Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHN giúp bạn theo dõi sự tiến bộ của bản thân thông qua nhiều dạng câu hỏi phổ biến.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực VNUHN
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Theo Bộ luật Lao động 2019, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
- - Khiển trách bằng văn bản
- - Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, thân thể của người lao động
- - Cách chức người lao động vi phạm
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Câu 2: Phương pháp đánh giá hiệu suất sử dụng các mô tả về hành vi cụ thể để gán cho các mức điểm trên một thang đo được gọi là gì?
- - Thang đo đánh giá dựa trên hành vi (BARS)
- - Quản trị theo mục tiêu (MBO)
- - Xếp hạng luân phiên
- - Bản tường thuật sự kiện quan trọng
Câu 3: Phương pháp phỏng vấn yêu cầu ứng viên mô tả cách họ đã xử lý một tình huống cụ thể trong quá khứ được gọi là gì?
- - Phỏng vấn gây áp lực
- - Phỏng vấn hành vi
- - Phỏng vấn tình huống
- - Phỏng vấn không cấu trúc
Câu 4: Kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động là trách nhiệm của ai theo quy định pháp luật lao động hiện hành?
- - Người sử dụng lao động
- - Chính bản thân người lao động phải tự chi trả
- - Cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương
- - Tổ chức Công đoàn cơ sở
Câu 5: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 15 ngày
Câu 6: Tỷ lệ luân chuyển nhân viên (Turnover rate) được tính toán nhằm mục đích chính là gì?
- - Đo lường mức độ ổn định của lực lượng lao động và hiệu quả của chính sách giữ chân nhân tài
- - Xác định tổng số tiền lương đã chi trả trong một năm
- - Kiểm tra mức độ hoàn thành chỉ tiêu doanh số của phòng kinh doanh
- - Đánh giá trình độ học vấn trung bình của nhân viên toàn công ty
Câu 7: Theo Bộ luật Lao động 2019 của Việt Nam, thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - Không quá 60 ngày
- - Không quá 180 ngày
- - Không quá 30 ngày
- - Không quá 90 ngày
Câu 8: Khái niệm 'Làm giàu công việc' (Job Enrichment) khác với 'Mở rộng công việc' (Job Enlargement) ở điểm nào?
- - Làm giàu công việc tăng thêm quyền hạn và trách nhiệm, trong khi mở rộng công việc chỉ tăng số lượng nhiệm vụ cùng cấp
- - Làm giàu công việc là tăng lương, còn mở rộng công việc là tăng giờ làm
- - Làm giàu công việc chỉ dành cho quản lý, còn mở rộng công việc dành cho nhân viên
- - Hai khái niệm này hoàn toàn giống nhau về mặt bản chất
Câu 9: Thành phần 'Thưởng' (Incentives) trong tổng thu nhập khác với 'Lương cơ bản' ở điểm nào?
- - Được trả định kỳ cố định bất kể kết quả kinh doanh
- - Gắn liền trực tiếp với kết quả thực hiện công việc và năng suất
- - Chỉ được trả dưới dạng phi vật chất như giấy khen
- - Do nhân viên tự quyết định mức hưởng dựa trên thâm niên
Câu 10: Theo Bộ luật Lao động 2019, tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá bao nhiêu giờ trong 01 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt)?
- - 100 giờ
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
Câu 11: Hoạt động nào được coi là nền tảng cốt lõi của quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định các nhiệm vụ và yêu cầu năng lực cho một vị trí?
- - Tuyển dụng nhân sự
- - Phân tích công việc
- - Đánh giá thực hiện công việc
- - Đào tạo và phát triển
Câu 12: Chỉ số 'Tỷ lệ luân chuyển nhân viên' (Turnover Rate) cao thường cảnh báo điều gì?
- - Tổ chức đang phát triển rất nhanh và cần thay máu
- - Sự bất ổn trong môi trường làm việc hoặc vấn đề trong chính sách đãi ngộ
- - Nhân viên đang được đào tạo quá tốt
- - Thị trường lao động đang thiếu hụt nguồn cung trầm trọng
Câu 13: Tại Việt Nam, theo Bộ luật Lao động 2019, tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 01 năm (trong các điều kiện bình thường) không quá bao nhiêu giờ?
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 150 giờ
- - 400 giờ
Câu 14: Phương pháp 'Đánh giá 360 độ' có đặc điểm nổi bật là gì?
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp đánh giá cấp dưới
- - Thu thập ý kiến đánh giá từ cấp trên, đồng nghiệp, cấp dưới và cả khách hàng
- - Nhân viên tự đánh giá bản thân và nộp lên phòng nhân sự
- - Máy tính tự động tính toán điểm dựa trên doanh số
Câu 15: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá bao nhiêu giờ trong một tuần?
- - 40 giờ
- - 48 giờ
- - 56 giờ
- - 44 giờ
Câu 16: Khi dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong ngắn hạn, phương pháp nào thường được sử dụng dựa trên ý kiến của các chuyên gia?
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích hồi quy tuyến tính
- - Phương pháp đánh giá khối lượng công việc
- - Phân tích chuỗi thời gian
Câu 17: Chỉ số nào đo lường tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong một khoảng thời gian nhất định so với tổng số nhân viên bình quân?
- - Tỷ lệ vắng mặt
- - Tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate)
- - Tỷ lệ tuyển dụng thành công
- - Hiệu suất nhân sự
Câu 18: Hệ thống tiền lương dựa trên năng lực (Competency-based pay) tập trung trả lương cho nhân viên dựa trên yếu tố nào?
- - Số năm kinh nghiệm làm việc tại công ty
- - Mức độ thâm niên và chức vụ trong sơ đồ tổ chức
- - Kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để hoàn thành công việc
- - Số lượng sản phẩm thực tế mà nhân viên sản xuất ra
Câu 19: Trong học thuyết nhu cầu của Maslow, nhu cầu được tôn trọng và khẳng định bản thân thuộc nhóm nhu cầu nào?
- - Nhu cầu bậc thấp
- - Nhu cầu bậc cao
- - Nhu cầu thiết yếu
- - Nhu cầu vật chất
Câu 20: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa đối với người giữ chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 180 ngày
- - 90 ngày
Câu 21: Theo quan điểm quản trị hiện đại, nguồn nhân lực được xem là yếu tố nào sau đây trong tổ chức?
- - Nguồn chi phí cần được cắt giảm tối đa
- - Tài sản chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững
- - Yếu tố đầu vào có thể thay thế hoàn toàn bằng máy móc
- - Công cụ hỗ trợ tạm thời cho các hoạt động sản xuất
Câu 22: Lỗi 'Trung tâm' (Central Tendency Error) trong đánh giá nhân viên là gì?
- - Người đánh giá có xu hướng chấm điểm mức trung bình cho tất cả nhân viên
- - Người đánh giá chỉ tập trung vào những sai sót gần nhất của nhân viên
- - Người đánh giá quá khắt khe và chấm điểm thấp cho hầu hết mọi người
- - Người đánh giá quá dễ dãi và chấm điểm cao cho tất cả nhân viên
Câu 23: Công cụ nào được sử dụng để dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên mối quan hệ giữa một chỉ số kinh doanh (như doanh thu) và số lượng nhân viên cần thiết?
- - Phân tích xu hướng
- - Phân tích tỷ lệ (Ratio analysis)
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích hồi quy
Câu 24: Sự khác biệt cơ bản giữa Đào tạo (Training) và Phát triển (Development) trong quản trị nhân sự là gì?
- - Đào tạo cho tương lai, Phát triển cho hiện tại
- - Đào tạo tập trung vào kỹ năng hiện tại, Phát triển tập trung vào năng lực tương lai
- - Đào tạo chỉ dành cho công nhân, Phát triển chỉ dành cho quản lý
- - Đào tạo diễn ra dài hạn, Phát triển diễn ra ngắn hạn
Câu 25: Trong hệ thống các loại phúc lợi, bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam thuộc nhóm nào?
- - Phúc lợi tự nguyện do doanh nghiệp thiết kế thêm
- - Phúc lợi pháp định theo quy định của pháp luật
- - Phúc lợi phi tài chính nhằm động viên tinh thần
- - Phúc lợi dành riêng cho cấp quản lý