Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUST giúp bạn nhìn nhận rõ các phần kiến thức cần cải thiện thông qua bộ bài tập bám sát thực tế.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUST
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Theo quy định hiện hành, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không quá bao nhiêu giờ trong một tuần?
- - 40 giờ
- - 44 giờ
- - 48 giờ
- - 56 giờ
Câu 2: Chỉ số nào sau đây thường được dùng để đánh giá hiệu quả của công tác tuyển dụng?
- - Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc (Turnover rate)
- - Chi phí tuyển dụng trung bình cho mỗi vị trí (Cost per hire)
- - Chỉ số hài lòng của khách hàng (CSAT)
- - Tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu
Câu 3: Ưu điểm lớn nhất của nguồn tuyển dụng bên trong tổ chức là gì?
- - Mang lại những ý tưởng mới mẻ và đột phá từ bên ngoài
- - Tiết kiệm chi phí quảng cáo và thời gian làm quen với văn hóa công ty
- - Giảm bớt sự cạnh tranh và mâu thuẫn giữa các nhân viên trong phòng
- - Không cần thực hiện quy trình phỏng vấn hay kiểm tra năng lực
Câu 4: Tỷ lệ luân chuyển nhân viên (Turnover Rate) được tính toán dựa trên công thức nào?
- - (Số nhân viên nghỉ việc / Tổng số nhân viên bình quân) x 100
- - (Số nhân viên mới tuyển / Số nhân viên hiện có) x 100
- - (Số giờ làm thêm / Tổng số giờ làm việc) x 100
- - (Số nhân viên nghỉ hưu / Số nhân viên nghỉ việc) x 100
Câu 5: Trong Job Evaluation, phương pháp nào phân loại công việc vào các nhóm có sẵn dựa trên các tiêu chí mô tả chung về trách nhiệm và kỹ năng?
- - Phương pháp xếp hạng đơn giản
- - Phương pháp phân loại công việc (Job Classification)
- - Phương pháp tính điểm
- - Phương pháp so sánh yếu tố
Câu 6: Yếu tố nào sau đây là đặc điểm chính của hình thức trả lương theo sản phẩm?
- - Thu nhập của nhân viên phụ thuộc trực tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ hoàn thành
- - Nhân viên được trả mức lương cố định bất kể năng suất thực tế
- - Tiền lương chỉ được trả dựa trên số năm kinh nghiệm làm việc tại công ty
- - Mức lương được quy định theo bằng cấp cao nhất mà người lao động có
Câu 7: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) mang lại lợi ích chính nào cho nhà quản trị?
- - Thay thế hoàn toàn vai trò của nhà quản trị nhân sự
- - Tự động hóa các tác vụ hành chính và cung cấp dữ liệu để ra quyết định chiến lược
- - Giảm bớt lương phải trả cho nhân viên
- - Ngăn chặn tuyệt đối các xung đột lao động trong tổ chức
Câu 8: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ là gì?
- - Mang lại những tư tưởng mới và cách làm việc sáng tạo
- - Tạo động lực cho nhân viên và giảm chi phí hội nhập
- - Tránh được hiện tượng mất đoàn kết trong nội bộ
- - Mở rộng quy mô nhân sự của tổ chức một cách nhanh chóng
Câu 9: Trong quản trị nguồn nhân lực, văn bản nào liệt kê các yêu cầu về năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm mà một cá nhân cần có để thực hiện công việc?
- - Bản mô tả công việc
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản đánh giá thực hiện công việc
- - Bản kế hoạch nhân sự
Câu 10: Trong mô hình 4 cấp độ đánh giá đào tạo của Kirkpatrick, cấp độ thứ hai tập trung vào việc đo lường điều gì?
- - Phản ứng và sự hài lòng của học viên đối với chương trình
- - Mức độ tiếp thu kiến thức, kỹ năng và thái độ mới của học viên
- - Sự thay đổi hành vi của học viên khi quay trở lại làm việc
- - Kết quả kinh doanh và lợi nhuận đầu tư (ROI)
Câu 11: Phương pháp đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) phổ biến nhất hiện nay để xây dựng thang bảng lương là phương pháp nào?
