- - Hình phạt phải tăng dần mức độ nghiêm trọng theo số lần vi phạm
- - Chỉ áp dụng kỷ luật đối với những lỗi vi phạm gây thiệt hại kinh tế lớn
Câu 7: Theo phân tích trong quản trị hiện đại, mục tiêu cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức là gì?
- - Tối ưu hóa việc sử dụng tiềm năng con người để đạt được mục tiêu của tổ chức và cá nhân
- - Chỉ tập trung vào việc giảm thiểu tối đa chi phí tiền lương hàng năm
- - Thực hiện các thủ tục hành chính và quản lý hồ sơ nhân viên
- - Thay thế hoàn toàn vai trò của các nhà quản trị trực tuyến
Câu 8: Mục đích quan trọng nhất của việc đánh giá thử việc là gì?
- - Tìm lý do để cắt giảm lương của nhân viên mới
- - Xác định sự phù hợp của người lao động với công việc và văn hóa công ty
- - Kiểm tra xem nhân viên có tuân thủ đúng giờ giấc hay không
- - Hoàn thiện hồ sơ để báo cáo với cơ quan nhà nước
Câu 9: Hoạt động 'Chiêu mộ' (Recruitment) trong quản trị nhân sự được hiểu là gì?
- - Quá trình đánh giá và ra quyết định chọn người giỏi nhất
- - Quá trình thu hút các ứng viên có tiềm năng nộp hồ sơ vào tổ chức
- - Quá trình ký kết hợp đồng lao động với nhân viên mới
- - Quá trình đào tạo các kỹ năng cơ bản cho ứng viên
Câu 10: Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu gì?
- - Chỉ để quảng bá sản phẩm của công ty đến khách hàng
- - Tạo hình ảnh hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài
- - Giảm mức lương phải trả cho nhân viên vì công ty đã nổi tiếng
- - Tránh các cuộc kiểm tra của cơ quan quản lý lao động
Câu 11: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên ý kiến tổng hợp của một nhóm các chuyên gia thông qua nhiều vòng khảo sát ẩn danh?
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích hồi quy
- - Phân tích tỷ lệ
- - Dự báo từ dưới lên
Câu 12: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ đối với doanh nghiệp là gì?
- - Mang lại những tư duy và luồng gió mới cho tổ chức
- - Giảm thiểu sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các đồng nghiệp
- - Tạo động lực thăng tiến và tăng sự gắn kết của nhân viên hiện tại
- - Không cần thực hiện quy trình phỏng vấn hay đánh giá
Câu 13: Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA - Training Needs Analysis) thường dựa trên sự so sánh giữa yếu tố nào?
- - Năng lực thực tế của nhân viên và yêu cầu năng lực của công việc
- - Mức lương của nhân viên hiện tại và mức lương trung bình thị trường
- - Số lượng nhân viên đang có và số lượng nhân viên cần tuyển mới
- - Kết quả sản xuất năm nay so với kết quả sản xuất của năm trước
Câu 14: Theo nguyên tắc SMART, chữ 'R' trong việc thiết lập mục tiêu KPI có ý nghĩa là gì?
- - Responsible (Có trách nhiệm)
- - Reliable (Đáng tin cậy)
- - Relevant (Tính thực tế/Liên quan)
- - Reasonable (Hợp lý)
Câu 15: Theo quy định hiện hành, các loại bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động bao gồm?
- - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
- - Bảo hiểm nhân thọ, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế
- - Bảo hiểm hưu trí tự nguyện, Bảo hiểm y tế
- - Bảo hiểm tai nạn con người, Bảo hiểm xã hội
Câu 16: Phỏng vấn tình huống (Situational Interview) yêu cầu ứng viên thực hiện điều gì?
- - Mô tả lại những thành tích xuất sắc nhất trong quá khứ
- - Trình bày cách xử lý một kịch bản công việc cụ thể có thể xảy ra trong tương lai
- - Giải đáp các câu hỏi mẹo để kiểm tra chỉ số thông minh (IQ)
- - Giới thiệu về sở thích cá nhân và mục tiêu cuộc sống
Câu 17: Chỉ số 'Tỷ lệ nghỉ việc' (Turnover Rate) cao thường cảnh báo điều gì cho bộ phận quản trị nhân sự?
- - Tổ chức đang trong giai đoạn phát triển nóng và cần thay thế nhân sự cũ
- - Có vấn đề trong môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ hoặc quản lý trực tiếp
- - Chi phí tuyển dụng của doanh nghiệp đang ở mức thấp nhất thị trường
- - Nhân viên đang có xu hướng tự khởi nghiệp nhiều hơn là đi làm thuê
Câu 18: Trong cơ cấu tiền lương, khoản tiền nào thường cố định và được chi trả dựa trên giá trị của vị trí công việc?
- - Tiền thưởng năng suất
- - Phụ cấp độc hại
- - Tiền lương cơ bản
- - Hoa hồng doanh số
Câu 19: Tiền lương cơ bản thường được chi trả dựa trên yếu tố chủ chốt nào?
- - Kết quả lợi nhuận hàng quý của doanh nghiệp
- - Giá trị công việc và trình độ năng lực yêu cầu
- - Tình trạng hôn nhân và gia đình của người lao động
- - Sở thích cá nhân của người sử dụng lao động
Câu 20: Mục đích chính của việc khảo sát tiền lương trên thị trường là gì?
- - Để đảm bảo tính công bằng bên trong tổ chức
- - Để thiết lập cấu trúc lương đảm bảo tính cạnh tranh bên ngoài
- - Để cắt giảm chi phí nhân công xuống mức thấp nhất
- - Để thay thế hoàn toàn hệ thống đánh giá giá trị công việc
Câu 21: Trong quản trị nguồn nhân lực, 'Lộ trình công danh' (Career path) được hiểu là gì?
- - Các khóa đào tạo bắt buộc nhân viên phải tham gia
- - Danh sách các vị trí công việc mà một cá nhân có thể trải qua trong tổ chức
- - Mô tả các hình thức kỷ luật nếu không hoàn thành nhiệm vụ
- - Thời gian làm việc tối đa của nhân viên tại công ty
Câu 22: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển mộ từ bên trong tổ chức là gì?
- - Mang lại những luồng tư duy mới mẻ và sáng tạo
- - Tăng cường sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên
- - Tiết kiệm chi phí và tạo động lực thăng tiến cho nhân viên cũ
- - Giảm bớt nhu cầu về đào tạo và phát triển kỹ năng
Câu 23: Đặc điểm đặc trưng nhất của phương pháp 'Đánh giá 360 độ' trong quản trị nhân sự là gì?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên
- - Nhân viên tự đánh giá bản thân mà không cần ý kiến của người khác
- - Thu thập thông tin đánh giá từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và khách hàng
- - Đánh giá nhân viên dựa trên tổng số giờ làm việc thực tế trong năm
Câu 24: Phương pháp đào tạo nào cho phép nhân viên học tập bằng cách làm việc thực tế dưới sự hướng dẫn trực tiếp của người quản lý?
- - Đào tạo tại chỗ (On-the-job training)
- - Đào tạo xa nơi làm việc (Off-the-job training)
- - Phương pháp hội thảo
- - Đào tạo bằng mô phỏng máy tính
Câu 25: Trách nhiệm chính đối với công tác bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động thuộc về đối tượng nào?
- - Chỉ duy nhất người lao động
- - Cả người sử dụng lao động và người lao động
- - Chỉ các chuyên gia y tế tại địa phương
- - Cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh