Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUTECH giúp bạn theo dõi sự tiến bộ của bản thân thông qua nhiều dạng câu hỏi phổ biến.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HUTECH
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Yếu tố nào sau đây là đặc điểm cốt lõi của Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM)?
- - Chỉ tập trung vào việc thực hiện các thủ tục hành chính nhân sự
- - Kết nối các chính sách nhân sự trực tiếp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp
- - Tách biệt bộ phận nhân sự ra khỏi các hoạt động kinh doanh chủ chốt
- - Ưu tiên các mục tiêu ngắn hạn hơn là sự phát triển dài hạn của tổ chức
Câu 2: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển mộ nội bộ so với tuyển mộ bên ngoài là gì?
- - Mang lại tư duy mới và cách làm việc đột phá
- - Tạo động lực phấn đấu cho nhân viên và giảm chi phí thích nghi
- - Không gây ra hiện tượng mất đoàn kết nội bộ
- - Dễ dàng tìm thấy các kỹ năng hiếm mà tổ chức đang thiếu
Câu 3: Trong quản trị nguồn nhân lực, văn bản nào liệt kê các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc của một vị trí cụ thể?
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Bản mô tả công việc
- - Bản đánh giá năng lực
- - Bản kế hoạch nhân sự
Câu 4: Khi thiết kế một hệ thống đánh giá hiệu suất, tính 'Tin cậy' (Reliability) của hệ thống đó có nghĩa là gì?
- - Hệ thống phải đo lường đúng những gì cần đo lường
- - Kết quả đánh giá phải nhất quán dù do các nhà quản lý khác nhau thực hiện hoặc thực hiện ở các thời điểm khác nhau
- - Mọi nhân viên đều phải hài lòng với kết quả đánh giá của mình
- - Chi phí để thực hiện hệ thống đánh giá phải ở mức thấp nhất
Câu 5: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với người giữ chức danh quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - 60 ngày
- - 180 ngày
- - 30 ngày
- - 120 ngày
Câu 6: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 12 tháng
Câu 7: Trong tiến trình quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào được coi là điểm khởi đầu quan trọng nhất?
- - Đào tạo và phát triển nhân viên
- - Hoạch định nguồn nhân lực
- - Đánh giá kết quả thực hiện công việc
- - Trả công lao động và phúc lợi
Câu 8: Khái niệm 'Thương hiệu nhà tuyển dụng' (Employer Branding) tập trung vào mục tiêu nào?
- - Quảng bá sản phẩm đến khách hàng tiêu dùng
- - Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng
- - Giảm giá thành tuyển dụng bằng cách cắt bớt quy trình
- - Tăng cường sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhân viên
Câu 9: Ưu điểm lớn nhất của việc tuyển dụng nội bộ so với tuyển dụng từ bên ngoài là gì?
- - Đem lại những ý tưởng và luồng gió mới cho tổ chức
- - Giảm thiểu chi phí tuyển dụng và tăng lòng trung thành của nhân viên
- - Hạn chế sự xung đột và ganh đua giữa các nhân viên hiện tại
- - Dễ dàng thay đổi hoàn toàn văn hóa doanh nghiệp
Câu 10: Mô hình 4 cấp độ đánh giá đào tạo của Donald Kirkpatrick bao gồm những gì?
- - Chuẩn bị, thực hiện, kiểm tra, hành động
- - Phản ứng, học tập, hành vi, kết quả
- - Đầu vào, quá trình, đầu ra, phản hồi
- - Nhận thức, thái độ, kỹ năng, thói quen
Câu 11: Theo mô hình đánh giá đào tạo của Donald Kirkpatrick, cấp độ cao nhất dùng để đo lường hiệu quả của chương trình đào tạo là gì?
- - Kết quả (Results)
- - Phản ứng (Reaction)
- - Hành vi (Behavior)
- - Học tập (Learning)
Câu 12: Mối quan hệ giữa Quản trị nguồn nhân lực và Chiến lược kinh doanh được gọi là gì khi nhân sự đóng vai trò đối tác chiến lược?
- - Quản trị nhân sự truyền thống
- - Quản trị nguồn nhân lực chiến lược (SHRM)
- - Quản trị nhân sự tác nghiệp
- - Hành chính nhân sự
Câu 13: Phương pháp 'Đánh giá bằng thang đo đồ thị' (Graphic Rating Scale) có nhược điểm phổ biến nào?
- - Tốn quá nhiều chi phí để thiết kế bảng câu hỏi
- - Dễ dẫn đến sự chủ quan và các lỗi đánh giá của người quản lý
- - Chỉ áp dụng được cho nhân viên sản xuất trực tiếp
- - Không thể sử dụng để so sánh giữa các nhân viên
Câu 14: Sự khác biệt cơ bản giữa Tuyển mộ (Recruitment) và Tuyển chọn (Selection) là gì?
- - Tuyển mộ là tìm kiếm ứng viên, Tuyển chọn là sàng lọc và quyết định thuê
- - Tuyển mộ do phòng nhân sự làm, Tuyển chọn do giám đốc làm
- - Tuyển mộ chỉ áp dụng cho nhân viên mới, Tuyển chọn áp dụng cho thăng tiến
- - Không có sự khác biệt, hai thuật ngữ này là một
Câu 15: Khi doanh nghiệp dư thừa nhân lực, biện pháp nào thường được ưu tiên thực hiện trước để hạn chế sa thải hàng loạt?
- - Đóng cửa ngay lập tức các chi nhánh
- - Ngưng tuyển dụng mới và khuyến khích nghỉ hưu sớm tự nguyện
- - Tăng cường làm thêm giờ cho những người ở lại
- - Giảm chất lượng nguyên vật liệu đầu vào
Câu 16: Theo thuyết Hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây được coi là 'Nhân tố duy trì' (Hygiene factors)?
- - Sự công nhận kết quả làm việc
- - Cơ hội thăng tiến
- - Điều kiện làm việc
- - Trách nhiệm trong công việc
Câu 17: Thành phần tiền lương dùng để bù đắp các yếu tố điều kiện làm việc độc hại hoặc khó khăn được gọi là gì?
- - Lương cơ bản
- - Phụ cấp lương
- - Tiền thưởng năng suất
- - Cổ phiếu ưu đãi
Câu 18: Đâu là một ví dụ điển hình của hình thức đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training)?
- - Kèm cặp trực tiếp bởi quản lý trực tiếp
- - Luân chuyển công việc sang bộ phận khác
- - Tham dự các hội thảo hoặc lớp học tại trung tâm đào tạo
- - Học việc dưới sự hướng dẫn của công nhân lành nghề
Câu 19: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu?
- - 30 ngày
- - 180 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
Câu 20: Trong kỹ thuật phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview), câu hỏi thường tập trung vào khía cạnh nào?
- - Những tình huống giả định trong tương lai mà ứng viên có thể gặp
- - Cách ứng viên đã xử lý những tình huống cụ thể trong quá khứ
- - Các bằng cấp và chứng chỉ mà ứng viên đang sở hữu
- - Sở thích cá nhân và tình trạng gia đình của ứng viên
Câu 21: Yếu tố nào sau đây là một nhược điểm tiềm tàng của phương pháp tuyển mộ từ bên ngoài?
- - Tăng cường sự cạnh tranh lành mạnh trong công ty
- - Chi phí tuyển dụng cao và thời gian để nhân viên mới làm quen dài
- - Giúp tổ chức có thêm nhiều ý tưởng mới mẻ
- - Dễ dàng thay đổi văn hóa doanh nghiệp theo hướng hiện đại
Câu 22: Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
- - 10 ngày làm việc
- - 12 ngày làm việc
- - 14 ngày làm việc
- - 16 ngày làm việc
Câu 23: Mô hình 4 cấp độ đánh giá hiệu quả đào tạo của Kirkpatrick bao gồm những cấp độ nào?
- - Phản hồi, Kiểm tra, Phỏng vấn, Quan sát
- - Phản ứng, Học tập, Hành vi, Kết quả
- - Chi phí, Thời gian, Số lượng, Chất lượng
- - Chuẩn bị, Thực hiện, Đánh giá, Cải tiến
Câu 24: Kỹ thuật đào tạo nào cho phép nhân viên học hỏi bằng cách quan sát và làm việc trực tiếp dưới sự hướng dẫn của một người có kinh nghiệm ngay tại nơi làm việc?
- - Đào tạo ngoài công việc (Off-the-job training)
- - Đào tạo tại chỗ (On-the-job training)
- - Đào tạo mô phỏng (Vestibule training)
- - Đào tạo qua video (Video-based training)
Câu 25: Giai đoạn đầu tiên của quá trình tuyển chọn nhân sự thường là gì?
- - Phỏng vấn sơ bộ
- - Kiểm tra sức khỏe
- - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ
- - Thực hiện các bài test năng lực