- - Phương pháp xếp hạng đơn giản
- - Phương pháp phân loại công việc
- - Phương pháp tính điểm (Point Method)
- - Phương pháp so sánh các yếu tố
Câu 12: Theo thuyết Hai nhân tố của Frederick Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm 'yếu tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận thành tích
- - Trách nhiệm trong công việc
- - Điều kiện làm việc
- - Cơ hội thăng tiến
Câu 13: Nguyên tắc 'Cái lò nóng' (Hot Stove Rule) trong kỷ luật lao động nhấn mạnh đặc điểm nào sau đây?
- - Kỷ luật dựa trên sự cảm thông cá nhân
- - Cảnh báo trước, tức thì, nhất quán và không phân biệt đối xử
- - Hình phạt tăng dần theo thời gian làm việc
- - Chỉ kỷ luật khi có hậu quả nghiêm trọng xảy ra
Câu 14: Quá trình Xác định nhu cầu đào tạo (TNA) thường được thực hiện ở các cấp độ nào?
- - Cấp độ tổ chức, cấp độ công việc và cấp độ cá nhân
- - Cấp độ giám đốc, cấp độ quản lý và cấp độ nhân viên
- - Cấp độ khách hàng và cấp độ đối thủ cạnh tranh
- - Cấp độ đầu vào và cấp độ đầu ra của sản phẩm
Câu 15: Trong dự báo cung nhân lực nội bộ, mô hình nào phân tích sự di chuyển của dòng nhân sự giữa các vị trí trong tổ chức theo thời gian?
- - Phân tích Markov
- - Biểu đồ phân tán
- - Phân tích tương quan
- - Sơ đồ thay thế nhân sự
Câu 16: Công cụ quản trị chiến lược nào kết nối các hoạt động nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh thông qua các thước đo tài chính và phi tài chính?
- - Mô hình 5 lực lượng cạnh tranh
- - Thẻ điểm cân bằng cho nhân sự
- - Ma trận SWOT
- - Phân tích chuỗi giá trị
Câu 17: Theo Thuyết công bằng của Stacey Adams, nhân viên thường so sánh tỷ lệ giữa đóng góp và phần thưởng của mình với ai?
- - Chỉ so với mục tiêu bản thân đề ra
- - So với những người khác ở các vị trí tương đương
- - Chỉ so với mức lương tối thiểu vùng
- - So với thu nhập của ban lãnh đạo công ty
Câu 18: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với vị trí có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ đại học trở lên là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 180 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
Câu 19: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 20: Thuyết Công bằng (Equity Theory) của Stacy Adams cho rằng nhân viên sẽ có động lực khi nào?
- - Khi họ nhận được mức lương cao nhất trong khu vực
- - Khi tỷ lệ giữa đóng góp và quyền lợi của họ tương đương với người khác
- - Khi họ được làm việc trong môi trường thoải mái
- - Khi nhà quản lý đối xử tốt với tất cả mọi người
Câu 21: Khái niệm 'Quản trị nguồn nhân lực chiến lược' (SHRM) nhấn mạnh điều gì?
- - Tập trung tối đa vào việc cắt giảm chi phí nhân công để tăng lợi nhuận
- - Sự kết nối giữa các hoạt động quản trị nhân sự với các mục tiêu và chiến lược kinh doanh của tổ chức
- - Việc sử dụng công nghệ thông tin để tự động hóa toàn bộ quy trình chấm công
- - Quyền lực tuyệt đối của bộ phận nhân sự trong việc ra quyết định kinh doanh
Câu 22: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên tối đa là bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 23: Phương pháp phỏng vấn nào mà trong đó nhà tuyển dụng đưa ra các tình huống giả định để ứng viên giải quyết?
- - Phỏng vấn phi cấu trúc
- - Phỏng vấn hành vi
- - Phỏng vấn tình huống
- - Phỏng vấn căng thẳng
Câu 24: Sự khác biệt cơ bản giữa Đào tạo (Training) và Phát triển (Development) là gì?
- - Đào tạo dành cho nhân viên mới, Phát triển dành cho sếp
- - Đào tạo tập trung vào công việc hiện tại, Phát triển tập trung vào tương lai
- - Đào tạo tốn phí, Phát triển thì không tốn phí
- - Đào tạo kéo dài, Phát triển chỉ diễn ra trong ngắn hạn
Câu 25: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc thiết lập ma trận xác suất chuyển đổi vị trí của nhân viên giữa các bộ phận hoặc ra khỏi tổ chức?
- - Phân tích xu hướng
- - Phân tích hồi quy
- - Mô hình Markov
- - Kỹ thuật Delphi